Deelnemen aan een 401 (k) -plan is een van de eenvoudigste manieren om te beginnen met plannen voor pensionering. Helaas bieden niet alle werkgevers dit fiscaal voordelige spaarplan aan. Als u niet de mogelijkheid heeft om in een 401(k) te investeren, moet u mogelijk uw werkgever overtuigen om dit voordeel te verstrekken. Bekijk drie tips die uw kansen kunnen vergroten om de pensioensteun te krijgen die u nodig heeft voor uw toekomst.

Bekijk onze 401(k)-calculator.

1. Weet wie je moet benaderen

Zoek uit met wie u kunt praten over het aanbieden van 401 (k) -plannen. U zult waarschijnlijk contact moeten opnemen met een HR-vertegenwoordiger als uw kantoor er een heeft, maar u kunt ook contact opnemen met een van de hogere functionarissen als u denkt dat uw stem niet wordt gehoord. In plaats van van plan te zijn om het probleem met een willekeurige bedrijfsleider te bespreken, is het misschien een goed idee om iemand te benaderen met wie je al een goede verstandhouding hebt opgebouwd.

2. Prijs de voordelen

Terwijl u uitlegt waarom uw bedrijf 401 (k) -plannen nodig heeft, is het belangrijk om uw beoogde doelgroep en impact in gedachten te houden. U wilt niet overkomen als een klager die de kosten van het plan niet begrijpt. Het is een goed idee om te leren hoe 401(k)-plannen werken voordat u het gesprek voert en alle positieve resultaten te presenteren die ze kunnen hebben voor uw bedrijf en zijn werknemers.

U kunt bijvoorbeeld stellen dat door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen een wervingsmagneet zijn. Ze kunnen helpen om de omzet te verlagen, bieden belastingvoordeel en zijn relatief eenvoudig op te zetten en te onderhouden. Het beste van alles is dat 401(k)-plannen bijdragen aan een gezonde economie en mogelijk veel geld waard kunnen zijn tegen de tijd dat werknemers met pensioen gaan.

Zorg ervoor dat degene met wie je praat begrijpt dat matchen een optioneel voordeel is. Als ze nog steeds tegen het idee zijn, kun je (beleefd) vragen waarom en ontdekken hoe je bedrijf in de toekomst ruimte kan maken voor 401(k)-plannen.

Ontdek nu:hoeveel moet ik sparen voor mijn pensioen?

3. Maak het ze gemakkelijk

De grootste hulp die u uw werkgever kunt bieden, is akkoord te gaan met het onderzoeken van beschikbare 401 (k) -plannen. Uw werkgever heeft misschien niet de tijd en de middelen die nodig zijn om verschillende plannen te vergelijken, maar de belofte om de opties voor hen te onderzoeken, kan het kantelpunt zijn dat hen overtuigt om aan boord te gaan.

Veel 401 (k) -plannen hebben hun eigen beheerders, wat betekent dat het beheren van de plannen minimale tijd, moeite en papierwerk van uw werkgever kan vergen. Bovendien zijn er plannen voor bedrijven van elke omvang die rekening houden met verschillende behoeften en budgetten. U kunt zoeken naar 401(k)-abonnementen met lage kosten en uw bevindingen presenteren op een manier die uw baas enthousiast maakt voor de prospect.

Gerelateerd artikel:Zijn verborgen kosten uw 401(k) leeg?

Kortom

Het kan veel onderhandelen en hard werken vergen, maar vechten voor een 401 (k) -plan geeft jou en je collega's de kans om te beginnen met sparen voor hun pensioen. Houd in gedachten dat er kracht is in aantallen. Een goede eerste stap zou dus kunnen zijn om de andere medewerkers aan boord te krijgen.

Tips om met pensioen te gaan

• Bereken hoeveel u moet sparen om comfortabel met pensioen te gaan. Als u uw werkgever kunt overtuigen om 401(k)-plannen toe te voegen, is een gemakkelijke manier om vooruit te komen met sparen voor uw pensioen door gebruik te maken van de 401(k)-matching van de werkgever.
• Werk samen met een financieel adviseur. Volgens experts uit de sector hebben mensen die met een financieel adviseur werken twee keer zoveel kans om hun pensioendoelen te halen. Een matchingtool zoals die van SmartAsset kan u helpen een persoon te vinden die wacht om aan uw behoeften te voldoen. Eerst beantwoord je een reeks vragen over je situatie en doelen. Vervolgens verkleint het programma uw opties van duizenden adviseurs tot maximaal drie geregistreerde beleggingsadviseurs die aan uw behoeften voldoen. U kunt dan hun profielen lezen om meer over hen te weten te komen, hen telefonisch of persoonlijk interviewen en kiezen met wie u in de toekomst wilt samenwerken. Hierdoor kun je een goede match vinden terwijl het programma veel van het harde werk voor je doet.

Fotocredit:©iStock.com/eli_asenova, ©iStock.com/Jirsak, ©iStock.com/monkeybusinessimages