Als u uw baan bent kwijtgeraakt nadat u uw werkgever niet op de hoogte hebt gesteld dat u niet gaat werken, heeft u mogelijk een optie om uw baan terug te krijgen. Of je dat wel doet, hangt af van de reden waarom je niet hebt gebeld en het temperament van je werkgever. Uw houding ten opzichte van de situatie speelt ook een belangrijke rol bij het terugkrijgen van uw baan. Benader de situatie zorgvuldig en bedachtzaam.

Stap 1

Zorg voor een rustige uitstraling. Het enige dat uw werkgever misschien weet, is dat u niet op uw werk verscheen op het moment dat u dat had moeten doen. Verder mag de werkgever niets weten over waarom je niet bent komen werken of waarom je niet hebt gebeld. Als je met je werkgever over de situatie praat, houd hier dan tijdens het gesprek rekening mee. Begrijp en respecteer dat de werkgever een bedrijf te runnen heeft, en dat werknemers op tijd op het werk zijn essentieel voor het succes van het bedrijf.

Stap 2

Vraag om met uw werkgever te praten om de situatie op een respectvolle manier uit te leggen. Zeg:"Ik zou graag willen uitleggen waarom ik niet heb gebeld voor mijn werk. Heb je een moment dat we kunnen praten?" Voer dit gesprek indien mogelijk persoonlijk.

Stap 3

Geef kort en nauwkeurig weer waarom u niet op het werk bent gekomen. Als het te wijten was aan een noodgeval, geef dan details van het noodgeval. Beschrijf alle stappen die u heeft ondernomen om de werkgever op de hoogte te stellen van uw afwezigheid. Dit is van belang als u de werkgever niet telefonisch of op een andere manier kunt bereiken. Vermijd echter een snikkend verhaal. Blijf zo professioneel mogelijk en herhaal dat u uw baan wilt behouden. Excuses voor de verwarring en het ongemak dat uw afwezigheid heeft veroorzaakt. Erkennen dat uw afwezigheid een negatieve invloed heeft op het bedrijf en uw collega's, is belangrijk om het grotere geheel van uw no-call/no-show te zien.

Stap 4

Bedank je werkgever voor het gesprek met je, ook als het gesprek niet heeft geleid tot het terugkrijgen van je baan. Uw werkgever heeft het recht u te ontslaan als u zich in de meeste gevallen niet aan zijn verzuimbeleid heeft gehouden. Bruggen verbranden door te schreeuwen of respectloos te zijn, kan je later pijn doen als je op zoek bent naar een nieuwe baan en je potentiële werkgever slechte berichten over je houding hoort van je oude werkgever.