Klokkenluiders bij EY hebben geklaagd over discriminatie en ongepast gedrag bij de big four accounting group.

Ze zeggen dat een transgendermedewerker is vertrokken vanwege pesten. En een partner kreeg een boete voor het maken van een seksueel beledigende opmerking tegen een vrouwelijke collega.

Reeks incidenten

Dit is de laatste in een gestaag groeiende lijst van schandalen die dit jaar de grootste accountantskantoren van het VK teisteren.

Een reeks incidenten bij het transactieadviesteam van EY is gemeld aan de Financial Times .

Dit zijn de belangrijkste punten:

• Geassocieerde transgender-partner Jennifer Fountain stopt in november vanwege 'discriminerend' gedrag van een partner. Ze heeft verteld dat haar overgang "haar carrière met twee jaar zal vertragen".
• Al lange tijd partner Rob Moody werd 'overgeplaatst' naar een nieuwe rol ondanks klachten over zijn gedrag. Hij wordt ervan beschuldigd het personeel onder onhoudbare druk te hebben gezet en onrealistische prestatiedoelen te stellen.
• Medewerkers in het team bekritiseerden de milde reactie op beledigende seksuele opmerkingen van TAS-teamleider en partner Neil Hutt. Hij krijgt een boete en wordt gerapporteerd aan de toezichthouder, maar houdt zijn baan
• EY doet geen onderzoek naar een mannelijke TAS-werknemer die een relatie aangaat met een vrouwelijk teamlid, ondanks dat hij verantwoordelijk is voor haar prestatiebeheer.
• Een zwarte vrouwelijke medewerker van het partnerpromotieprogramma van TAS stopt na een klacht over discriminatie. Een partner vertelt haar dat haar accent "haar moeilijk verstaanbaar maakte".

EY zei dat het "zich heeft toegelegd op het bieden van een inclusieve werkplekcultuur die vrij is van discriminatie, intimidatie en intimidatie van welke aard dan ook voor de 14.500 mensen en partners in het VK".