Stash ondervraagde Gig Economy Workers:dit is wat we hebben gevonden

Gig-werkers hebben misschien geen toegang tot traditionele personeelsbeloningen en bevinden zich vaak in precaire financiële situaties, waardoor ze moeten sparen en afzien van pensioenplanning, maar ze houden het ook niet tegen hun werkgevers.

Dit zijn slechts enkele van de belangrijkste bevindingen van de Stash Gig Economy-enquête van oktober, waarbij 1240 klanten werden ondervraagd die zichzelf identificeerden als werkend in de gig-economie. 1

Terwijl 90% van de ondervraagden zei dat ze geen toegang hebben tot traditionele werkgeversvoordelen zoals gezondheidszorg, toegang tot pensioenrekeningen en betaald verlof, slechts 12% zeiden dat ze ontevreden waren over hun werkgevers.

0 geen voordelen 0 ongelukkig met werkgevers

Een klinkende 57% van de respondenten zei dat ze ofwel zeer tevreden of enigszins tevreden waren met hun werkgevers. Ongeveer een derde was neutraal.

Ondanks het positieve werkgeverssentiment, bleek uit het onderzoek dat een gebrek aan toegang tot arbeidsvoorwaarden ervoor kan zorgen dat gig-werkers bijzonder kwetsbaar zijn voor financiële instabiliteit. Sinds ze gigwerkers zijn geworden, meldt meer dan de helft dat ze activa moeten lenen of verkopen om de noodkosten te betalen. Evenzo, 28% hebben "te vaak om te tellen" spaargeld moeten aanboren om voor dergelijke noodsituaties te betalen. Ondertussen zegt meer dan een kwart dat ze niet actief een noodfonds opbouwen, en bijna de helft zegt niet actief te sparen voor hun pensioen.

Wie zijn kluswerkers?

Gig-werkers worden doorgaans geclassificeerd als contractarbeiders die specifieke taken voor korte tijd uitvoeren, en ze hebben meestal niet de bescherming en overeenkomsten die fulltime en loontrekkende werknemers hebben met hun werkgevers. Veel gig-medewerkers bemannen de nieuwe economie van app-gebaseerde, on-demand servicebedrijven, waaronder Lyft en Uber, Postmates, Grubhub, TaskRabbit en Instacart, terwijl anderen freelancen of werken als aannemers in verschillende bedrijfssectoren.

Volgens de cijfers werkt meer dan een derde van de respondenten in de transport- en bezorgindustrie, waaronder autorijden voor bedrijven zoals Uber en Lyft. Zes procent werkt in de detailhandel, terwijl 4% in de techniek werkt en 2% in de bouw, naast andere categorieën.

Ongeveer 48% geïdentificeerd als man, en 51% vrouw. De rest geïdentificeerd als andere.

0 man 0 vrouw

Bijna de helft van de ondervraagden verdient minder dan $50.000 jaarlijks.

Een nationaal debat over werknemersrechten

De bevindingen komen op het moment dat nationale protesten van Uber en Lyft oplaaien, waarbij chauffeurs zich naar verluidt organiseren in een arbeidersbeweging en pleiten voor betere arbeidsomstandigheden, hogere lonen en toegang tot arbeidsvoorwaarden. Zorgen die een nieuwe Californische wet direct wil aanpakken.

De wet, Assembly Bill 5 genaamd, zegt dat contractarbeiders – waaronder conciërges, veel bouwvakkers, schoonheidsspecialisten en chauffeurs – nu moeten slagen voor iets dat de ABC-test wordt genoemd, waarin werkgevers moeten bewijzen dat hun werknemers niet centraal staan ​​in de manier waarop ze zaken doen. Bedrijven moeten ook bewijzen dat hun aannemers onafhankelijk zijn gevestigd in een vak of beroep dat hetzelfde is als het werk dat ze doen voor het bedrijf dat hen inhuurt voor contractwerk.

Werknemers die zijn geclassificeerd als aannemers vallen volgens bronnen doorgaans niet onder een breed scala aan werknemerswetten, waaronder minimumloon, werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, ziekteverlof en discriminatiebescherming. Assembly Bill 5 heeft tot doel hier verandering in te brengen.

Het is de bedoeling dat de wet op 1 januari 2020 van kracht wordt, hoewel Uber, Lyft en andere bedrijven manieren onderzoeken om de nieuwe wet te bestrijden.

Hoe u vandaag kunt beginnen met sparen voor uw toekomst

Of u nu in de gig-economie werkt of niet, er zijn stappen die u vandaag kunt nemen om uw doelen te bereiken en financiële vrijheid te vinden. Als u op zoek bent naar een noodfonds, begin dan met elke maand kleine hoeveelheden geld weg te zetten - misschien $ 20 of $ 50, meer als u kunt. Als u uw spaargeld kunt automatiseren, nog beter.

Als u eenmaal uw noodfonds heeft opgebouwd, kunt u wellicht andere doelen nastreven, zoals sparen voor uw pensioen, de opleiding van uw kind, een huis en meer.

En het belangrijkste is dat u weet dat als er iets misgaat, u gedekt bent.


met pensioen gaan
  1. boekhouding
  2.   
  3. Bedrijfsstrategie
  4.   
  5. Bedrijf
  6.   
  7. Klantrelatiebeheer
  8.   
  9. financiën
  10.   
  11. Aandelen beheer
  12.   
  13. Persoonlijke financiën
  14.   
  15. investeren
  16.   
  17. Bedrijfsfinanciering
  18.   
  19. begroting
  20.   
  21. Besparingen
  22.   
  23. verzekering
  24.   
  25. schuld
  26.   
  27. met pensioen gaan