Het komt misschien niet als nieuws dat wij millennials weinig respect krijgen voor onze financiële vaardigheden. Ik ben opgegroeid in een tijdperk waarin de nadruk regelmatig lag op het beschermen van het zelfrespect van individuen (bijv. deelnametrofeeën), en ik kan bevestigen dat we vaak herinneringen hebben ontvangen over onze uniciteit en waarom we altijd onze passies moeten volgen.

Die constante herinneringen om onze dromen te volgen gingen meestal ten koste van het ontvangen van verstandig financieel advies, dat vaak aan de kant ging omdat het ons zou kunnen belemmeren in het nastreven van datgene wat ons het gelukkigst maakte. Het is begrijpelijk dat het doel om 25% van elk salaris opzij te zetten nooit dezelfde fanfare heeft gekregen als het bouwen van de volgende smartphone-app van een miljard dollar of het ontwrichten van een slopende industrie.

Hoewel het volgen van je meest verheven doelen zeker een lovenswaardig idee is, voelen sommige millennials zich na een decennium min of meer op de arbeidsmarkt meer als Wile E. Coyote die dwaas met zijn benen pompt in de hoop de vervelende Road Runner te vangen en toch nergens snel te komen. Diep van binnen willen we niet opgeven omdat we het tot nu toe hebben gehaald, maar we moeten ook een meer praktische drijfveer erkennen:ons voorbereiden op dat pensioen dat nog schijnbaar voor altijd weg is.

Hiervoor moeten we onze passies verzoenen met onze portemonnee. Hoewel ik niet pleit voor het opgeven van wat je gelukkig maakt, pleit ik wel voor een aantal pragmatische keuzes om jezelf op een duurzaam pad naar pensioen te zetten, zelfs als het ver in de toekomst bestaat. Dit artikel belicht vier veelvoorkomende pensioenfouten die millennials hebben gemaakt met geld.

1. Prioriteit geven aan het terugbetalen van studieleningen boven sparen voor pensioen

Als je het nieuws niet hebt gehoord, staat onze generatie voor een onvoorstelbaar niveau van studieleningen van $ 1,6 biljoen en groeien ze. Veel millennials hebben last van deze last die hun oordeel vertroebelt over hoe ze het beste met hun financiën om kunnen gaan. Velen geven prioriteit aan het aflossen van hun studieleningen, vaak ten koste van andere investeringen.

Voor degenen die het geluk hebben een baan te krijgen met door de werkgever verstrekte pensioenopties, bieden velen voordelen zoals een 401 (k) -wedstrijd, HSA-fondsen of mogelijk zelfs een pensioen. Als algemene vuistregel geldt dat wanneer uw werkgever u gratis geld aanbiedt met minimale verplichtingen - zoals het eisen van een minimale bijdrage van u om het te ontvangen - u deze kans sterk moet overwegen. Profiteer en claim dit geld voordat u zich zorgen maakt over de schulden van uw studieleningen als uw budget het kan opbrengen, zelfs als dit elders opofferingen vereist, aangezien dit geld in uw voordeel zal toenemen.

Naast deze bijpassende fondsen, moet u beoordelen waar u het beste rendement voor uw geld kunt behalen. Als je ergens boven de 6% rente op je studieleningen betaalt, kun je overwegen of je studieleningen moet herfinancieren om een ​​veel goedkopere optie te krijgen. Maar zelfs als uw tarieven binnen dit bereik of lager liggen, kunt u er waarschijnlijk beter aan doen dat geld voor de lange termijn agressief te investeren dan uw leningen eerder af te betalen.

Zelfs een extra $ 250 per maand investeren van 22 tot 67 jaar met een gemiddeld jaarlijks rendement van 8% zal resulteren in $ 1,25 miljoen. Stel je nu eens voor dat je $ 1.000 per maand bespaart (afgezien van het geld dat je werkgever inlegt voor je 401 (k) bovenop). Dat levert je een nestei van $ 5 miljoen op. Dat is iets dat je later met pensioen kunt gaan, en daarom zou je moeten overwegen om nu zelfs kleine bedragen opzij te zetten met als doel die bijdrage zo snel mogelijk te verhogen.

2. Te conservatief beleggen voor hun leeftijd

Vorig jaar toonde onderzoek van Vanguard aan dat millennials geen risico's nemen in vergelijking met oudere generaties. Uit het onderzoek bleek dat millennials zichzelf eerder conservatieve beleggers noemen, ondanks dat ze veel tijd aan hun kant hebben om eventuele verliezen bij risicovollere beleggingen zoals aandelen te boven te komen.

De studie suggereerde een blijvende impact van de littekens van de Grote Recessie en het zien van marktonrust tijdens onze vormende financiële jaren in combinatie met banenverlies en dalingen van de portefeuille van onze ouders. Ik betwist deze trend niet, maar mijn millennial-tegenhangers lijken sindsdien een blijvende risicoaversie te hebben aangenomen.

Hoewel ik er geen voorstander van ben om te vertrouwen op marge-investeringen als een poging om meer risico toe te voegen, wil ik erop wijzen dat de aandelenmarkt de beste plaats is om geld te investeren voor het creëren van welvaart op de lange termijn. Het voor langere tijd aanhouden van geld in gediversifieerde, goedkope aandelenbeleggingen is een strategie die een opmerkelijke welvaartscreatie heeft laten zien voor degenen die dit de afgelopen decennia hebben gedaan.

Controleer of de goedkope fondsen presteren in overeenstemming met een brede marktindex en laat de beleggingen meegroeien terwijl ze in de loop van de tijd gestaag toenemen met het gemiddelde van de dollarkosten. Om deze beleggingsportefeuille te diversifiëren, kunt u ook overwegen om te onderzoeken of beleggen in onroerend goed ook iets voor u kan zijn. Als het verstandig wordt beheerd, kan beleggen in onroerend goed resulteren in genereuze belastingvoordelen, zoals fiscale langetermijnwinsten op 1231 onroerend goed, MACRS-afschrijvingen en andere fiscale schilden.

Ongeacht uw favoriete activaklasse, beleggen in riskantere activa zoals aandelen en onroerend goed terwijl jong staat om een ​​betere kans te bieden om comfortabel met pensioen te gaan. Zoals de zaken er nu voor staan, hebben millennials de neiging om niet zo vroeg te investeren als ze zouden moeten, en kiezen ze er vervolgens voor om niet zo agressief te beleggen als hun tegenhangers op hun leeftijd deden. Dit is een zorgwekkende combinatie voor mijn generatie.

3. Te veel risico nemen door dure creditcardbeloningsbonussen na te jagen

Anekdotisch heb ik talloze voorbeelden gehoord van vrienden die de wereld van kredietaanmeldingsaanbiedingen begonnen te verkennen als een middel om hun huidige uitgaven te gebruiken voor financieel gewin. Voor mensen met verstandige bestedingspatronen en een sterke controle over hun financiën, is dit een onschatbare kans om beloningen voor jezelf te oogsten zonder je bestedingsgedrag te veranderen.

Hoewel ik dit pad echter aanbeveel aan degenen die deze prestatie met succes kunnen beheren, overdrijven sommige mensen het. Het karnen van creditcards, of de snelle toepassing en voltooiing van aanmeldbonussen en annuleringen van creditcards voordat een jaarlijkse vergoeding wordt betaald, is in mijn generatie steeds populairder geworden.

De meeste kaarten worden geleverd met initiële minimale bestedingsvereisten die zich in korte tijdsperioden in de duizenden dollars uitstrekken. Iets van $ 3.000 in drie maanden is niet ongewoon. Terwijl mijn vrouw en ik gebruik maakten van één aanbieding voor creditcardaanmelding die ons meer dan $ 4.000 aan waarde opleverde, planden we vooruit om de uitgaven te bundelen die we moesten maken, ongeacht om aan de vereiste te voldoen.

Voor degenen die zich tot het uiterste inspannen en proberen in aanmerking te komen voor meerdere creditcardaanbiedingen, is het gemakkelijk om achterop te raken met betalingen als er iets misgaat. Alleen die mensen die in staat zijn om de minimale uitgaven binnen hun vastgestelde budget aan te kunnen, zouden moeten overwegen om aanbiedingen voor creditcardregistratie na te streven als een manier om inkomsten te genereren met hun bestaande uitgaven. Voor degenen die zichzelf financieel overbelasten, kunnen creditcardbeloningsprogramma's zelfs de best opgestelde pensioenplannen doen ontsporen.

4. Plannen om voor altijd te werken

Veel millennials zijn bang dat ze nooit met pensioen zullen gaan. Afhankelijk van aan wie je het vraagt, is traditioneel pensioen voor velen van onze generatie misschien onbereikbaar. Hoewel de samenleving misschien de flexibiliteit heeft om zich aan te passen en een langer arbeidsleven te accommoderen na de pensionering op 67-jarige leeftijd, is het plannen van een dergelijk resultaat niet optimaal, vooral niet als jij het bent die langer moet werken.

Hoewel de levensduur toeneemt en de gezondheidskwaliteit verbetert, betekent dit niet noodzakelijkerwijs de noodzaak om langer te werken als er op de juiste manier rekening mee wordt gehouden. Om dit resultaat te overwinnen, moeten velen gewoon het advies uit dit artikel opvolgen en het volgende als hun credo gebruiken:"Investeer vroeg en investeer vaak." Door deze eenvoudige leidende kracht aan te nemen, kunnen millennials op een dag hun afscheidsbrief inleveren.

Met dit alles gezegd, een vitaal, gezond leven leiden en werken in rollen waar we van houden, bieden ons het grootste gevoel van doel en betekenis. Vasthouden aan banen die we leuk vinden, is misschien bewonderenswaardig, maar een kaartje hebben voor het pensioenfeest en er actief voor kiezen om niet te gaan, is veel beter dan er helemaal geen te hebben.