Werknemers die denken te zijn gediscrimineerd, hebben het recht een klacht in te dienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission.

Gelijke arbeidskansenwetten beschermen werknemers tegen discriminatie op basis van ras, geslacht, religie, nationale afkomst en andere persoonlijke kenmerken. Deze wetten, die worden gehandhaafd door de federale Commissie voor Gelijke Werkgelegenheid en door aangewezen staats- en lokale overheidsinstanties, hebben tot doel vooroordelen te voorkomen en eerlijkheid in alle praktijken op de werkplek te bevorderen.

Dekking

Bepaalde wetten op het gebied van gelijke arbeidskansen zijn van toepassing op alle werkgevers met ten minste 15 werknemers, zowel in de particuliere sector als in staats- en lokale overheden en scholen. Deze wetten omvatten de Civil Rights Act, Equal Pay Act, Americans With Disabilities Act en Genetic Information Nondiscrimination Act, die samen discriminatie op basis van ras, geslacht, genetische testgegevens en beperkingen zoals blindheid of gehoorverlies verbieden. Een verbod op discriminatie op grond van leeftijd geldt onder meer voor particuliere bedrijven met 20 of meer werknemers.

Typen

EEO-wetten zijn gericht op zowel opzettelijke als onopzettelijke discriminatie. Een wervingsadvertentie die vrouwelijke sollicitanten ontmoedigt, zou een voorbeeld zijn van opzettelijke of opzettelijke discriminatie. Maar een beleid dat religieuze kleding, zoals een hoofdbedekking, op de werkplek verbiedt, zou een discriminerend effect hebben op bepaalde werknemers, zelfs als het niet voortkwam uit vooroordelen.

Klachten

Elke werknemer die van mening is dat ze te maken heeft gehad met discriminatie op de werkplek, heeft het recht om een ​​klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission. Afhankelijk van de aard van het vermeende gedrag, is de indieningstermijn 180 dagen of 300 dagen vanaf de datum van het incident. Het EEOC kan een aanklacht afwijzen als ambtenaren besluiten dat het niet gegrond is. Anders kan het bureau een onderzoek starten en/of proberen te bemiddelen en tot een schikking te komen tussen de partijen.

Extra voordelen

Door discriminatie bij werving en opleiding te verbieden, helpen EEO-wetten ook werkzoekenden. Als een persoon kan bewijzen dat hij is ontslagen vanwege discriminatie, kan de EEOC zijn werkgever ook dwingen hem weer in dienst te nemen met achterstallig loon. Federaal beleid voor positieve actie is nauw verwant aan EEO-wetten. Hoewel positieve actie alleen afdwingbaar is in de publieke sector en in bedrijven met overheidscontracten, stimuleert positieve actie de diversiteit op veel werkplekken door outreach en kansen te bieden aan bepaalde kansarme groepen.