Ongeveer 1 op de 4 jongere Amerikanen gelooft dat sociale zekerheid niet beschikbaar zal zijn als ze met pensioen gaan

Jongere generaties hebben niet veel vertrouwen dat de sociale zekerheid voor hen beschikbaar zal zijn als ze met pensioen gaan.

Ongeveer 23% van Gen Z (geboren in 1997 of later) en 26% van de millennials (geboren tussen 1981 en 1996) gelooft dat er weinig kans is dat ze een beroep kunnen doen op de sociale zekerheid om hun pensioen te financieren, volgens Northwestern Mutual's 2020 Planning &Voortgangsstudie. Dat is vergeleken met slechts 7% van de niet-gepensioneerde babyboomers (geboren tussen 1946 en 1964) die eveneens denken dat het helemaal niet waarschijnlijk is dat de sociale zekerheid er zal zijn als ze met pensioen gaan.

De angst van jongere Amerikanen dat ze geen socialezekerheidsuitkeringen zullen ontvangen, is niet helemaal ongegrond.

De sociale zekerheid wordt voornamelijk gefinancierd via een loonbelasting. Amerikanen die momenteel werken, betalen in een fonds dat wordt gebruikt om uitkeringen te verstrekken aan gepensioneerden of gehandicapten, evenals gezinnen waarin een echtgenoot of ouder sterft. Die belastingen dekken over het algemeen alle kosten en voordelen van het programma.

Maar omdat veel gepensioneerden langer leven, wordt er meer geld opgenomen dan erin gaat. Vanaf dit jaar voorspellen experts dat de sociale zekerheid moet gaan storten in de reservefondsen die het in de loop der jaren heeft opgebouwd om de uitkeringen te dekken. Hoewel de meeste socialezekerheidsuitkeringen nog steeds worden gefinancierd via loonheffingen, zal het bureau de reserves van trustfondsen gebruiken om het verschil te compenseren.

Als er geen wijzigingen worden aangebracht in de financiering van de sociale zekerheid, zouden de reserves van het programma tegen 2035 of 2036, over ongeveer 15 jaar, uitgeput kunnen zijn. Op dat moment zou de sociale zekerheid niet helemaal zonder geld komen te zitten, maar zou volgens sommige schattingen slechts ongeveer 75% tot 80% van de beloofde voordelen kunnen worden uitbetaald.

Covid-19 zorgt voor uitdagingen, maar velen zijn er nog steeds van overtuigd dat de sociale zekerheid beschikbaar zal zijn

De pandemie heeft de zaken niet geholpen en kan ertoe leiden dat het reservefonds van de sociale zekerheid vier jaar sneller dan verwacht zonder geld komt te zitten, meldde het Penn Wharton Budget Model vorig jaar. Dat komt omdat de pandemie niet alleen banenverlies veroorzaakte (waardoor de inkomsten uit loonbelasting daalden), maar ook de inkomsten in het algemeen verminderde en leidde tot lagere rentetarieven, waardoor de hoeveelheid rente die de reserve van het trustfonds van de sociale zekerheid genereert, afnam.

Dat gezegd hebbende, zijn veel beleidsdeskundigen van mening dat federale wetgevers een plan zullen uitvoeren om het tekort aan sociale zekerheid op te lossen voordat het agentschap moet beginnen met het verlagen van de uitkeringen. Hoewel een groot deel van de jongere generaties sceptisch staat tegenover het feit dat ze enige uitkering van de sociale zekerheid zullen ontvangen, is het niet verwonderlijk dat een meerderheid van de Amerikanen nog steeds rekent op ten minste enkele fondsen die beschikbaar zijn om hun pensioen te helpen financieren.

Vooral babyboomers verwachten dat de sociale zekerheid gemiddeld ongeveer 38% van hun totale pensioenfondsen zal uitmaken, met nog eens 21,5% afkomstig van 401 (k) en andere pensioenspaarrekeningen en 21% afkomstig van persoonlijke spaargelden of investeringen.

Jongere generaties, waaronder Gen Z en millennials, schatten niet verrassend dat socialezekerheidsfondsen een veel kleiner deel van hun pensioenspaartaart zullen uitmaken. Gen Z verwacht dat de sociale zekerheid ongeveer 15% van hun pensioenfinanciering zal dekken, terwijl millennials voorspellen dat dit ongeveer 17% zal zijn.

Natuurlijk kunnen die plannen tijdens de pandemie verschuiven. Ongeveer 30% van de Amerikanen die door Northwestern Mutual werden ondervraagd, meldde dat de economische impact van Covid-19 hun pensioentijdlijn op de een of andere manier heeft verschoven. Ongeveer 1 op de 5 zegt dat het vertragingen heeft veroorzaakt. Gen Xers rapporteerden hoogstwaarschijnlijk dat de effecten van de pandemie hen waarschijnlijk ertoe zullen brengen met pensioen te gaan (25%), gevolgd door Gen Z (22%), millennials (19%) en Boomers (14%).

"Dit is een goede herinnering dat er altijd factoren zijn waarmee mensen rekening moeten houden waar mensen geen controle over hebben, zoals de economie, de kosten van de gezondheidszorg en de sociale zekerheid", zegt Christian Mitchell, executive vice president en chief customer officer bij Northwestern Mutual. "Dat onderstreept alleen maar hoe belangrijk het is om je te concentreren op de dingen waar je controle over hebt, zoals sparen, beleggen en je vermogen beschermen."

Hoe u zich kunt concentreren op wat u kunt controleren

Het beste wat u nu kunt doen om uw pensioensparen een vliegende start te geven, is door u in te schrijven voor het pensioenplan van uw werkgever als u in aanmerking komt en geld bij te dragen. Als uw bedrijf geen 401 (k) -plan aanbiedt of als u als zelfstandige werkt, kunt u kijken naar het gebruik van een traditionele of Roth IRA, solo 401 (k), een SEP IRA of een EENVOUDIGE IRA om te sparen voor uw pensioen , afhankelijk van uw inkomensniveau.

Binnen deze pensioenspaarrekeningen moet u ernaar streven om de door experts aanbevolen 15% van uw inkomen bij te dragen aan uw pensioenrekeningen. U kunt in de loop van de tijd ook uw spaarrente langzaam opvoeren. Veel 401(k)-plannen bieden u de mogelijkheid om uw bijdrage automatisch met 1% per jaar te verhogen.

Als het verhogen van uw pensioensparen geen optie is, moet u misschien overwegen om later met pensioen te gaan dan 65 jaar of om in deeltijd te gaan werken. Northwestern Mutual stelt vast dat 21% van de volwassenen in de VS verwacht te werken na 65 jaar. Van degenen die verwachten later met pensioen te gaan, zegt ongeveer 45% dat dit komt door financiële noodzaak, maar ongeveer 55% zegt dat het hun keuze is.

"Hoewel de aard van pensionering blijft veranderen, is het bemoedigend om te zien dat meer mensen boven de 65 werken uit vrije keuze en niet uit noodzaak", zegt Mitchell.

Bekijk:  5 veelvoorkomende oplichtingsexperts met stimuluscontroles waarschuwen consumenten om op te letten

Mis het niet: De beste creditcards voor het opbouwen van krediet van 2021


Besparingen
  1. boekhouding
  2. Bedrijfsstrategie
  3. Bedrijf
  4. Klantrelatiebeheer
  5. financiën
  6. Aandelen beheer
  7. Persoonlijke financiën
  8. investeren
  9. Bedrijfsfinanciering
  10. begroting
  11. Besparingen
  12. verzekering
  13. schuld
  14. met pensioen gaan