Er zijn twee soorten uitgestelde pensioenregelingen voor werknemers. Een toegezegd-pensioenregeling specificeert het bedrag dat u ontvangt tijdens uw pensionering en dit bedrag wordt gegarandeerd door de werkgever. Een beschikbare premieregeling garandeert dat een bepaalde bijdrage namens u wordt betaald. Uw totale pensioenuitkering is echter niet gegarandeerd.

Functie

Een uitgesteld pensioen is een pensioen dat uw werkgever namens u bekostigt. Uw werkgever speelt in dit opzicht een paternalistische rol ten opzichte van zijn werknemers door voor hen te zorgen op hun oude dag. Uitgestelde pensioenuitkeringen zijn bedoeld om een ​​aanzienlijk deel van uw pensioenportefeuille te vormen.

Voordelen

U krijgt "gratis" geld van uw werkgever. Dit geld is pensioeninkomen dat over het algemeen niet uit uw salaris komt. In plaats daarvan betaalt uw werkgever het pensioendeel van uw pensionering. Als u weet dat u een pensioen ontvangt, hoeft u niet zoveel geld op uw persoonlijke spaargeld op te bouwen als zonder het pensioen. Hierdoor kunt u andere spaardoelen stellen die geen verband houden met uw pensioen, of u krijgt een verhoging van uw discretionair inkomen, aangezien u niet zo veel persoonlijke spaargelden hoeft te financieren.

Nadelen

Uw werkgever dicteert doorgaans de pensioenvoorwaarden. Bij een toegezegd-pensioenregeling wordt uw pensioeninkomen vastgelegd en kunt u dit bedrag niet wijzigen. Als inflatie de waarde van geld aanzienlijk aantast, kan de werkelijke waarde van uw pensioen veel lager zijn dan u had gehoopt. Bij een beschikbare premieregeling bepaalt uw werkgever hoe het geld wordt geïnvesteerd. Als je het niet eens bent met de beleggingsfilosofie van je werkgever, zit je toch met de resultaten van de pensioenregeling. Vaak weet u misschien niet hoe het geld is geïnvesteerd.