Diversiteit in het bedrijfsleven kan ondervertegenwoordigde gedachten en ervaringen naar de tafel brengen, wat leidt tot meer creativiteit en innovatie binnen teams.
Diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DEI) op de werkplek zijn van cruciaal belang voor het succes van toonaangevende organisaties. In 2020 zijn de wereldwijde gezondheidsgebeurtenis van het coronavirus, economische onzekerheid en spraakmakende gebeurtenissen op het gebied van rassenrechtvaardigheid allemaal kwesties die de richting van DEI-initiatieven hebben bepaald, en deze factoren zullen waarschijnlijk ook de DEI-trends in het komende jaar beïnvloeden.
Hier zullen we verschillende gebieden belichten waarop bedrijfsleiders hun DEI-inspanningen in 2021 moeten richten om ervoor te zorgen dat hun organisaties worden gekenmerkt door eerlijkheid, mededogen en gelijke kansen.
Nu meer werknemers thuis werken (WFH), zullen bedrijfsleiders moeten voortbouwen op hun emotionele intelligentie en andere zachte vaardigheden. Terwijl WFH doorgaat, zullen de meest succesvolle bedrijfsleiders blijven draaien om werknemers te helpen bij het navigeren door uitdagende nieuwe omstandigheden die hun dagelijkse werk kunnen beïnvloeden. Er is bijvoorbeeld aangetoond dat de wereldwijde gezondheidsgebeurtenis van het coronavirus onevenredig veel invloed heeft gehad op vrouwen, met name gekleurde vrouwen, die de beroepsbevolking verlaten om hun gezin groot te brengen en te onderhouden.
Leidinggevenden moeten op de hoogte blijven van deze trends en ondersteunende structuren opzetten om hun werknemers door deze tijden heen te helpen. Natuurlijk moeten werknemers nog steeds verantwoordelijk worden gehouden voor hun werk, maar bedrijfsleiders kunnen helpen door zich in te leven in de individuele situaties van hun werknemers en hen op een persoonlijke manier te ondersteunen.
Bedrijfsleiders zullen ook hun vaardigheden op het gebied van emotionele intelligentie moeten gebruiken om werknemers effectief te managen in 2021. Veel gepubliceerde gebeurtenissen zoals de moorden op George Floyd, Breonna Taylor en Ahmaud Arbery tonen aan dat betekenisvolle verandering nodig is en dat organisaties meer moeten doen om raciale ongelijkheid te bestrijden op de werkplek en in de wereld als geheel.
Best-in-class organisaties doen dit door open en eerlijke gesprekken te voeren met hun medewerkers over maatschappelijke vraagstukken die hen aangaan. Deze discussies kunnen ruimte scheppen voor medewerkers om te verwerken wat er aan de hand is en om uit te drukken wat het voor hen betekent, waardoor iedereen de kans krijgt om op menselijk niveau met elkaar en hun leiders in contact te komen.
DEI-beoefenaars kunnen deze gesprekken ondersteunen door leiders, vanaf de CEO, te trainen in hoe ze een begripvolle en empathische benadering van discussies met hun collega's kunnen aannemen. Daartoe kan het nuttig zijn om een DEI-taskforce op te richten met steun en regelmatige steun van senior leiders. Toolkits die zijn ontworpen om gesprekken over gevoelige kwesties te vergemakkelijken, kunnen ook worden gedeeld met bedrijfsleiders.
De tijd nemen om ervoor te zorgen dat uw medewerkers hun zorgen kunnen uiten en gehoord worden, is essentieel voor het in stand houden van een cultuur van gelijkheid, inclusie en verbondenheid. Wanneer verschillen in perspectief en omstandigheden worden geaccepteerd en doordacht op de werkplek worden aangepakt, zullen werknemers het gevoel hebben erbij te horen en weten dat hun organisatie hen wil begrijpen en ondersteunen.
Een andere DEI-kwestie waar bedrijfsleiders zich in 2021 op moeten richten, is het bouwen van diverse teams binnen hun organisaties, met name in externe werkomgevingen. Talloze onderzoeken hebben aangetoond dat diverse teams gemiddeld beter presteren dan homogene teams en 20-30% meer omzet genereren dan minder diverse organisaties en teams.
Diversiteit in het bedrijfsleven kan ondervertegenwoordigde gedachten en ervaringen naar de tafel brengen, wat leidt tot meer creativiteit en innovatie binnen teams. Om deze reden blijft het bouwen van diverse, rechtvaardige en inclusieve teams essentieel voor zakelijk succes.
Andere kwesties die op de radar van DEI en bedrijfsleiders moeten staan, zijn onder meer gendergelijkheid, gelijke beloning, flexibele werkregelingen en extra nadruk op fysieke, mentale en financiële gezondheidsinitiatieven. Organisaties moeten ernaar streven eventuele ongelijkheidskloven in hun bedrijf te dichten, of ze nu gebaseerd zijn op geslacht, etniciteit of een andere factor.
Deze inspanningen moeten ook buiten de muren van het bedrijf reiken. We beginnen een toenemende focus te zien op het ondersteunen van kleine bedrijven in minderheids-, vrouwen- en veteranenbedrijven, en ik hoop dat deze trend zich zal voortzetten. Deze bedrijven vormen de ruggengraat van ons land en onze economie, dus het is in het belang van alle organisaties om de lacunes in het eigen vermogen te dichten en een meer open en welvarende zakelijke omgeving te creëren. Organisaties zouden er goed aan doen om in 2021 en daarna aan de goede kant van deze trend te staan.
Er zal in 2021 meer rekening worden gehouden met diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplektrends, en problemen als gevolg van de coronaviruspandemie en sociaal onrecht zullen stressfactoren blijven toevoegen aan de mix. Om hun organisatie te positioneren om deze problemen effectief aan te pakken, moeten DEI-gerichte bedrijfsleiders bepalen welke doelen hun bedrijf moet stellen en welke middelen ze nodig hebben om deze te bereiken.
Start deze ADP-webcast op elk gewenst moment voor meer informatie - Menselijke innovatie:het katalyseren van diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie in het nieuwe werk
Ga voor meer informatie over ADP's inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie naar onze Website voor maatschappelijk verantwoord ondernemen .
Gerelateerde artikelen in deze serie:
Artikel oorspronkelijk hier gepost.
Pesten op het werk voorkomen en aanpakken
2021:het jaar van de digitale transformatie
5 redenen waarom diversiteit op de werkplek essentieel is voor bedrijfsgroei
Belastingen indienen voor uw kleine onderneming in 2021:inhoudingen en tegoeden
Vrijwilligersspotlight:regionale ambassadeur voor diversiteit en inclusie, Justyn Pippins
De veranderende staat van het kantoor
Stress minder tijdens de feestdagen; Bereid uw bedrijf NU voor op het einde van het jaar