Net zoals er een verschil is tussen alleen voor het geld werken en werken omdat het een passie opwekt, is dienen omdat je denkt dat "het goed is om te doen" lang niet zo bevredigend als dienen omdat je ervan houdt.

Er zijn onbeperkte manieren om te dienen, maar slechts een handvol past bij uw persoonlijkheid. Het identificeren van uw 'gevende persoonlijkheid' en het nemen van stappen om bij te dragen op manieren die resoneren met uw kernwaarden, kan uw gevoel van doelgerichtheid drastisch verhogen.

De zeven gevende persoonlijkheden

Denk tijdens het lezen van elke persoonlijkheid na over wat jou aanspreekt.

1. Mentor/opvolgingsplanner

Mentoren of opvolgingsplanners zijn geïnteresseerd in het doorgeven van het stokje aan de volgende generatie of het opleiden van degenen die om hulp vragen. Ze houden ervan hun kennis te verspreiden om anderen te helpen succesvoller en competenter te worden. Denk aan mensen die je zou kunnen begeleiden in je carrière of op andere gebieden van je leven, zoals het aanleren van een vaardigheid of het helpen van jongere kinderen via een organisatie als Big Brothers Big Sisters of America.

2. Vriendelijkheidsverspreider

Het doel van vriendelijkheidsverspreiders is om anderen een goed gevoel te geven. Ze zijn er altijd met een vriendelijk woord of bemoedigende opmerking. Als jij dit bent, zorg er dan voor dat je rollen bekleedt die sociaal zijn en je in staat stellen om contact te maken met anderen. Het dienen in een welkomstcomité of in functies die je in staat stellen emotionele steun te bieden, is een goede plek om te beginnen.

3. Crisisverlichter

Crisisverlichters willen mensen (of dieren) helpen die het moeilijk hebben. Wanneer er iets ergs gebeurt in de gemeenschap of de kelder van een buurman overstroomt, zijn zij de eersten om te helpen. Ze kunnen ook vrijwilligerswerk doen in het ziekenhuis om met terminaal zieke patiënten te werken, pleegkinderen op te vangen of naar andere landen te reizen om medische procedures te geven aan mensen in nood. Voorbeelden van goede doelen die hen aanspreken zijn het Amerikaanse Rode Kruis of Americares.

4. Cultureel liefhebber

Dit zijn mensen die van kunst houden:muziek, beeldende kunst, schrijven, theater enzovoort. Ze zien de waarde van het bijdragen aan een galerie of modern dansproject. Het is door in contact te komen met creatieve mensen en hun visies dat ze begrip krijgen. Overweeg om bij te dragen aan lokale kunst- of theaterprojecten.

5. Infrastructuurverbetering

Dit zijn individuen die de infrastructuur binnen of buiten hun gemeenschap willen verbeteren (zoals Brad Pitt die samenwerkt met het goede doel Make It Right om huizen te bouwen in New Orleans). Ze dragen bij aan scholen, universiteiten, bibliotheken, ziekenhuizen, restauraties van gebouwen en gemeenschapsprojecten. John Rockefeller was zeer invloedrijk op dit gebied; zijn familiestichting is dat nog steeds. Veel openbare gebouwen zijn het resultaat van zijn bijdragen en die van anderen zoals hij.

6. Wisselagent

Change agents zien een probleem en zijn vastbesloten het te veranderen. Dit kan worden gedaan als onderdeel van een groep of als een visie die ze alleen nastreven. Soms neemt dit de vorm aan van liefdadigheidswerk; andere keren neemt het de vorm aan van een bedrijf, zoals de visie van Elon Musk om transport te transformeren. Als je een probleem ziet dat moet worden veranderd, overweeg dan om contact op te nemen met organisaties met een vergelijkbare missie.

7. Waarheidszoeker

Deze persoonlijkheid is er in twee smaken. Smaak 1 omvat degenen die toegewijd zijn aan hun overtuigingen en de boodschap willen verspreiden of willen bijdragen aan het succes van hun religie, groep of organisatie. Smaak 2 omvat diegenen die een persoonlijke reis van herstel hebben gemaakt (bijvoorbeeld het overwinnen van alcoholisme, verslavingen, enz.) en die hun ontdekkingen willen delen met anderen die met dezelfde problemen worstelen. Beide wegen zijn een manier om hoop en vreugde aan anderen te verspreiden.

Let tijdens het serveren op wat je enthousiast maakt. Denk, naast de bovenstaande persoonlijkheden, na over welke rollen je het prettigst vindt om te vervullen. Voel je je het meest op je gemak op een bestuur dat beslissingen op hoog niveau neemt, in de loopgraven die zij aan zij met andere vrijwilligers werkt, of in je woonkamer dekens voor kinderen naaien? Als je ontdekt wat je oplicht, blijf daar dan meer van doen. Je liefdadigheidswerk zal uitgroeien tot passie.