Wanneer u ermee instemt om voor een bepaald bedrijf te werken, moet uw werkgever u het overeengekomen uur-, week- of maandtarief betalen. Meestal krijgt u echter niet uw volledige salaris elke betaalperiode, omdat werkgevers loon moeten aftrekken om socialezekerheids- en Medicare-belastingen te betalen. Werkgevers mogen om andere redenen loon inhouden; zij mogen echter niet willekeurig of zonder gerechtelijk bevel loon inhouden. Als een werkgever loon inhoudt om een ​​onwettige reden, neem dan contact op met een advocaat.

Naleving van staats- en federale wetten

Werkgevers kunnen lonen inhouden als dit door staats- of federale wetten wordt vereist. Werkgevers houden bijvoorbeeld doorgaans een percentage van elk salaris in om door te sturen naar de Internal Revenue Service en de staatsinkomstenafdeling in overeenstemming met belastingwetten. Als de werkgever een brief van de IRS krijgt die een inhoudingspercentage voor de werknemer vastlegt, moet de werkgever de richtlijn van de IRS volgen bij het inhouden van belastingen.

Door werknemers geautoriseerde voordelen

Sommige werkgevers bieden voordelen die de werknemer kan betalen via automatische loonaftrek. Als de werknemer er bijvoorbeeld voor kiest om zich in te schrijven voor een ziektekostenverzekering, kan de werkgever een deel van het salaris van de werknemer inhouden om de ziektekostenverzekering te betalen. Andere veel voorkomende voordelen waarvoor werknemers betalen door bedragen van hun salaris af te trekken, zijn bijdragen aan pensioenregelingen of winstdelingsregelingen. Werkgevers kunnen ook loon inhouden als een collectieve arbeidsovereenkomst vereist dat alle werknemers bijdragen aan een bepaald plan.

Loonbijslagen

Als een werknemer in gebreke blijft bij het betalen van een schuld, kan de schuldeiser na een rechtszaak soms een beslaglegging op de schuldenaar krijgen. Het beslagleggingsbevel vereist dat de werkgever een deel van het salaris van de werknemer in elke betaalperiode inhoudt en doorstuurt naar de schuldeiser totdat de werknemer de schuld heeft terugbetaald. Staatswetten variëren met betrekking tot het maximale bedrag dat de rechtbank een werkgever kan bevelen om voor dit doel beslag te leggen.

Kinderbijslag

Sommige staten eisen van werkgevers dat ze het loon van werknemers garneren om kinderbijslag te betalen na een echtscheiding. Andere staten leggen deze vereiste alleen op als een niet-verzorgende ouder haar verplichtingen inzake kinderbijslag niet nakomt. In beide gevallen hebben werkgevers het recht om loon in te houden om kinderbijslag te betalen als ze daartoe worden bevolen door een echtscheidingsgerechtshof of handhavingsinstantie voor kinderbijslag.