Investeren in een 401 (k) -plan kan in het begin een beetje verwarrend zijn. Een van de vele punten van begrip die u nodig heeft voordat u bijdraagt, is het verwervingsschema van uw werkgever. Als u het verwervingsschema begrijpt, weet u hoeveel van de werkgeversbijdragen u kunt claimen als uw dienstverband eindigt voordat u volledig onvoorwaardelijk bent geworden.

Wat is vesting?

Vesting is het proces dat wordt gebruikt om het percentage werkgeversbijdragen te bepalen dat een werknemer mag meenemen wanneer hij het bedrijf verlaat en zijn 401 (k) -bijdragen neemt. Het percentage van vesting wordt bepaald door het aantal volledige jaren dat een werknemer bij zijn werkgever heeft gewerkt. Vesting gebeurt volgens het 401(k) vestingschema van de werkgever.

Het Vesting-schema

Werkgevers moeten een verwervingsschema opstellen voor hun 401 (k) -plannen volgens de normen die zijn opgesteld door de federale overheid. Vestingschema's zullen variëren, maar een werkgever kan bijvoorbeeld bepalen dat zijn werknemers het eerste jaar moeten werken zonder dat er onvoorwaardelijk geworden bijdragen worden toegevoegd aan hun 401 (k) -accounts. Dan zal de komende vijf jaar het onvoorwaardelijk bedrag van de werkgeversbijdragen met 20 procent per jaar toenemen. Vanaf het zevende jaar wordt 100 procent van de werkgeversbijdragen na elke betalingsperiode automatisch op de 401(k)-rekening van de werknemer gestort.

Uw 401(k) bijdragen

De bijdragen op uw 401 (k) -account zijn verdeeld in twee delen:het geld dat u bijdraagt ​​​​door middel van looninhoudingen en het geld dat uw werkgever als match bijdraagt. Uw bijdragen zijn altijd voor 100 procent verworven, dus u ontvangt dat geld altijd als u het bedrijf verlaat voordat het werkgeversdeel volledig verworven is.

Met wie u contact kunt opnemen voor meer informatie

De beste bron van informatie over uw 401 (k) pensioenplan is uw personeelsafdeling. De HR-medewerkers zijn specifiek opgeleid in elk aspect van uw plan en kunnen al uw vragen beantwoorden. Als ze toevallig geen antwoord op je vragen hebben, weten ze wie ze moeten bellen voor de antwoorden die je nodig hebt.

Wat te doen als je weggaat

Wanneer u uw werkgever verlaat, kunt u het verworven deel van uw premie meenemen. Om dit te doen, moet u een Rollover IRA-account openen bij een makelaar. Als u een bestaand IRA-account heeft, kunt u uw 401 (k) -geld naar datzelfde account storten. Neem contact op met uw makelaar voor details. Als u uw 401(k)-geld niet overdraagt ​​naar een IRA-account, is uw voormalige werkgever wettelijk verplicht om 20 procent van het geld in te houden voor belastingdoeleinden.