Health Savings Accounts (HSA's) zijn ontworpen om de kosten voor de gezondheidszorg te helpen minimaliseren. Het zijn spaarrekeningen, soms gefinancierd door een werkgever, die worden gebruikt in combinatie met hoogaftrekbare (en dus goedkope) ziektekostenverzekeringen. Het concept is dat een gezond persoon regelmatig kan bijdragen aan de rekening met behoud van een goedkope zorgverzekering. Het account is toegankelijk wanneer de medische kosten hoog oplopen. Het is bedoeld als een goedkoop alternatief voor de reguliere ziektekostenverzekering.

Belasting

HSA's zijn een overheidsprogramma dat in 2003 bij wet is ondertekend. Dit betekent dat ze zijn gekoppeld aan de IRS. In reële termen is een aanzienlijk nadeel dat, voor elk jaar, het ongebruikte deel van de rekening wordt beschouwd als onderdeel van iemands jaarlijkse bruto-inkomen en dus onderworpen is aan belasting.

Eigen risico

Ongeacht de basistheorie van de HSA moet men toch het hele jaar door een hoog eigen risico betalen voor medische kosten. Volgens de wet moet het eigen risico minimaal $ 1.000 zijn voor individuen en $ 2.000 voor gezinnen. De ene betaalt het hele jaar door aan HSA's, terwijl u nog steeds een medisch plan onderhoudt en het eigen risico betaalt. In sommige gevallen zou het voor de eigenaar van het account moeilijk zijn om vooruit te komen. Het is misschien eenvoudiger om een ​​reguliere, lage tot middelhoge medische verzekering te hebben.

Leeftijd

Dit plan lijkt vooral jongeren ten goede te komen. Het HSA-systeem is afhankelijk van het regelmatig kunnen bijdragen aan het account zonder al te vaak ziek te worden. Het is misschien mogelijk om te profiteren, maar alleen op voorwaarde dat de eigenaar om te beginnen gezond is. Oudere of zieke mensen zouden geen uitkering krijgen onder dit plan en zouden waarschijnlijk beter af zijn zonder.

Kosten

Dit plan gaat niet in op het belangrijkste gezondheidsprobleem dat Amerika treft:de stijgende en uit de hand gelopen kosten van de gezondheidszorg. Een HSA zou in feite kunnen worden beschouwd als een pleisteroplossing voor het fundamentele kostenprobleem. HSA's houden zich niet bezig met stijgende kosten, ze maken de kosten alleen maar draaglijker voor bepaalde groepen mensen.

Financiering

Als de HSA wordt beheerd door een werkgever, wat de wet van 2003 toestaat, moet de werkgever elk jaar bijdragen aan het fonds, ongeacht of de werknemer claims indient. Afhankelijk van de demografie van de werknemers, kan dit geen zin hebben omdat de werkgever betaalt in een plan dat ongebruikt blijft.