Depressie valt op een lastig gebied onder de Family and Medical Leave Act. Het garandeert de bescherming en voordelen die FMLA biedt wanneer het van invloed is op het vermogen van een werknemer om zijn werk uit te voeren. Een werknemer heeft echter meer nodig dan een diagnose van depressie om zijn werkgever te dwingen hem de tijd van zijn werk te gunnen die de wet toestaat.

FMLA en depressie

Met FMLA kunnen werknemers tot 12 weken onbetaald verlof opnemen. Werkgevers hebben echter het recht om een ​​medische verklaring te vragen dat uw aandoening u verhindert om uw werk te doen, of dat de vereiste behandeling tijd buiten het kantoor vereist. Veel werkgevers hebben hiervoor standaardformulieren, maar een arts of psycholoog kan die ook gebruiken. Een specialist, zoals een psycholoog, moet wel aangeven welke functies de depressie je weerhoudt om te presteren. De specialist moet ook bevestigen dat de behandelingen nodig zijn en details geven over uw behandelschema.

Behandeling vereist

De 11e Circuit Court oordeelde in 2014 dat een werknemer om in aanmerking te komen voor verlof onder de FMLA, moet aantonen dat het verlof bedoeld is om de depressie te behandelen. Het is niet genoeg dat het verlof alleen maar de potentie heeft voor een positieve impact. Die zaak bepaalde dat een werknemer FMLA-verlof voor depressie niet kon krijgen om een ​​langere vakantie op te nemen, ondanks de suggestie van een arts dat de extra tijd zou helpen. Werkgevers hebben het recht om erop aan te dringen dat een arts bevestigt dat een bepaalde activiteit voor behandelingsdoeleinden is, alvorens in te stemmen met het verzoek.