Omdat externe audit een specialistisch gebied is, kunnen accountantskantoren niet zomaar een gekwalificeerde accountant aannemen.
Ze hebben mensen nodig met relevante ervaring in audit binnen bepaalde sectoren en mensen die jarenlange ervaring hebben in het werken met een reeks rapportagestandaarden.
Sinds de dag dat ik in de praktijk begon met rekruteren (meer dan 10 jaar geleden), is er altijd een tekort geweest aan ervaren auditors, zowel in het VK als in het buitenland, wat betekent dat er een geweldige kans voor u is om hiervan te profiteren en door te stoten naar een meer senior rol.
Binnen de industrie is dit een heel ander scenario!
Ja, er zijn rollen beschikbaar voor NQ's om veilig te stellen, maar de concurrentie voor deze rollen is extreem hoog. Je krijgt te maken met mensen met verschillende achtergronden die in verschillende bedrijfsomgevingen en binnen verschillende sectoren hebben gewerkt.
Veel van de grotere FTSE-bedrijven zullen een aantal criteria hanteren op basis van het loopbaanpad dat ze hebben gevolgd en zullen doorgaans op zoek gaan naar opgeleide Big Four-professionals of professionals met een specifieke sectorachtergrond.
U zult ook ontdekken dat u niet alleen te maken krijgt met nieuw gekwalificeerde personen uit de praktijk, maar ook met een veel grotere kandidatenpool van mensen die ofwel een opleiding hebben gevolgd in de industrie, ofwel degenen die al de overstap hebben gemaakt en nu ervaring in de sector hebben.
Als werkgever die op zoek is naar de beste aanwerving, is het veel gemakkelijker om een veiligere gok te wagen en iemand in dienst te nemen die al ervaring in de sector heeft en zich in die omgeving heeft gevestigd, in plaats van een beginnende verhuizer die deze ervaring niet heeft gehad en mogelijk behoefte heeft aan wat verder op de baan training.
Wat betreft het bovenstaande punt:bij uw huidige werkgever blijven waar u een erfenis heeft opgebouwd en bewezen loyaliteit zal over het algemeen worden gerespecteerd en beloond.
Als u bij een nieuwe werkgever de overstap maakt naar de branche, begint het opbouwen van loyaliteit en vertrouwen weer.
Verhuizen naar een ander praktijkbureau Voor sommige mensen met wie we spreken over hun volgende stap, moet het totaal anders zijn.
Ze hebben verandering nodig omdat ze het accountancygebied waarin ze werken niet echt leuk vinden. Sommigen verlaten de accountancy allemaal omdat ze zich al vroeg realiseerden dat het niets voor hen was, maar de tijd die ze erin hadden geïnvesteerd niet wilden verliezen richting de kwalificatie.
Anderen die verandering nodig hebben, komen er vaak achter dat het niet het werk is dat hen ongelukkig maakt en schreeuwt om verandering, maar de omgeving waarin ze werken of de mensen om wie ze heen zijn.
Sommigen zijn niet in staat om dit voor zichzelf op te lossen, dus het is belangrijk dat u de tijd neemt om de voor- en nadelen van uw rol te overwegen, zodat u begrijpt wat het is dat u onrustig maakt.
Als je hiermee worstelt, praat dan met een gespecialiseerde recruiter die je kan helpen om uit te zoeken wat je wel en niet leuk vindt.
Een overstap naar een nieuw bedrijf en een nieuwe functie zorgt voor een nieuwe start en wordt vaak gezien als een kans voor jou om te schitteren en vooruitgang te boeken.
Als ervaren consultant zullen we altijd iedereen die we spreken adviseren om met hun huidige bedrijf te gaan praten over hun carrièrepad en wat er wordt aangeboden, aangezien het onmogelijk is om een weloverwogen beslissing te nemen als dit niet is onderzocht.
Als we helemaal eerlijk zijn, is het ook een manier om onze tijd te beschermen, aangezien bedrijven geen werknemers willen verliezen en negen van de tien keer met hun werknemer zullen gaan zitten nadat ze ontslag hebben ingediend om uit te zoeken wat ze kunnen doen om hen te behouden voordat een tegenaanbod doen om ze te houden.
Het is altijd de eerste plaats om te beginnen bij het overwegen van opties, maar we zullen mensen ook adviseren om op zijn minst tegelijkertijd met andere bedrijven te praten, zodat ze een beter beeld krijgen van wat er nog meer wordt aangeboden en hoe dit zich verhoudt tot wat er is. beschikbaar binnen hun huidige bedrijf.
Degenen die dit doen, kunnen dan vol vertrouwen verder gaan in hun carrière, wetende dat ze alle opties hebben onderzocht en overwogen voordat ze een verbintenis aangingen.
Het behalen van de ACA- of ACCA-status betekent dat u letterlijk overal ter wereld kunt werken waar accountants worden geworven.
De meeste grote internationale steden hebben dezelfde topaccountantskantoren die u in het VK zou verwachten. Als ze dat niet doen, zal er zeker een verwantschap zijn met iemand die je kent.
Net als in het VK is er altijd veel vraag naar gekwalificeerde accountants met een praktijkachtergrond en er is geen beter moment om een internationale stap te zetten dan in de pas afgestudeerde fase, omdat u dan als 'de meest flexibele' wordt beschouwd.
Verhuizen in een later stadium van je carrière is nog steeds mogelijk, maar er zullen altijd minder mogelijkheden zijn om te overwegen.
We ontdekken ook dat hoe ouder iemand wordt, hoe kleiner de kans is dat een internationale verhuizing plaatsvindt, omdat hun situatie verandert en soms beschikbare opties kan dicteren.
Een internationale overstap maken in de industrie is mogelijk, maar is minder waarschijnlijk als u geen eerdere ervaring in de sector heeft.
Als recruiter die mensen heeft geholpen om over de hele wereld te verhuizen naar plaatsen als Australië, Nieuw-Zeeland, het Caribisch gebied, Canada, Luxemburg, Zwitserland en Zuid-Afrika, hebben we nog nooit een nieuw gekwalificeerde accountant uit de praktijk gesproken die met succes deze internationale verhuizing zonder eerst naar een praktijkbedrijf te hoeven reizen.
Mijn advies is om minimaal 12 maanden een overstap te maken in een vergelijkbare praktijkfunctie en vervolgens de overstap naar de industrie te maken.
Op deze manier heb je meer locaties en mogelijkheden om te overwegen, zal de verhuizing soepeler verlopen omdat je iets doet dat je weet en krijg je ook de kans om inzicht te krijgen in eventuele verschillen die er zijn in boekhoudregels en -processen terwijl je werkt met een brede scala aan gespecialiseerde accountants.
Als gespecialiseerde recruiter voor accountantspraktijken zullen we er natuurlijk voor kiezen om in de praktijk te blijven als een geweldige optie. We hebben de voordelen van bijscholing en loopbaanontwikkeling gezien en hebben mensen van nieuw gekwalificeerd tot directeur- en partnerniveau zien evolueren.
Hoewel dit het geval is, biedt de industrie mensen ook geweldige kansen en we hebben ook gezien dat veel mensen geweldige stappen hebben gezet waar ze zijn doorgegroeid naar FD en zelfs CEO.
Als u niet zeker weet wat uw volgende stap is, staan we altijd voor u klaar om u te helpen en advies te geven.
Het kan zijn dat je beide opties wilt overwegen en als dit het geval is, is de beste optie om ook te praten met recruiters die gespecialiseerd zijn in industriële rollen en te proberen verschillende bedrijven te ontmoeten die je een andere kijk kunnen bieden op hoe je carrière kan vooruitgang en ontwikkeling.
Als je je onderzoek doet en de tijd neemt, zal hopelijk, welke weg je ook gaat, de juiste richting voor je zijn.
Scott Lowes is MD van Levitate .
Kwalificeren de mensen van de National Guard van het leger voor VA-uitkeringen?
Als weduwen worden vergeten:een gids voor weduwen en hun naasten
De argumenten voor beleggen in industriële aandelen
9 E-Commerce ETF's voor de toekomst van digitale uitgaven
17 mensen die je een fooi moet geven voor de feestdagen
6 beste pensioenrekeningen voor zelfstandigen
De grondbeginselen van contentmarketing voor kleine bedrijven