De Family Medical Leave Act, bekend als FMLA, staat een werknemer tot 12 weken onbetaald verlof toe in geval van langdurige persoonlijke of familiale ziekte. Voor de uitkering komen voltijdse werknemers die in de periode van 12 maanden voorafgaand aan het onbetaald verlof ten minste 1250 uur hebben gewerkt. Wanneer een ziekte langdurig is en langer duurt dan de periode van 12 weken, is een werkgever niet verplicht een vacature open te houden of gezondheidsvoordelen te verstrekken. Er zijn echter enkele opties.

Verloftijd verlengen

De meeste werkgevers staan ​​erop dat werknemers die om FMLA verzoeken, alle opgebouwde ziekte-, persoonlijke en jaarlijkse vakantiedagen gebruiken voordat ze het onbetaalde verlof van 12 weken gebruiken. Dit verlengt de tijd dat een werknemer afwezig kan zijn van het werk vanwege een persoonlijke of familiale ziekte. Geef werkgevers waar mogelijk 30 dagen van tevoren op de hoogte van het opnemen van verlof, bijvoorbeeld wanneer het verlof het gevolg is van een geplande operatie. Zorg ervoor dat uw arts de noodzaak van verlof aangeeft. Als werknemer en werkgever samenwerken, verloopt de verloftijd soepel voor het individu en het bedrijf.

COBRA-voordelen

Als u na 12 weken onbetaald verlof niet meer aan het werk kunt, kan uw werkgever u vertellen dat u niet meer in aanmerking komt voor de reguliere zorgverzekering van uw bedrijf. Wel kan de werkgever u een COBRA-uitkering aanbieden, zodat u de zorgverzekering kunt voortzetten. COBRA-uitkeringen geven voormalige werknemers een tijdelijke doorlopende dekking tegen groepsgezondheidstarieven. Vraag uw personeelsafdeling voordat u FMLA-verlof opneemt of deze uitkering beschikbaar is als u niet in staat bent om weer aan het werk te gaan.

Thuiswerken

Breng uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte als u weet dat u na 12 weken onbetaald verlof niet meer aan het werk kunt. Mogelijk wordt u gevraagd om medische documentatie te overleggen waarin staat waarom u niet meer aan het werk kunt. Hoewel een werkgever niet verplicht is om uw functie na de periode van 12 weken te behouden, zijn sommige werkgevers bereid manieren uit te werken waarop een werknemer vanuit huis kan werken, vooral als de werknemer een belangrijke administratieve functie bekleedt. Mogelijk wordt u gevraagd om documentatie van toestemming van uw arts te tonen waarin de omvang van de activiteiten die u kunt uitvoeren en het aantal uren dat u thuis kunt werken, wordt vermeld.

Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aanvragen

Als u door ziekte of letsel gehandicapt bent geraakt en u niet meer aan het werk kunt na een onbetaald verlof van 12 weken, kunt u mogelijk een uitkering voor korte of langdurige arbeidsongeschiktheid aanvragen. Lokale filialen van de Social Security Administration hebben formulieren en adviseurs beschikbaar om u te helpen bij het aanvragen van een uitkering. U kunt mogelijk hulp zoeken bij uw plaatselijke afdeling Human Services om medische, voedsel- en levensonderhoudsuitkeringen aan te vragen als u dat nodig heeft.