Werkgevers in Washington zijn niet verplicht om een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering voor hun werknemers af te sluiten. Werkgevers moeten zich echter houden aan de federale en staatswetten voor medische handicaps op korte termijn, waardoor hun werknemers hun opgebouwde verlof kunnen gebruiken tijdens hun kortdurende ziekte. Naast bescherming op grond van de federale Family and Medical Leave Act (FMLA), staat de wet van Washington in aanmerking komende werknemers toe om baanbescherming te ontvangen onder de staatswetten voor gezinsverlof.
De Washington Family Care Act vereist dat werkgevers hun in aanmerking komende werknemers toestaan om betaalde vakantie, vakantieverlof, betaald verlof en ziekteverlof die ze hebben opgebouwd te gebruiken om voor hun binnenlandse partners, echtgenoten, kinderen, ouders, grootouders en in- wetten die lijden aan een ernstige medische aandoening. Bovendien kunnen ouders hun opgebouwde verlof gebruiken om voor hun kinderen onder de 18 jaar te zorgen voor routinematige medische aandoeningen of doktersbezoeken. Het stelt ouders met volwassen kinderen ook in staat om te voorzien in de behoeften van hun gehandicapte kinderen. De wet heeft betrekking op zwangere echtgenoten en geregistreerde huisgenoten tijdens en na de bevalling. De verlofwet is van toepassing op alle werkgevers, ongeacht de grootte, en is alleen van toepassing op werknemers die betaald verlof hebben via hun werkgever.
De Family Leave Act vereist dat werkgevers voldoen aan de federale Family and Medical Leave Act. Het Amerikaanse ministerie van arbeid is verantwoordelijk voor de handhaving van de Family and Medical Leave Act. De federale wet vereist dat gedekte werkgevers hun in aanmerking komende werknemers arbeidsbescherming en doorlopende ziektekostenverzekering bieden als ze in het jaar voorafgaand aan hun verlofaanvraag ten minste 1250 uur hebben gewerkt.
Net als de federale wet die alleen die werknemers dekt die werken voor werkgevers met ten minste 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl, dekt de wet van Washington ook werknemers die voldoen aan de drempelvereiste en de vereisten voor de grootte van de werkgever. De wet van Washington dekt echter doorgaans alleen zwangere vrouwen en hun huisgenoten of enig verlof dat overblijft nadat een werknemer haar FMLA-verlof heeft opgebruikt (normaal 12 weken voor zwangerschap). Zo kunnen zwangere werkneemsters en hun gekwalificeerde partners gebruik maken van 12 weken gezinsverlof naast eventueel zwangerschapsgerelateerd gezinszorgverlof. Werkgevers kunnen van hun werknemers eisen dat ze opgebouwd betaald verlof gebruiken, en werknemers hebben het recht om betaald verlof op te nemen, indien hun werkgevers dat verstrekken.
De staat Washington biedt gezinnen en hun gezinsleden vrijgesteld van hun werk om zich te laten behandelen of juridische hulp te zoeken voor hun verwondingen door huiselijk geweld, waaronder fysiek geweld, stalking en seksueel geweld. Werknemers moeten, indien voorzienbaar, vooraf op de hoogte stellen, maar uiterlijk aan het einde van de eerste verlofdag. Werkgevers moeten hun werknemers toestaan om eventueel opgebouwd betaald verlof te gebruiken, en zij moeten hun werknemers toestaan om een redelijke hoeveelheid verlof op te nemen. Het verlof is doorgaans onbetaald, maar werkgevers moeten hun werknemers toestaan om eventueel opgebouwd betaald verlof te gebruiken. De wet is van toepassing op alle werkgevers, ongeacht de grootte.
Aangezien staatswetten vaak kunnen veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die bevoegd is om de wet in uw land uit te oefenen.
Kan klinische depressie in aanmerking voor kortdurende invaliditeit?
Hoe kom je in aanmerking voor kortdurende arbeidsongeschiktheid
Hoe werkt een kortdurende handicap?
5 liefdadigheidsverrassingen over vermogende gezinnen
Veelgestelde vragen over arbeidsongeschiktheidsverzekeringen in het coronatijdperk
De veranderende staat van het kantoor
Staat van Latijns-Amerikaanse bedrijven