Miljoenen Amerikanen beginnen dit jaar met nieuwe banen. Nu de pandemie drastisch verandert hoe, wanneer en waar we werken, bleek uit een najaar 2020-enquête van resource-softwarebedrijf Ceridian dat vierenzestig procent van alle werknemers actief op zoek was naar of openstond voor een nieuwe kans. Uit het onderzoek bleek ook dat maar liefst 76% van de werknemers onder de 30 in deze categorie viel.

Ik ben toevallig een van die jonge professionals die tijdens de pandemie een carrièreswitch hebben gemaakt. Toen ik van Philadelphia naar Charlotte, N.C. verhuisde, was de kans om te wonen waar ik wil en werk te doen waar ik gepassioneerd over ben, te aantrekkelijk om te laten liggen. Iedereen die ooit aan een nieuwe baan is begonnen weet echter dat veranderingen in het dienstverband niet zonder uitdagingen komen.

Afgezien van het leren van nieuwe verantwoordelijkheden, creëert het accepteren van een nieuwe baan ook een waslijst met financiële beslissingen die moeten worden genomen. Ik moest bijvoorbeeld uitzoeken wat ik moest doen met mijn oude 401 (k), welke voordelen voor de gezondheidszorg ik moest kiezen, en kiezen tussen traditionele of Roth-bijdragen in mijn nieuwe 401 (k). Zelfs voor een financieel planner kan de veelheid aan beslissingen al snel overweldigend worden.

Als u aan een nieuwe baan begint of een carrièreswitch overweegt, volgen hier vijf aanbevelingen die ervoor zorgen dat uw persoonlijke financiën worden geregeld en u zich kunt concentreren op het beheersen van uw nieuwe rol.

Bepaal wanneer uw oude zorgverzekering eindigt en nieuwe dekking begint

Sommige werkgevers vergoeden ontslagen werknemers voor de rest van de kalendermaand waarin ze vertrekken. Als uw laatste dag bijvoorbeeld 15 juni is, blijft de dekking geldig tot en met 30 juni. De nieuwe werkgever kan toestaan ​​dat u gedekt bent op uw startdatum, maar kan ook een andere begindatum van de dekking hebben, zoals de 1e van de maand die volgt op uw startdatum. .

Laat u niet betrappen zonder dekking, zelfs niet voor een paar dagen. Werk indien mogelijk samen met human resources bij beide bedrijven om hun beleid te leren kennen voordat u uw huidige werkgever op de hoogte stelt, zodat u uw dekking kunt coördineren binnen de COBRA-richtlijnen. Anders moet u wellicht een kortlopende ziektekostenverzekering afsluiten om eventuele hiaten te overbruggen.

Kies de juiste voordelen voor de gezondheidszorg

Omdat zorgverzekeringen voortdurend veranderen, moet u eerst letten op de verschillende eigen risicobedragen. Een goede vuistregel is om altijd voldoende contant geld bij de hand te hebben om uw hoogste eigen risico te dekken in geval van nood.

Zorg er bovendien voor dat u rekening houdt met de mogelijke behoeften van eventuele gedekte personen ten laste. Als u of een afhankelijke persoon een medische aandoening heeft waarvoor regelmatige doktersbezoeken of recepten nodig zijn, kan het de moeite waard zijn om voor de iets duurdere optie te betalen.

U wilt ook goed nadenken over optionele levensverzekeringen of langdurige arbeidsongeschiktheidsdekking. Een van de grootste en meest verwaarloosde risico's voor jonge professionals is het verlies van uw vermogen om een ​​inkomen te verdienen in de komende decennia. Uzelf en uw dierbaren beschermen met een arbeidsongeschiktheidsverzekering is bijna altijd de financieel verantwoorde keuze.

Ten slotte, als u kiest voor een hoog eigen risicoplan (HDHP), schrijft u zich in voor een gezondheidsspaarrekening (HSA). HSA's ontvangen een zogenaamde "drievoudig fiscaal voordelige" behandeling, wat betekent dat bijdragen fiscaal aftrekbaar zijn wanneer ze worden gedaan, fondsen kunnen worden belegd op basis van uitgestelde belasting en uitkeringen zijn belastingvrij als ze worden gebruikt om te betalen voor gekwalificeerde medische uitgaven. Houd er rekening mee dat de IRS vereist dat personen gedekt zijn door een HDHP om in aanmerking te komen om bij te dragen aan een HSA.

Uw werkgever kan zelfs namens u HSA-bijdragen doen als u deelneemt aan bepaalde welzijnsactiviteiten, zoals gezondheidsonderzoeken, dus informeer naar hoe u mogelijk in aanmerking komt voor gratis geld.

Ken het beleid van uw oude werkgever inzake vakantie-uitbetalingen

Veel bedrijven betalen vertrekkende werknemers voor ongebruikte vakantiedagen. In mijn geval had ik bijna 25 dagen ongebruikte vakantie toen ik mijn laatste baan verliet, waarvoor ik meer dan $ 5.000 ontving naast mijn laatste salaris. Zelfs als je maar een paar dagen hebt opgebouwd, raad ik je ten zeerste aan om vóór je laatste dag contact op te nemen met je HR-vertegenwoordiger om te informeren naar je vakantiesaldo, het bedrag waarop je recht hebt als uitbetaling en wanneer je het kunt verwachten.

Houd er daarentegen rekening mee dat het tegenovergestelde waar kan zijn als u eerder vakantietijd heeft gebruikt die nog niet is opgebouwd. In deze gevallen bent u waarschijnlijk verplicht het bedrijf terug te betalen via een korting op uw laatste salaris (ervan uitgaande dat uw salaris het verschuldigde bedrag dekt).

Schrijf u in voor het 401(k) pensioenplan van uw nieuwe werkgever

Ontdek wanneer u zich kunt inschrijven voor het nieuwe werkgeversplan en doe dit zodra u in aanmerking komt. Ondanks dat veel bedrijven een beleid voor automatische inschrijving hanteren, moet u hier niet alleen op vertrouwen. Veel van dergelijke programma's schrijven nieuwe medewerkers automatisch in tegen vrij bescheiden contributiepercentages, zoals 3% of 5% van het loon, wat als uitgangspunt kan dienen, maar voor de meeste mensen niet genoeg zal zijn om doelen op het gebied van pensioen en financiële onafhankelijkheid te bereiken.

Veel financiële experts zijn het erover eens dat 15% sparen tussen het pensioenplan van uw werkgever en andere pensioenrekeningen voldoende is; ik geloof echter dat 20% -25% ideaal is. Zelfs als dat nog niet haalbaar is, is het van cruciaal belang dat u ten minste het bedrag bijdraagt ​​dat nodig is om uw volledige werkgeversmatch te ontvangen. Weer een plug voor gratis geld!

Het is ook vermeldenswaard dat mensen in lagere belastingschijven - op of onder ongeveer 25%, inclusief federale en staatsbelastingen - zouden kunnen overwegen Roth-bijdragen te betalen als hun 401 (k) -plan dit toelaat. In tegenstelling tot "traditionele" bijdragen of bijdragen vóór belastingen, worden Roth-bijdragen gedaan met geld na belasting, dat vervolgens belastingvrij wordt en belastingvrije uitkeringen bij pensionering mogelijk maakt.

Vergeet tot slot niet uw beleggingen te selecteren. Voor de meerderheid van de jonge professionals kan een pensioenfonds met streefdatum een ​​solide optie zijn. Kies gewoon het pensioenjaar dat aansluit bij uw doelen, stel het in en vergeet het.

Roll over uw oude 401(k)-account

Veel jonge professionals hebben tienduizenden dollars in de 401 (k) -plannen van hun voormalige werkgevers. Laat deze rekeningen niet lang inactief zijn - ze zijn gemakkelijk te vergeten en veel moeilijker te beheren als uw geld op verschillende plaatsen staat. Zoals veel van mijn vrienden, vermeed ik meer dan een jaar lang mijn 401 (k) om te draaien nadat ik mijn eerste baan had verlaten, uit angst dat het stressvol en tijdrovend zou zijn. Tot mijn aangename verrassing duurde het minder dan 20 minuten om een ​​paar eenvoudige formulieren in te vullen, de overboeking te starten en mijn geld binnen een paar werkdagen te investeren.

Een rollover-methode die u zou kunnen overwegen, is het geld van de oude rekening naar uw nieuwe 401 (k) te rollen, als uw nieuwe plan inkomende rollovers toestaat. De meeste 401(k)-providers bieden online accounttoegang en geven stapsgewijze instructies over het rollover-proces. Het is echt niet zo eng als het klinkt - zorg er wel voor dat je een "Direct Rollover" kiest en niet een distributie.

Uw andere optie zou zijn om het geld in een nieuwe of bestaande IRA te rollen. Het openen van een rollover IRA is eenvoudig en kan binnen enkele minuten worden gedaan via een online beursvennootschap.

Als laatste, en vooral, laat deze rekeningen niet uitbetalen. Ongeacht het bedrag, zal uitbetaling resulteren in onnodige belastingen, boetes en uiteindelijk beroven van uw toekomstige zelf van een aangenamer pensioen.

Het starten van een nieuwe baan is een spannende tijd, vol hoop en kansen. Door de juiste financiële beslissingen te nemen, kunt u genieten van een bevredigende carrière en tegelijkertijd aanzienlijke persoonlijke rijkdom opbouwen. Neem de tijd tijdens die eerste paar weken op het werk om uw opties te bestuderen, een strategie op te stellen en uzelf klaar te stomen voor financieel succes op de lange termijn.