Het is tegenwoordig gebruikelijk dat een beloningspakket uit meer dan een basissalaris bestaat, vooral voor hogere functies in een organisatie. Houd bij het berekenen van uw vergoedingspakket rekening met alle vormen van vergoeding, inclusief basissalaris, overuren, variabele vergoedingen zoals kortetermijnbonussen of incentives, langetermijnbonussen en extralegale voordelen. Uw berekening is een schatting van uw vergoedingspakket en uw werkelijke vergoeding hangt af van het niveau van uw individuele succes en het algehele succes van het bedrijf.

Stap 1

Verzamel alle documentatie met betrekking tot uw compensatiepakket, inclusief gedetailleerde beschrijvingen van hoe bonus-, incentive- en aandelenoptieplannen werken. Vraag de personeelsafdeling om het plan, ontwerp of planbeschrijvingsdocumenten als u ze niet kunt vinden.

Stap 2

Bereken het basissalarisgedeelte van uw vergoedingspakket. Zet een uurbedrag om in jaarlijks door te vermenigvuldigen met 2.080 als je een 40-urige werkweek hebt of met 1.950 als je een 37,5-urige werkweek hebt.

Stap 3

Maak een schatting van de hoogte van de overwerkvergoeding die u in een bepaald jaar zult ontvangen. Schat het aantal overuren dat u in een typische maand werkt, vermenigvuldig dat met uw overwerktarief, dat anderhalf keer uw uurtarief is, en vermenigvuldig dat met 12. Als uw uurtarief bijvoorbeeld $ 12 is en uw werk 10 uur van overwerk in een typische maand, wordt uw jaarlijkse vergoeding voor overwerk geschat op $ 18 keer 10 keer 12 =$ 2.160.

Stap 4

Bereken uw beoogde variabele beloning, bonus of incentive-bedrag als u in aanmerking komt voor een dergelijke beloning. Als uw doelbonuspercentage bijvoorbeeld 25 procent is en uw jaarsalaris $ 50.000, zou uw doelbonus $ 50.000 maal 0,25 =$ 12.500 zijn. Gebruik het werkelijke bonus- of aanmoedigingsbedrag van vorig jaar, als het plan volledig discretionair is of wordt berekend op basis van een geldpool die aan het einde van het jaar wordt bepaald op basis van het succes van het bedrijf.

Stap 5

Schat de waarde van commissies die u gedurende het jaar zou kunnen ontvangen, bijvoorbeeld commissies op productverkopen. Schat het verkoopvolume dat u gaat leveren en vermenigvuldig dit met het commissiepercentage op basis van dat volume. Als u bijvoorbeeld $ 1.000.000 aan verkopen schat en het commissiepercentage voor $ 500.000 tot $ 1.500.000 drie procent is, zou uw verkoopcommissie $ 1.000.000 keer 0,03 =$ 30.000 zijn.

Stap 6

Bepaal uw beloning op lange termijn, zoals de waarde van aandelenopties, als u in aanmerking komt voor een dergelijke beloning. Vraag de personeelsafdeling om u te helpen bij het schatten van de waarde van de prijs, gebaseerd op de mechanica van het ontwerp van het langetermijnbonusplan, omdat de berekening uiterst complex is.

Stap 7

Bereken de waarde van de aan u verstrekte uitkeringen, bijvoorbeeld de match van het bedrijf in een 401k spaarplan. Schat uw bijdrage aan het plan en het bedrag van het bedrijf komt overeen met de limiet die door het plan is vastgesteld. Als uw salaris bijvoorbeeld $ 50.000 is, draagt ​​u 10 procent van het salaris bij aan het plan en het bedrijf zal uw bijdrage matchen tot een maximum van zes procent. De waarde van de bedrijfsbijdrage is $ 50.000 maal 0,06 =$ 3.000.

Stap 8

Schat de waarde van eventuele extra's, bijvoorbeeld een vergoeding voor een auto van de zaak. Vermenigvuldig de maandelijkse waarde van de gunstige tijden 12 om een ​​jaarlijks compensatiebedrag te bepalen. Als de maandelijkse autovergoeding bijvoorbeeld $ 300 is, is de jaarlijkse autovergoeding $ 300 maal 12 =$ 3.600.

Stap 9

Tel elk element van het compensatieplan bij elkaar op om uw totale jaarlijkse compensatiepakket te bepalen. Houd er rekening mee dat dit slechts een schatting is van uw vergoeding en dat uw werkelijke vergoeding wordt bepaald op basis van uw individuele en de algehele prestaties van het bedrijf, zoals gespecificeerd in de documenten van het korte- en langetermijnaanmoedigingsprogramma van het bedrijf.