Beeldcredits:Kunakorn Rassadornyindee/iStock/GettyImages

Op de snel veranderende werkplekken van vandaag evolueren de arbeidsvoorwaardenpakketten voor werknemers om op een meer holistische manier aan de behoeften van werknemers te voldoen. Wat begon als een combinatie van een ziektekostenverzekering, een pensioenplan en een paar extraatjes voor werknemers, is uitgegroeid tot uitgebreide pensioenregelingen die passen bij de levens en gezinnen van de huidige, uit meerdere generaties bestaande beroepsbevolking.

Meer holistische arbeidsvoorwaardenpakketten

In een poging om toptalent aan te trekken en het behoud van werknemers te verbeteren, weten werkgevers en hun HR-afdelingen dat ze hun best moeten doen als het gaat om arbeidsvoorwaarden. Uw werkgever streeft er nu naar om voordelen aan te bieden die verband houden met het algehele welzijn van u en uw gezin. De meeste plannen omvatten nu een gezonde mix van voordelen en extraatjes, waaronder:

• Zorgverzekering
• Invaliditeitsverzekering
• Ondersteuning op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg
• Flexibele uitgavenrekeningen
• Betaald verlof:ziekteverlof, vakantie, ziekteverlof vanwege familie
• Opvangopties voor kinderen:kinderopvang op locatie, flexibele planning
• Collegegeldvergoeding en professionele ontwikkeling
• Aflossing studielening
• Wellnessprogramma's
• Sportschoollidmaatschappen of faciliteiten op locatie

Uw voordelenplan heeft een financiële waarde:de extraatjes en voordelen tellen bij elkaar op. Vaak ziet u de waarde regel voor regel in uw totale beloningspakket. Naast een geldelijke waarde hebben deze voordelen een grote impact op het geluk in een baan en het algemene welzijn. En werkgevers weten dit.

Zorgverzekeringsplannen:waar u op moet letten

Een uitgebreid en betaalbaar ziektekostenverzekeringsplan is een van de grootste zorgen van werknemers van alle leeftijden. Werknemers willen goede zorg tegen minimale eigen kosten. De Society for Human Resources Management (SHRM) zegt dat de kwaliteit en de kosten van de gezondheidszorg een sleutelfactor zijn bij het behouden van 56 procent ​ van Amerikaanse werknemers op hun werk.

Waar u in een goed plan op moet letten zijn onder meer:

• Lage maandelijkse premie, eigen risico en eigen bijdrage
• Visiedekking en tandartsverzekering
• Uitgebreide dekking voor geneesmiddelen op recept
• Preventieve zorg
• Spoedeisende zorg
• Dekking voor geestelijke gezondheidszorg en programma voor werknemersbijstand (EAP)
• Telezorgbezoeken

De kosten van zorgverzekeringen zijn een grote kostenpost voor zowel u als uw werkgever. En de dekking die u krijgt, heeft gevolgen voor u en uw gezinsleden. De aangeboden plannen – en de subtiele verschillen daartussen – verdienen uw aandacht.

Andere gezondheidsgerichte voordelen maken mogelijk geen deel uit van uw ziektekostenverzekering, maar zijn gericht op uw algehele welzijn en gezondheid.

​Sportschoollidmaatschappen ​ en ​door de werkgever gesponsorde fitnessprogramma's ​ zijn een extralegaal voordeel dat uw fysieke en mentale gezondheid kan verbeteren, wat zich op zijn beurt kan vertalen in betere prestaties en werktevredenheid, aldus Harvard Business Review.

Wat betreft ziektetijd:zoek uit hoeveel daarvan u ter beschikking heeft voor de zorg voor een ziek kind, ouder of ander familielid. Bekijk ook hoeveel u van jaar tot jaar kunt overdragen.

​Voordelen voor kinderopvang en gezinszorg ​ zijn gezondheidsvoordelen, maar ook welzijns- en financiële voordelen. Ze zijn van invloed op hoeveel tijd u vrij krijgt en welke uitkeringen u blijft ontvangen als u medisch verlof nodig heeft.

Collegegeldvergoeding

Collegegeldvergoeding, professionele ontwikkeling en terugbetaling van studieleningen zijn voordelen die op lange termijn een effect kunnen hebben op uw financiële gezondheid. Als uw werkgever u vergoedt voor het behalen van een diploma, is de kans groot dat zij de groei en loopbaantevredenheid van hun werknemers ondersteunen, wat nog een voordeel is.

Het terugbetalen van studieleningen kan in populariteit toenemen, vooral na de recente sectie in de CARES-wet, die werkgevers toestaat elke werknemer tot $ 5.250 per jaar aan te bieden. ​ in de terugbetaling van studieleningen tot en met 2025.

Financiële delen van een voordelenpakket

Alles wat hierboven staat heeft een financiële impact op jouw totale verloningspakket als werknemer. Ze hebben allemaal een geldwaarde voor u. Er zijn ook geldgerelateerde stukken die door uw werkgever kunnen worden aangeboden:

• Pensioenregeling of pensioenregeling
• Levensverzekering
• Prestatiebonussen
• Betaalde vakantiedagen (en overdrachtsbeleid)
• Aandelenopties
• Winstdeling
• Flexibele bestedingsrekeningen (FSA) en gezondheidszorgspaarrekeningen (HSA)

Uw verloningspakket biedt een combinatie van deze voordelen. Bij sommigen zal het belangrijk zijn om te weten wat de werknemersbijdrage is en of die in de loop van de tijd verandert. Sommige werkgevers dragen ook bij aan FSA- en HSA-accounts.

Een uitgebreide en betaalbare ziektekostenverzekering is een van de grootste zorgen van werknemers van alle leeftijden.

Flexibiliteit op afstand

Flexibele werkregelingen bestaan al heel lang, maar stonden tijdens de pandemie wereldwijd in de schijnwerpers. Gegevens uit onderzoeken van het Bureau of Labor Statistics uit 2020 wijzen erop dat ruim 45 procent van de beroepen de haalbaarheid heeft om te telewerken. Die flexibiliteit kan u op de lange termijn geld besparen en bijdragen aan uw algehele welzijn.

Uw totale compensatiepakket

Alles in uw arbeidsvoorwaardenplan komt neer op wat u van uw werkgever krijgt in ruil voor uw harde werk. Als u een baanaanbieding heeft of wordt gevraagd om elementen van een arbeidsvoorwaardenpakket bij een nieuwe baan te kiezen, bekijk dan alle onderdelen en kijk hoe ze in het geheel passen. Als u wilt zien hoe uw voordelenplan zich verhoudt tot die van anderen, bekijk dan de rapporten van het Bureau of Labor Statistics.