Een uitkering voor kortdurende arbeidsongeschiktheid beschermt uw inkomen als u een bepaalde tijd niet kunt werken, maar verwacht in de toekomst weer aan het werk te kunnen. Zodra u heeft bewezen dat uw toestand voldoet aan de voorwaarden van het plan, krijgt u een bepaald percentage van uw salaris totdat u weer kunt werken of totdat uw dekking is uitgeput. Na een jaar verliest u een uitkering voor kortdurende arbeidsongeschiktheid en moet u in plaats daarvan een aanvraag voor langdurige arbeidsongeschiktheid indienen.
Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen kunnen worden aangeboden door uw werkgever, uw eigen particuliere verzekeraar of beide. In veel gevallen zal de verzekeraar een vast percentage van uw salaris verstrekken, vaak tussen 60 en 75 procent van uw basissalaris tot een gemaximeerd bedrag. Als onderdeel van een voordelenpakket kan een werkgever ook de mogelijkheid bieden om aanvullende dekking voor kortdurende arbeidsongeschiktheid te kopen. dat brengt je dichter bij het inkomen dat je hebt terwijl je werkt. Voordat de voordelen ingaan, moet de aandoening langer duren dan de eliminatieperiode -- ook wel bekend als een aftrekbare periode of wachttijd. De eliminatieperiode vertegenwoordigt de tijd tussen het moment waarop de aandoening zich voordoet en de kortdurende arbeidsongeschiktheidsdekking begint, vaak ergens rond een maand. In veel gevallen moet u uw toegewezen aantal betaalde ziektedagen opgebruiken voordat u een tijdelijke arbeidsongeschiktheid accepteert.
Om in aanmerking te komen voor uitkeringen voor kortdurende arbeidsongeschiktheid, moet u aan uw planvereisten voldoen. Dit kan inhouden dat u moet aantonen dat uw toestand:
U moet ook de datum documenteren waarop de aandoening begon en de datum waarop deze zo ernstig werd dat u niet meer kon werken.
Daarnaast moet u uw werkgever toestemming geven om relevante informatie van uw arts te verkrijgen, ook wel een Attending Physician's Statement genoemd. Als u bijvoorbeeld vrij moet nemen als gevolg van een zwangerschap, heeft u een arts nodig om te bevestigen dat u daadwerkelijk zwanger bent. Uw werkgever zal ook een eigen formulier moeten invullen.
Zodra uw claim is goedgekeurd (wat in de meeste gevallen ongeveer een week duurt, tenzij er meer informatie nodig is), ontvangt u betalingen wanneer u hiervoor in aanmerking komt volgens de beleidsrichtlijnen. Een gebruikelijke benadering is om wekelijks achteraf te betalen, wat betekent dat u elke week wordt betaald voor de uitkeringen die de week ervoor zijn verdiend. U kunt voor een bepaalde periode worden goedgekeurd voor dekking op basis van de informatie van uw arts - in dat geval moet u een verzoek om verlenging van de uitkering indienen als u niet klaar bent om op die datum weer aan het werk te gaan .
De sociale zekerheid betaalt geen uitkeringen voor kortdurende handicaps. Het kan echter langdurige invaliditeit dekken voor gekwalificeerde kandidaten.
Als uw medische toestand zes maanden of langer aanhoudt, of naar verwachting zo lang zal duren, gaat u over op langdurige arbeidsongeschiktheid. Hierdoor kan een dekkingstekort ontstaan, aangezien de kortetermijndekking kan aflopen voordat de langetermijndekking begint. Controleer uw polissen om er zeker van te zijn dat u gedekt bent, ongeacht de specifieke tijd dat u niet aan het werk bent
Wees eerlijk bij het invullen van het aanvraagformulier voor kortdurende arbeidsongeschiktheid. Als blijkt dat u fraude heeft gepleegd om voordelen te verkrijgen waarvan u weet dat u er geen recht op heeft, kunt u boetes krijgen op basis van de toepasselijke federale en staatswetten. Verzekeringsmaatschappijen onderzoeken claims die interne rode vlaggen veroorzaken en kunnen alles intern afhandelen of u melden bij de autoriteiten voor vervolging. Sancties kunnen restitutie, boetes, gevangenisstraf of een combinatie hiervan zijn.