Als uw bedrijf een ​401(k) biedt ​ plan, is het belangrijk om van de mogelijkheid gebruik te maken tijdens de open inschrijving in november. Als je het geluk hebt om voor een organisatie te werken die een werkgeversmatch voor 401(k)s biedt, levert elke bijdrage die je levert je gratis geld op. Een 401(k)-match is een geweldige manier om uw pensioensparen op te bouwen met een minimale maandelijkse investering van uw kant.

Wat zijn 401(k)-bedrijfsmatches?

Pensioenplannen zijn lange tijd een belangrijk extraatje op de arbeidsmarkt geweest. Werkgevers kunnen toptalent binnenhalen door een competitief jaarsalaris te combineren met arbeidsvoorwaarden zoals pensioensparen, winstdeling en vakantietijd.

Vroeger boden bedrijven en organisaties pensioenen aan, dit waren volledig gefinancierde pensioenrekeningen. Maar pensioenen, ook wel toegezegde pensioenregelingen genoemd, zijn in de loop der jaren geleidelijk verdwenen, met slechts 67 procent ​ van de werknemers in de particuliere sector die toegang hebben tot toegezegde pensioenregelingen in ​2020 ​. In plaats daarvan bieden steeds meer werkgevers in de particuliere sector nu passende bijdragen, wat betekent dat uw werkgever overeenkomt met wat u inlegt.

Als uw werkgever bijpassende fondsen aanbiedt voor een Roth 401(k), is het de moeite waard om de voor- en nadelen van elk af te wegen.

Hoe werken bedrijfsmatches?

Niet alle matchingprogramma's werken hetzelfde, dus het is belangrijk om de regels die bij uw programma horen te lezen. Sommige bedrijven bieden een volledige werkgeversmatch van alles wat je erin stopt, zonder beperkingen. Maar vaker stopt uw werkgever geld ter aanvulling van uw bijdrage, tot een bepaald bedrag.

In andere gevallen krijgt u een matchingsformule voorgeschoteld die de matchingsbijdragen van uw werkgever beperkt tot een bepaald percentage. Dus als je ​$100 inlegt ​ per maand en uw werkgever matcht met ​20 procent ​, je ziet ​$120 ​ elke maand op uw 401(k)-rekening gestort.

401(k) Bijdragelimieten

Voordat u zich aanmeldt voor een pensioenspaarplan, is het belangrijk om rekening te houden met de IRS-regels met betrekking tot het opzijzetten van geld voor later. De IRS staat u alleen toe een bepaald bedrag in uw 401(k) te storten, inclusief het bedrag dat uw werkgever bijdraagt.

Voor ​2022 ​ kunnen u en uw werkgever een totale jaarlijkse bijdrage leveren van maximaal ​$20.500 ​. Als u ouder bent dan ​50 ​ U kunt de contributielimiet echter wel verlengen tot ​$27.000 ​ met een ​$6.500 ​ inhaalbijdrage.

Employer Matching en belastingen

Het beste van deelname aan het 401(k)-plan van uw bedrijf is dat u een korting krijgt op de inkomstenbelasting. Uw pensioenbijdragen gaan rechtstreeks naar uw pensioensparen, zonder dat er belastingen uit voortvloeien. Dat betekent dat u het betalen van belastingen kunt uitstellen tot uw pensioen.

Maar misschien wilt u nu belasting betalen en tijdens uw pensioenjaren genieten van belastingvrije uitkeringen. Net als bij een Roth IRA kunt u met een Roth 401(k)-plan het geld erin stoppen nadat u belasting heeft betaald. Als uw werkgever bijpassende fondsen aanbiedt voor een Roth 401(k), is het de moeite waard om de voor- en nadelen van elk af te wegen.

Toegang tot uw 401(k)-inkomsten

Wanneer u een nieuwe baan begint met een pensioenspaarregeling, is het geld niet meteen van u. De meeste bedrijven volgen een zogenaamde verwervingsschema, waarin staat dat u een werknemer moet zijn die een bepaald aantal jaren bijdragen moet leveren voordat u geld van de rekening kunt halen. Dit geldt specifiek voor het bedrag dat uw werkgever bijdraagt. Het geld dat u erin steekt is ​100 procent ​ Vanaf de eerste dag de jouwe.

Maar u heeft op geen enkel moment kosteloos toegang tot uw 401(k)-abonnement. Naast de periode die het verwervingsschema van uw werkgever bepaalt, staat de IRS u niet toe het geld op te nemen totdat u ten minste 59 1/2 bent. ​. Als u echter uw baan verlaat of wordt ontslagen op de leeftijd van ​55 ​ of ouder, dan kunt u het geld boetevrij opnemen. Dit staat bekend als de Regel van 55.

Werkgeversbijdragen kunnen u helpen snel pensioensparen op te bouwen, vooral als het u stimuleert om regelmatig premies te betalen. Als u op zoek bent naar een nieuwe functie, houd dan rekening met voordelen zoals 401(k)-matching terwijl u aanbiedingen afweegt en uw volgende carrièrestap overweegt.