Als u werkt voor een bedrijf of overheidsinstantie die een toegezegd-pensioenregeling aanbiedt, is er mogelijk een bepaling in de regeling waarmee u eerder met pensioen kunt gaan en toch in aanmerking kunt komen voor volledige uitkeringen. Sommige pensioenregelingen gebruiken de zogenaamde "Regel van 85" om te bepalen of mensen die al lang bij dezelfde werkgever werken in aanmerking komen voor vervroegd pensioen.

Wat is de regel van 85?

Om de regel van 85 te berekenen, nemen bedrijven uw leeftijd en tellen deze op bij uw dienstjaren. Als die getallen optellen tot 85, dan komt u in aanmerking voor vervroegd pensioen. Een 55-jarige met 30 dienstjaren zou bijvoorbeeld voldoen aan de normen van de regel van 85, omdat haar leeftijd plus het aantal dienstjaren gelijk is aan 85.

Overwegingen

"Regel" van 85 is een verkeerde benaming. Hoewel sommige openbare pensioenen deze norm kunnen gebruiken, is het voor de meeste pensioenregelingen een richtlijn en wordt het op verschillende manieren gebruikt. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld een minimale pensioenleeftijd hebben, zoals 60, wat betekent dat u niet eerder met pensioen kunt gaan, zelfs als uw leeftijd en dienstjaren optellen tot 85. Andere pensioenregelingen kunnen een andere combinatie van leeftijd en dienstjaren gebruiken, zoals 80 of 90. Als u overweegt vervroegd met pensioen te gaan, neem dan contact op met uw pensioenbeheerder of de personeelsafdeling van uw bedrijf om te zien hoe uw pensioen wordt beïnvloed.