Een niet-overeenkomende functietitel kan uw vaardigheden onderbieden, waardoor u een perfecte baan misloopt.

Soms hebben bedrijven misschien niet het budget om gedurende een bepaalde periode loonsverhogingen te geven, maar als je de moeite hebt genomen om een ​​meer prestigieuze functietitel te verdienen, moet je het toch aanvragen.

Deze hogere titel helpt wanneer je je cv gaat versturen, vooral omdat werkgevers vaak de voorkeur geven aan mensen die al in dienst zijn.

"Eerlijk of niet, er is een directe correlatie tussen titel en salaris", zegt Matilla. “Sommige bedrijven zullen zeggen dat ze geen titels hebben omdat ze weg willen van wat zij beschouwen als archaïsche hiërarchische niveaus en de nadruk willen leggen op het vergroten van verantwoordelijkheid naarmate werknemers groeien in hun loopbaan. Maar de realiteit is dat als je titel 'vice-president' is, je een sterkere salarisonderhandelingspositie hebt dan als het 'manager' is.'

Wanneer moet je een nieuwe titel aanvragen

Maar wanneer moet je het vragen - en hoe?

Toni Littlestone, een loopbaanadviseur in Bay Area met 30 jaar ervaring, raadt je aan om de cultuur op de werkplek in acht te nemen en dienovereenkomstig over je titel te onderhandelen.

Je moet niet verwachten dat je in je eerste jaar een nieuwe titel krijgt, zelfs als je werk doet dat geprezen wordt. Als collega's die op hetzelfde moment met jou zijn begonnen, plotseling nieuwe titels hebben, is dat het vermelden waard.

Let ook op titels binnen je bedrijf, maar ook op vacaturesites, Glassdoor en LinkedIn, zodat je weet wat realistisch is, zegt Littlestone.

Sommige mensen wachten te lang, in de hoop dat een baas gewoon hun ijver opmerkt en een nieuwe titel - en mogelijk een verhoging - zal schenken zonder te worden gevraagd. Hoewel dat in zeldzame gevallen kan gebeuren, is het onwaarschijnlijk.

In plaats daarvan moet je waarschijnlijk een tijd plannen om de gewenste titel met je manager te bespreken. Je baas heeft misschien tijd nodig om je verzoek te overwegen en te onderhandelen met meer senior stafmedewerkers.

Littlestone raadt je aan dit te doen 'ver van tevoren wanneer je de nieuwe titel wilt hebben'.

Dit maakt deel uit van een loopbaanstrategie voor de lange termijn, niet om onmiddellijke voldoening.

“Zowel een nieuwe titel als een loonsverhoging krijgen is onderdeel van een campagne, waarin je met je manager praat over je doelen, hoe het met je gaat, feedback vraagt ​​en opvolgt, en je manager laat weten wat je doet. hopen binnen een jaar', zegt Littlestone.

Je kunt niet verwachten dat een titelwijziging van de ene op de andere dag plaatsvindt, vooral niet zonder te weten wat er van de rol wordt verwacht.

Vraag niet om een ​​baan die je niet aankunt

In tegenstelling tot degenen die te voorzichtig zijn in hun verzoeken, kunnen sommige mensen te snel om een ​​nieuwe titel vragen, bijvoorbeeld na slechts een jaar in dienst te zijn geweest. Ze zijn misschien gecharmeerd van het idee om door te groeien in hun organisatie, zelfs als ze zichzelf nog niet hebben bewezen.

Dit is onverstandig en riskant, want zelfs als je verzoek wordt ingewilligd, kun je jezelf tot het uiterste in de schoenen schuiven.

Blijf proberen als je wordt afgewezen

Als je eerste aanpak niet lukt, geef dan niet op om ooit die nieuwe titel te krijgen. Je manager denkt misschien dat je nog niet gekwalificeerd bent, of er kunnen interne personeelsproblemen zijn waar je geen controle over hebt.

Littlestone raadt je aan om aan je baas te vragen wat je kunt doen om vooruit te komen. Vraag beleefd of bepaalde aspecten van uw werk verbeterd moeten worden, of er extra verantwoordelijkheden zijn die u op zich kunt nemen, of vaardigheden of opleiding die u zou kunnen verwerven.

Hiermee laat je zien dat je niet alleen voor jezelf zorgt, maar ook echt op een hoger niveau wilt bijdragen aan je werkplek. Als je echter steeds wordt afgewezen nadat je hun instructies hebt opgevolgd, is het misschien tijd om door te gaan naar een andere baan.

Maak uw zaak

Als u denkt dat het werk dat u doet overeenkomt met een hogere titel, wees dan niet bang om uw zaak te verdedigen. Hoewel die titels vaak gepaard gaan met evenredige salarisverhogingen, is het toch de moeite waard om te vragen, zelfs als dat niet het geval is. Je zult je niet alleen meer gerespecteerd voelen, je bent ook in een sterkere positie om te onderhandelen, of je nu op je huidige of toekomstige werkplek bent.