Als u nadenkt over hoe waardevol uw baan is, denkt u dan vooral aan het salaris, misschien een bonus of een aandelencompensatie? In de technische sector, waar mijn klanten werken, merk ik dat de meeste mensen dat doen. Maar er is nog een ander deel van uw totale vergoeding waar u meer aandacht aan moet besteden:personeelsbeloningen.

Ik heb altijd de arbeidsvoorwaarden van mijn klanten bekeken. Maar toen ik Sarah Lacy's recente boek las, A Baarmoeder is een functie, geen bug , realiseerde ik me dat mensen — vooral vrouwen — hun personeelsbeloningen nader moeten onderzoeken.

Waarom werknemersvoordelen zo belangrijk zijn

Lacy stelt dat vrouwenrechten en vangnetten op het niveau van de federale overheid worden weggenomen. Wat betekent dat die rechten en vangnetten zijn:

En hoewel ze zich in haar boek vooral richt op ouders en moeders, zijn deze vangnetten en rechten voor iedereen belangrijk. Sommige voordelen, zoals een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering of genereus ouderschapsverlof, kunnen duizenden dollars per jaar waard zijn en bieden u en uw gezin een zinvolle bescherming tegen de grillen van het leven.

Begrijp uw voordelen

Dit is eenvoudig maar saai:u moet uw employee benefits doorlezen en begrijpen. Vraag uw HR-afdeling of navigeer door uw waarschijnlijk afschuwelijke bedrijfsintranet om alle informatie te vinden.

Welke voordelen zijn er voor jou? Enkele van de meest waardevolle zijn:

• Ziektekostenverzekering
• Langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Gezinsverlof
• Flextijd en werken op afstand

Misschien vind je nog meer kleine, maar financieel waardevolle, zoals:

• Belastingvrije transitpassen
• Gratis juridische diensten
• Speciale pendelbussen
• Huurautokortingen en andere, bizarre kortingen

Veel voordelen zijn raar en onverwacht. Daarom moet u de volledige lijst met voordelen bekijken om te weten wat er voor u beschikbaar is!

Neem even de tijd om na te denken over hoe u deze voordelen daadwerkelijk kunt gebruiken.

Denk na over voordelen bij het zoeken naar een baan

Kijk alsjeblieft aandachtiger naar personeelsbeloningen - niet alleen salaris, eigen vermogen en functie - als je het geluk hebt om meerdere vacatures te hebben. Voordelen kunnen uw leven zo veel beter maken.

Voorbeeld #1:Een baby krijgen.

De federale overheid schrijft voor dat uw bedrijf u tot 12 weken werkbeschermde onbetaalde geeft ga weg als je een baby hebt.

Sommige bedrijven betalen je gedurende die tijd uit, of geven je 16 weken of meer verlof. En bedrijven die meer bieden dan het minimum, hebben naar mijn mening meer kans om een ​​cultuur te creëren die het ouderschap in het algemeen ondersteunt.

Voorbeeld #2:langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Je hebt een goede kans om tijdens je werkzame leven minimaal 90 dagen arbeidsongeschikt te worden (1 op 4). En als je arbeidsongeschikt bent, heb je nog steeds een inkomen nodig.

Betaalt het bedrijf een langdurige arbeidsongeschiktheidspolis voor u? Vervangt de polis 50% van uw inkomen? 70%? Dat verschil kan elk jaar duizenden dollars opleveren, terwijl u zich in een kwetsbare positie bevindt.

Voorbeeld #3:On-site (en misschien zelfs gratis) kinderopvang.

Kinderopvang kan jaarlijks duizenden euro's kosten. Om nog maar te zwijgen van het gedoe van ophalen en wegbrengen ("Tegen 18:00 uur! En we rekenen extra als je vijf minuten te laat bent!"). Stel je voor hoe je leven anders zou zijn als je kind gewoon in het volgende gebouw zou zijn, geen woon-werkverkeer tussen je, je je kind tijdens pauzes zou kunnen zien, en misschien is het zelfs helemaal gratis! Sommige bedrijven, vooral de grotere, rijkere technologiebedrijven, bieden precies dat.

Bekijk de personeelsbeloningen als onderdeel van het totale beloningspakket bij het evalueren van uw baan of jobaanbieding. Het kan zinvol zijn om een ​​baan aan te nemen die minder betaalt, omdat deze meer ondersteuning biedt (financieel, professioneel, cultureel) op andere gebieden van uw leven.