De Fair Labor Standards Act, die het federale minimumloon, overwerk, administratie en kinderarbeid vaststelt, vereist niet dat uw werkgever u een loonstrookje geeft. De meeste staten verplichten werkgevers echter om werknemers een chequestrookje te geven. Werkt u niet meer bij een bedrijf en heeft u volgens de wet recht op een loonstrook, dan is uw werkgever verplicht deze te verstrekken. Als u uw laatste loonstrookje niet heeft ontvangen, kunt u bepaalde stappen ondernemen om het document te verkrijgen.

Stap 1

Neem contact op met de arbeidsafdeling van uw staat voor de regels voor loonstrookjes. Veel werkgevers geven werknemers een loonstrook, ongeacht of de staat dit vereist. Als uw werkgever u elke keer dat u werd betaald een cheque heeft gegeven, maar niet verplicht was, hoeft het bedrijf u uw laatste cheque niet te geven, tenzij de staatswet dit vereist. Als je een vakbond hebt die met je werkgever een loonstrookje heeft onderhandeld voor jou en andere werknemers, neem dan contact op met de vakbond voor hulp.

Stap 2

Neem contact op met het Amerikaanse ministerie van arbeid, loon- en urenafdeling als uw werkgever weigert uw laatste chequestrookje te geven, zoals vereist. Mogelijk zijn er specifieke federale wetten van kracht om ervoor te zorgen dat werknemers een loonstrook ontvangen. Op grond van de Wet bescherming migranten en seizoensarbeiders in de landbouw worden werkgevers in de landbouw bijvoorbeeld geacht werknemers een loonstrookje te geven.

Stap 3

Vraag uw werkgever of salarisadministratie om een ​​kopie van uw laatste chequestrookje. Dit is de gemakkelijkste manier om uw loonstrookje te verkrijgen. Ook als je geen recht hebt op een loonstrookje, maar wel nodig hebt, bijvoorbeeld voor een inkomensbewijs, kan je werkgever snel een loonstrookje voor je opmaken. In de meeste gevallen kan een chequestrookje een afzonderlijk schriftelijk document zijn of op uw salaris worden geplakt. Zolang het de vereiste informatie bevat, kan uw werkgever het u in beide formaten geven.

Stap 4

Dien een klacht in bij uw arbeidsbureau als u recht heeft op uw laatste cheque en uw werkgever weigert u er een te geven.

Tip

Staat salaris strook straffen variëren. Als een werkgever in Californië bijvoorbeeld opzettelijk weigert u uw loonstrookje te geven en u daardoor schade lijdt, moet hij u de hoogste van alle schadevergoedingen of $ 50 betalen voor de eerste overtreding van de loonperiode. Daarna betaalt hij $ 100 voor elke volgende betalingsperiode die hij overtreedt, tot $ 4.000, plus redelijke advocaatkosten. Verder kan de staat de werkgever gelasten u $ 750 te betalen voor het weigeren van uw verzoek om inzage of kopie van uw loonstrook.