The Hospital Corporation of America, met hoofdkantoor in Nashville, Tennessee, exploiteert ziekenhuizen, poliklinieken, vrijstaande operatiecentra en andere patiëntenzorgfaciliteiten in 20 staten en Engeland. Op de publicatiedatum heeft HCA ongeveer 204.000 werknemers in dienst en biedt het pensioenuitkeringen aan in de vorm van bijpassende bijdragen aan een 401(k)-plan.

Beginbijdragen

Met het HCA 401 (k) -plan kunnen werknemers bijdragen aan het plan van inkomsten vóór belasting binnen de limieten van de Internal Revenue Service, die soms veranderen. Werknemers ouder dan 50 mogen ook "inhaal"-bedragen bijdragen binnen de IRS-limieten. In aanmerking komende nieuwe werknemers worden automatisch ingeschreven in het plan na twee maanden dienst bij het bedrijf. Premiebedragen beginnen bij 3 procent van het salaris of loon en worden elk nieuw kalenderjaar met 1 procentpunt verhoogd tot 15 procent, tenzij de werknemer anders kiest.

Werkgeversmatches

Bij HCA aangesloten faciliteiten komen overeen met 100 procent van de bijdrage van een werknemer, die varieert van 3 procent tot 9 procent van het loon of de salarisschaal. Werknemers met een dienstverband van nul tot vier jaar kunnen bijvoorbeeld 100 procent tot maximaal 3 procent van het salaris ontvangen. Van vijf tot negen dienstjaren bedraagt ​​de werkgeversbijdrage 100 procent van 4 procent van het loon van de werknemer. De matchingsbijdrage van de werkgever blijft stijgen met 1 procentpunt in stappen van vier jaar tot jaar 25. Na 25 of meer dienstjaren draagt ​​de faciliteit 100 procent van 9 procent van het salaris of de lonen bij.

Vesting-proces

HCA-werknemers hebben 100 persoonlijke bijdragen aan het HCA 401(k)-plan, te beginnen met de eerste loonaftrek, wat inhoudt dat ze eigenaar blijven van het geld dat rechtstreeks van de loonlijst wordt gehaald. Het volledig verwerven van werkgeversbijdragen vindt plaats op een getrapte schaal. Een jaar onvoorwaardelijk dienstverband vereist 1.000 werkuren. Na twee jaar dienst krijgt de werknemer 20 procent van de bijbehorende premies. Dit wordt verhoogd in stappen van 20 procent voor elk dienstjaar. Aan het einde van het zesde dienstjaar is de werknemer 100 procent toe aan de bijpassende premies.

Voorbeelden van uitzonderingen

Niet alle HCA-werknemers komen automatisch in aanmerking voor de 401 (k) pensioenuitkering. Werknemers van bij HCA aangesloten faciliteiten die ervoor kiezen niet deel te nemen aan het plan, komen bijvoorbeeld niet in aanmerking om zich in te schrijven voor de 401(k) van het bedrijf. Gehuurde en tijdelijke werknemers, evenals personen jonger dan 18 jaar, komen ook niet in aanmerking voor inschrijving.