Wist u dat 40% van de eigenaren van kleine bedrijven er niet zeker van is dat ze voor hun 65ste met pensioen kunnen gaan?

Onze nieuwste infographic, 'Pensioen van kleine bedrijven:investeren in uw toekomst', onderzoekt waarom eigenaren van kleine bedrijven niet sparen voor hun pensioen - en waarom ze dat zouden moeten heroverwegen.

Ondernemers sparen niet voor hun eigen pensioen

Maar liefst 34% van de ondernemers heeft geen pensioenspaarplan voor zichzelf. De reacties waarom ze geen plan hadden, liepen sterk uiteen. Onder de ondervraagden: 

• 37% denkt dat ze niet genoeg winst maken om te sparen voor hun pensioen
• 21% gebruikte hun pensioenspaargeld om in hun bedrijf te investeren
• 18% is van plan om hun bedrijf te verkopen en het geld te gebruiken om hun pensioen te financieren
• 12% vindt het niet nodig om te sparen voor pensioen
• 12% is niet van plan met pensioen te gaan

Behalve dat ze niet sparen voor hun eigen pensioen, bieden eigenaren van kleine bedrijven ook minder vaak pensioenregelingen aan hun werknemers aan.

De trend weg van pensioenregelingen voor kleine bedrijven

Bij het vergelijken van de grootte van een bedrijf met het pensioenpakket van hun werknemers, waren kleine bedrijven het minst geneigd om pensioenopties aan te bieden.

• 28% van de bedrijven met minder dan 10 werknemers biedt pensioenregelingen aan
• 51% van de bedrijven met 10-24 werknemers biedt pensioenregelingen aan
• 63% van de bedrijven met 25-49 werknemers biedt pensioenregelingen aan
• 73% van de bedrijven met 50-99 werknemers biedt pensioenregelingen aan
• 87% van de bedrijven met meer dan 100 werknemers biedt pensioenregelingen aan

Deze statistieken tonen aan dat naarmate bedrijven groeien, de noodzaak om pensioenregelingen aan te bieden meegroeit.

Waarom kleine bedrijven geen pensioenregelingen aanbieden

In een apart onderzoek legden werkgevers uit waarom ze hun werknemers geen pensioenregelingen aanbieden.

• 71% zei dat het te duur was om op te zetten
• 63% zei dat hun organisatie niet over de middelen beschikt om het pensioenplan te beheren
• 50% zei dat werknemers niet geïnteresseerd zijn
• 22% zei dat ze er niet aan hadden gedacht om een ​​pensioenplan aan te bieden
• 15% zei dat de organisatie zich zorgen maakte over het kiezen van een provider
• 13% zei dat de organisatie te nieuw was

Ondanks gegevens die aantonen dat de voordelen van het verstrekken van pensioenregelingen voor werknemers ruimschoots opwegen tegen de nadelen, is er nog steeds een volharding onder kleine bedrijven om het opzetten ervan te schuwen. Kosten blijven de belangrijkste reden waarom, hoewel de meeste pensioenspaarplannen werkgevers slechts 2,4% van het loon van een werknemer kosten. Voor kleine bedrijven die op elke cent letten, lijkt dit reden genoeg.

Pensioenuitkeringen helpen bij werving en behoud

Hoewel de overgrote meerderheid van kleine bedrijven kosten als de belangrijkste reden noemt waarom ze ze niet implementeren, zijn er een groot aantal voordelen verbonden aan pensioenregelingen die kleine bedrijven mogelijk over het hoofd zien.

Toen eigenaren van kleine bedrijven die wel pensioenplannen verstrekken, werd gevraagd waarom ze ervoor kozen om dit te doen, waren hun antwoorden veelzeggend.

• 94% zei dat pensioenuitkeringen de werving stimuleren
• 52% zei dat pensioenpakketten helpen om kwalitatief betere werknemers aan te trekken
• 48% zei dat vertrekkende werknemers een gebrek aan pensioenuitkeringen noemden als een invloed op hun beslissing
• 47% zei dat pensioenplannen leiden tot meer betrokkenheid van medewerkers

Als het gaat om het plannen van pensioen of het bieden van pensioenopties voor uw werknemers, zijn de voordelen aanzienlijk. Er is niet alleen een duidelijke gelijkwaardigheid tussen pensioenplannen en groei, er is ook een tastbare impact op de kwaliteit van werknemers die kleine bedrijven aantrekken en hoe betrokken die werknemers zijn als ze eenmaal in het team zitten.

Als u geïnteresseerd bent in het opzetten van een pensioenpakket en u wilt advies, neem dan contact op met een SCORE-mentor om de beste opties voor u en uw bedrijf te bepalen.