Je hebt misschien gehoord van de directeur van een loonverwerkingsbedrijf die in september 2018 in de problemen kwam.

Hier is een rechtszaak die illustreert hoe belangrijk het is om je eenden op een rij te krijgen als het gaat om loonlijst.

John Hanbury werd aangesteld als directeur van Crownsbury Ltd. Maar binnen zes maanden ging het bedrijf in administratie. De Insolventiedienst constateerde dat hij er niet in was geslaagd ervoor te zorgen dat de groep de loonlijst goed handhaafde en afleverde en boekhoudkundige gegevens.

Wat is het probleem?

Er zijn misschien sommigen van jullie die hun hoofd krabben en zich afvragen wat het probleem is.

Nou, laat het me uitleggen. Onderzoekers vonden bonnen van in totaal £ 7.849 die ze niet konden bewijzen.

Ze vonden ook een aantal onverklaarbare betalingen van de bedrijfsrekening, waaronder een ontvangstbewijs van £ 520.000 op 15 april 2016 dat onbepaald bleef.

Ook waren de ontvangsten van in totaal £ 7.849 afkomstig van een bedrijf waarvan Hanbury ook directeur was.

Zeven jaar gediskwalificeerd

Hij werd gediskwalificeerd voor zeven jaar . Hij is:

1. kan niet optreden als bestuurder van een bedrijf,
2. een ontvanger zijn van bedrijfseigendommen, of
3. deelnemen, direct of indirect, aan de promotie, oprichting of het beheer van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid.

Dit verhaal laat zien hoe belangrijk het is om een ​​goede administratie bij te houden en uw zakelijke zaken altijd met volledige transparantie te beoefenen.

Georganiseerd en efficiënt zijn is niet ieders sterkste punt, en daarom hebben we bij BrightPay technologie die de last voor u verlicht. Bekijk het HIER .