Hoe leren bedrijven en werknemers de persoon die hun pensioenplan beheert te vertrouwen? Het hebben van een gespecialiseerde certificering van een van de beste business schools in de natie doet geen pijn. Een CEBS mag niet alleen een acroniem achter hun naam plaatsen, maar ze vallen ook op tussen andere financiële professionals die gespecialiseerd zijn in door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen. Hier leest u hoe het werkt en wat het doet.
De International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP), die CEBS sponsort, beschouwt het als de belangrijkste aanduiding in zijn vakgebied. Een deel van zijn glans komt van het feit dat The Wharton School van de University of Pennsylvania zijn cursussen geeft. Voor Canadese studenten vervult Dalhousie University dezelfde functie.
De IEFPB is een non-profit onderwijs- en onderzoeksorganisatie gevestigd in Brookfield, Wisconsin. Hoewel de IEFPB in 1974 werd opgericht, werd het CEBS-certificeringsprogramma in 1977 gestart. Sindsdien hebben ongeveer 14.000 mensen de aanduiding verdiend.
Carrièregerichte employee benefits-professionals zoeken het CEBS-label om zich te onderscheiden van collega's met een extra financiële opleiding. Het verleent echter geen exclusieve bevoegdheden of privileges.
CEBS-kandidaten moeten vijf online cursussen in eigen tempo voltooien en de bijbehorende examens behalen. Studenten kunnen online lessen onder leiding van een instructeur volgen of zelfstandig werken.
Het curriculum op universitair niveau omvat twee cursussen over gezondheids- en groepsvoordelen en twee over toegezegde-bijdragenregelingen en toegezegd-pensioenregelingen. De vijfde is een brugcursus voor het begrijpen van meer complexe principes voor andere certificeringen. Kandidaten kunnen de cursussen echter in willekeurige volgorde volgen.
De inhoud van de cursus omvat economie en financiën, evenals het dagelijkse beheer van regelingen voor personeelsbeloningen en pensioenregelingen. De examens zijn computergestuurd en vereisen een correcte score van 70% om te slagen. Elke toets van twee uur bestaat uit 100 meerkeuzevragen.
Er zijn geen vereisten, noch educatief noch professioneel. In tegenstelling tot de meeste professionele benamingen, vereist het CEBS geen werkervaring in het veld. Studenten kunnen echter geen andere cursussen gebruiken om aan de vereisten te voldoen.
Het volgen van de eerste twee cursussen en de brug en het behalen van de examens geeft een student recht op een certificering als Group Benefits Associate. Het volgen van het tweede paar cursussen en de brug en het behalen van de examens geeft de student recht op een certificering als een Retirement Plans Associate. Beide zijn aanduidingen die ook onder de auspiciën van de IFEBP vallen.
Elke twee jaar moeten CEBS-afgestudeerden 30 studiepunten verdienen door cursussen te volgen van de IFEBP, ISCEBS, lokale afdelingen en andere organisaties.
Hun permanente educatie kan groepsvoordelen en beheer en administratie van pensioenplannen, vermogensbeheer en persoonlijke financiële planning omvatten. Ondertussen kunnen CEBS-afgestudeerden ook het ontwerp en de governance van plannen, het plannen van financiering en financiën, kostenbeheersing, ontwikkelingen op het gebied van regelgeving en beroepsethiek bestuderen.
Afgestudeerden moeten ook een reeks gedragsprincipes volgen. Ze moeten beloven dat persoonlijk financieel gewin de belangen van deelnemers aan het plan en anderen niet schaadt. CEBS-principes sluiten ook oneerlijkheid, bedrog, fraude en bewust illegale activiteiten uit.
Degenen met de CEBS-aanduiding kunnen de initialen achter hun naam plaatsen als bewijs van hun toewijding aan en training in het voordeelveld. Ze kunnen ook deelnemen aan een van de 43 hoofdstukken van ISCEBS en het jaarlijkse Employee Benefits Symposium bijwonen.
CEBS-afgestudeerden zijn doorgaans experts in het plannen, onderhandelen en beheren van gezondheids- en welzijns- en pensioenplannen voor werknemers. Als gevolg hiervan werken ze vaak op de personeelsafdelingen van grote bedrijven. Ze kunnen ook werken voor organisaties voor gezondheidsonderhoud, verzekeringsmaatschappijen, financiële planners, banken, advocaten- en accountantskantoren en adviesbureaus.
Het behalen van een CEBS-certificering duurt ongeveer drie jaar. Studenten kunnen de cursus in hun eigen tempo voltooien, maar de IFEBP wijzigt af en toe de certificeringsvereisten. Eerdere lessen tellen mogelijk niet mee voor toekomstige certificeringen. Zo stopte de IFEBP in 2018 met het toekennen van de Compensation Management Specialist (CMS)-certificering, na het vernieuwen van cursussen van acht klassen naar vijf. Het CMS was onderdeel van de CEBS-certificering, net zoals de GPA- en RPA-certificeringen dat nog steeds zijn.
De kosten om het programma te voltooien bedragen ongeveer $ 4.000. Dit is inclusief kosten voor cursusmateriaal, registratie en toetsing.
Human resources-professionals kunnen andere certificeringen behalen die vergelijkbaar zijn met de CEBS. De Certified Benefits Professional (CBP), aangeboden door World at Work, vereist het behalen van zeven examens over strategie, ontwikkeling, ontwerp en beheer van employee benefits-programma's.
Een andere, de Registered Employee Benefits Consultant (REBP), wordt gesponsord door de National Association of Health Underwriters. Het is voornamelijk ontworpen voor verzekeringsagenten en richt zich vooral op door werknemers gesponsorde ziekteverzekeringsplannen.
De CEBS is een strenge certificering waarvoor jarenlange studie en het voltooien van cursussen op universitair niveau van een hoog aangeschreven onderwijsinstelling vereist zijn.
Het laat HR-professionals opvallen door extra opleiding en vaardigheden in het beheer van pensioenregelingen en personeelsbeloningen. Als u een carrière overweegt in het plannen, onderhandelen en beheren van gezondheids- en welzijns- en pensioenplannen voor werknemers, kan dit een aanduiding zijn die u wilt nastreven. Probeer gewoon je cursussen binnen een redelijke tijd af te ronden.
Fotocredit:©iStock.com/relif, ©iStock.com/skynesher, ©iStock.com/SIphotography
Wat is een Per Diem-werknemer?
Wat is een overdracht van moeilijkheden?
Wat is een pensioen en hoe wordt het berekend?
Wat zijn de voordelen van volkshuisvesting?
Wat is een hypotheekspecialist?
Wie is een Certified Fund Specialist
Wat is ESOP of Employee Stock Ownership Plan? Soorten en voordelen uitgelegd