Jobhoppen is een tactiek die veel mensen gebruiken om de baan te vinden die perfect bij hen past. Het wordt gedefinieerd als het hebben van een patroon van een bepaalde tijd bij een baan blijven en dan vertrekken. Maar als je niet oppast, kan dit gedrag door wervingsmanagers worden afgekeurd.
Dat roept de vraag op:hoe kun je een baan vinden die perfect bij je past als je het water niet kunt uitproberen?
In deze post laat ik je zien wanneer jobhoppen wordt afgekeurd en wanneer het jouw situatie echt kan helpen. Het komt allemaal neer op hoe je het doet.
Laten we erin duiken.
Of jobhoppen goed of slecht is, komt neer op één ding:timing
6, 8 of 10 maanden voor vertrek bij een bedrijf werken, wordt gezien als een trigger voor een lage competentie. Wervingsmanagers zien dit trackrecord als een rode vlag. Ze denken:wat is er mis met deze persoon? Waarom kunnen ze niet langer dan 6 maanden aan het werk blijven?” Als je eenmaal op deze manier bent gebrandmerkt, kan het moeilijk zijn om wervingsmanagers ertoe te brengen je serieus te nemen.
Denk er over na. Laten we zeggen dat je iemand wilde daten en je ontdekte dat ze meestal 6 maanden een relatie hebben voordat je besluit om met iemand nieuw te daten. Raad eens, je zou niet met die persoon willen daten!
Hetzelfde geldt voor bedrijven. Als het duidelijk is dat u zich niet voor langere tijd aan een bedrijf kunt binden, kunnen mensen twijfelen om u in dienst te nemen. Maar trouw blijven aan een bedrijf betekent niet dat je daar voor altijd blijft. Laten we eens kijken wanneer jobhoppen de juiste zet is.
Zoals we eerder zeiden, is het hebben van een patroon van het verlaten van een baan na 6 maanden een lage competentietrigger. Maar wat langer bij een baan blijven voordat je vertrekt, wordt positiever bekeken. Het is zelfs heel gewoon dat toppresteerders na 2-3 jaar een baan verlaten om een betere te vinden.
De reden voor dit verschil is subtiel:toppresteerders verlaten hun baan om te groeien in hun professionele ontwikkeling. Ze zoeken een grotere uitdaging en meer verantwoordelijkheid. Dit is een van die mentaliteitsveranderingen die je tijdens je hele carrière van pas zullen komen.
Wanneer personeelsmanagers zien dat je de neiging hebt om elke 2-3 jaar een baan te verlaten om een grotere rol of meer verantwoordelijkheid te aanvaarden, beschouwen ze dit als een trigger voor een hoge competentie. Als je op deze manier wordt bekeken, is het gemakkelijker om die droombaan te krijgen waarnaar je op zoek bent.
Dus hoe moet een frequente jobhopper deze informatie toepassen?
Als u uw jobhoppende problemen van de ene op de andere dag wilt oplossen, is de kortetermijnoplossing om gewoon langer op een baan te blijven voordat u besluit te vertrekken. Als u dit doet, kunt u in de toekomst betere banen krijgen, omdat u wordt gezien als een betrouwbaarder persoon. Maar de betere aanpak is om aan te passen hoe u beslist welke baan u in de eerste plaats kiest. Ik zal u laten zien hoe u de oorzaak van uw probleem kunt oplossen.
Wilt u weten hoe u het gemakkelijkst langer dan 6 maanden bij een baan kunt blijven? Kies echt een baan die je leuk vindt!
Dat klinkt eenvoudig genoeg, maar zo weinig mensen volgen deze aanpak. Ze worden meestal overgehaald door gewoon op zoek te gaan naar verandering. Maar de kern van het probleem is dat ze niet serieus hebben nagedacht over het soort werk dat ze leuk vinden.
De beste oplossing is om mijn Window Shopping-strategie te gebruiken.
Doe alsof je door een winkelcentrum loopt op zoek naar iets om te kopen. Maar er zijn zoveel winkels!
Je loopt er een paar voorbij die duidelijk niets voor jou zijn. Ed Hardy misschien. Maar dan zie je iets leuks in de etalage. Je stapt naar binnen, bekijkt het en probeert het misschien zelfs uit.
Toch ben je nog niet klaar om te kopen. Misschien ga je naar huis en praat je er met een paar vrienden over, of lees je enkele recensies op Amazon. Aan het eind van de dag is het jouw beslissing of je het koopt of niet. Er is geen verplichting en geen risico.
Dit is precies dezelfde strategie die u kunt gebruiken om een baan te vinden die beter bij u past.
Terwijl je op zoek bent naar een baan, zul je er ongetwijfeld een aantal tegenkomen die niet voor jou zijn, net zoals je langs de Ed Hardy-winkel liep in het bovenstaande voorbeeld.
Anderen vallen misschien op, maar na wat licht lezen en onderzoek, kom je erachter dat ze niet voor jou zijn. Maar dan vind je een juweeltje. Je doet dus steeds agressiever onderzoek dat je doet geloven dat deze baan misschien wel bij je past.
Maar daar houdt de Window Shopping-strategie niet op.
Dat komt omdat, hoeveel onderzoek je ook doet, je nog steeds niet de volledige context hebt van wat die baan waarin je geïnteresseerd bent, inhoudt. Dus de volgende stap van de Window Shopping-strategie is om te praten met mensen die zich momenteel in het vakgebied bevinden waarin u geïnteresseerd bent of daar in het verleden hebben gewerkt.
Het beste van sites zoals LinkedIn, Reddit, Facebook, enz. is dat ze je toegang geven tot mensen die je anders niet zou ontmoeten. Je zou er versteld van staan hoeveel van deze volslagen vreemden het leuk vinden om een gesprek over hun beroep te voeren.
Door deze mensen te interviewen, krijg je een kijkje achter het gordijn van hoe het echt zal zijn om die baan te hebben. Na een paar gesprekken heb je meer duidelijkheid over of de baan wel of niet bij je past. En aan het eind van de dag als het niet goed is, is het oké. Je hebt je nergens toe verplicht. Je probeert gewoon dingen uit.
Hier is een visuele samenvatting van de Window Shopping-strategie:
De window shopping-strategie is een van de vele dingen die we leren in ons Find Your Dream Job-programma.
Door deze strategie te gebruiken, vergroot u de kans dat welke baan u ook kiest, goed bij u past. Het kan ook leiden tot meer algemeen geluk en een stijging van het inkomen, aangezien we doorgaans goed presteren bij taken die we graag doen.
Door de bovenstaande Window Shopping-strategie te gebruiken, kunt u het frequente jobhoppen een halt toeroepen. Als je eenmaal het vermogen hebt ontwikkeld om te weten wanneer een baan goed bij je past, blijf je langer en zul je meer voldoening schenken.
Maar wat als je niet gewoon een betere baan wilt vinden? Wat als je de perfecte baan voor jou wilt vinden. Jouw droombaan.
Ik heb mijn beste tips voor het vinden van je droombaan in een downloadbare pdf verzameld. Het gaat veel dieper in op deze blogpost, en het beste van alles is dat het gratis is! Vul hieronder je e-mailadres in en krijg gratis toegang!
Lijfrenten:de 'slechte', de 'goede' en de 'verkeerd begrepen'
Intrafamilieleningen:The Good, the Bad and the Ugly
Vind de beste spaarrekening
Goede schulden, slechte schulden:het verschil kennen
Gepensioneerden, kies de perfecte financiële planner
Goed huwelijk, slecht krediet
De belangrijkste verschillen tussen goede schulden en slechte schulden, uitgelegd