Weet je hoe je je op een sollicitatiegesprek moet voorbereiden, zodat je weggaat met een baanaanbieding - zonder je hoofd te krabben en je af te vragen wat er is misgegaan?
In dit bericht delen we de beste interviewtips van onze oprichter, Ramit Sethi, die duizenden mensen heeft geholpen aan nieuwe banen en indrukwekkende salarisverhogingen.
Om dit te illustreren, beginnen we met een verhaal van Ramit:
Maar het werkt niet alleen voor Ramit. Duizenden mensen hebben deze strategieën gebruikt om zich voor te bereiden op het ene interview na het andere, en hebben mensen met meer dan 10 jaar ervaring verslagen door $ 50.000 salarisverhogingen op deze manier te krijgen:
Laten we je laten zien hoe je hetzelfde kunt doen en je voorbereiden op een interview.
Interviewers hebben een afschuwelijke taak. Ze moeten zich een weg banen door een stapel cv's om de kandidaat te vinden die er niet alleen op papier goed uitziet, maar ook waarde kan toevoegen aan hun organisatie. Dat is verdomd moeilijk.
De meeste mensen lopen een sollicitatiegesprek binnen en concentreren zich alleen op zichzelf. Ze raken zo verstrikt in hun eigen behoeften, wensen en zorgen dat ze vergeten te praten over wat de interviewer wil .
Dit is een grote fout.
Studies tonen aan dat een slechte aanwerving het bedrijf ongeveer 30% van het jaarsalaris van de rekruut kan kosten. Het is een groot probleem. Niet alleen vanuit kostenoogpunt, maar ook vanuit bedrijfscultuur.
Dus de interviewer wil weten waarom ze jou zouden moeten aannemen boven alle anderen.
Dat betekent dat je moet STOPPEN met het zeggen van dingen als:"Nou, Ik ben op zoek naar een baan die mij uitdaagt . Ik iets willen dat lonend is voor het harde werk ik doe .” Dit is een veilige manier om op de stapel 'Niet inhuren' te belanden.
De betere manier is om te praten over wat de personeelsmanager wil.
Als de personeelsmanager bijvoorbeeld vraagt:"Waarom zou ik jou inhuren?" geef niet het klassieke, op mij gerichte, kruipende antwoord.
Reageer als volgt:
"Nou, op basis van de dingen waar we het al over hebben gehad, weet ik dat er 3 belangrijke uitdagingen zijn waar je naar kijkt. De eerste is het verkrijgen van nieuwe leads, de tweede is het verhogen van conversies en de derde is retentie. En mijn ervaring is in e-mailmarketing. Ik heb veel werk gedaan aan de conversiekant en ik denk dat ik jullie in GEBIEDEN 1, 2, 3 kan helpen .
Het laatste bedrijf waar ik mee werkte, verhoogde zelfs hun conversies met 26%. Ik denk dat ik nog beter voor je kan doen. “
BOOM! Dit is het tegenovergestelde van wat de meeste mensen doen, namelijk eindeloos praten over zichzelf. Dit is de beste mindset die je kunt hebben als je je sollicitatiegesprek binnenloopt. Zet de behoeften van de interviewer op de eerste plaats en je zult met de baan naar huis gaan.
Bij IWT noemen we dit The Briefcase Technique - je komt opdagen voor het interview bereid om oplossingen te bieden voor een probleem dat je namens het bedrijf hebt onderzocht. Je haalt de ideeën uit je koffer (letterlijk of figuurlijk) en maakt indruk op de interviewer met je voorbereiding en probleemoplossend vermogen.
Scripties zijn de beste Q &A-tips voor interviews van Ramit Sethi. Als je deze antwoorden bij de hand hebt - in combinatie met de mindset van tip #1 - zorgt ervoor dat niets in het interview je voor een lus zorgt.
De gemiddelde kandidaten zeggen:
“Grote vraag. Ik ben een paar jaar geleden begonnen bij A Company. Daarna heb ik een tijdje bij B Company gewerkt. Nu ben ik bij C Company en ben ik op zoek naar ruimte om te groeien.”
Wat is er mis met deze reactie? Hier is absoluut niets unieks aan. 5.000 mensen zouden precies hetzelfde kunnen zeggen. En eigenlijk doen ze dat ook! Het is meer alsof je uit een geschiedenisboek leest dan een verhaal te schrijven over waarom ze JOU zouden moeten aannemen.
Ze weten AL dat je voor bedrijf A, B en C hebt gewerkt - het is niet nodig om er zoveel kostbare tijd aan te besteden.
Hier is een beter antwoord:
“Nou, als je naar mijn ervaringen kijkt, zie je dat er 3 dingen opvallen.
Ten eerste heb ik ervaring met veel verkoopgebieden, waaronder prospectie, adviserende verkoop en klantrelatiebeheer.
Ten tweede ben ik altijd gefascineerd geweest door de bedrijfsontwikkelingskant van verkoop, daarom heb ik ervoor gekozen om marketing te studeren, en met name externe verkoop op de universiteit.
Ten slotte heb ik altijd al mijn vaardigheden naar een groter podium willen brengen, daarom ben ik van A Company, een kleine startup, naar B Company, een Fortune 100-bedrijf, verhuisd. Nu ben ik verheugd om bij je te zijn, omdat die overgangen en vaardigheden perfect passen bij je huidige behoeften."
Waarom dit werkt: Je somt niet alleen chronologisch feiten uit je cv op, je schildert een beeld van je groei. Als je je huiswerk voor het sollicitatiegesprek hebt gedaan, weet je welke aspecten van je achtergrond het belangrijkst zijn om te benadrukken. Voor meer informatie over het beantwoorden van deze vraag, bekijk onze blogpost over de gevreesde "vertel me over jezelf"-vraag.
(In het bovenstaande voorbeeld benadrukte Ramit de bedrijfsontwikkelingskant van verkoop, omdat de personeelsmanager daar naar op zoek was.)
De gemiddelde kandidaten zeggen:
"Mijn grootste zwakte is dat ik een perfectionist ben."
Wat is er mis met deze reactie? 99% van de mensen zal iets in die zin zeggen. Het is volledig vergeetbaar. Bovendien verandert het de zwakte niet in een kracht, en dat is het hele punt van deze vraag.
Hier is een beter antwoord:
"Ik heb veel tijd besteed aan het nadenken over mijn antwoord op deze vraag, omdat het belangrijk is om je zwakte te begrijpen.
Dit is wat ik denk:ik heb het grootste deel van mijn carrière in één branche gewerkt. In veel opzichten vernauwt dat de focus van wat ik intiem weet.
Dat gezegd hebbende, heb ik actief geprobeerd om op veel verschillende afdelingen te werken en heb ik mezelf ertoe aangezet om verschillende rollen op zich te nemen. Ik werd zelfs sneller gepromoveerd dan wie dan ook om nieuwe projecten rond X en Y te leiden.
Vandaag ben ik klaar om wat ik heb geleerd van industrie B naar een nieuwe industrie te brengen en verder te groeien. Daarom ben ik hier vandaag.”
Waarom dit werkt: Bijna iedereen heeft een hekel aan deze vraag. Het voelt alsof je de personeelsmanager vertelt waarom je NIET moet worden aangenomen.
Maar als je weet hoe je van je antwoord een kracht kunt maken, heb je deze vraag met succes beantwoord. Ze willen dat je goed nadenkt zonder over je woorden te struikelen of BS-reacties te verzinnen.
De gemiddelde kandidaten zeggen:
“Ik kwam een keer te laat op mijn werk. Maar ik was bereid om die dag de lunch over te slaan, dus het kwam allemaal goed.”
Wat is er mis met deze reactie? Als je alles geraden hebt, heb je helemaal gelijk. Het zorgt er niet alleen voor dat de persoon er onbetrouwbaar uitziet, maar het lijkt ook alsof ze denken dat het oké is om laat op het werk te komen.
Hier is een beter antwoord:
“Toen ik voor het eerst werd aangenomen bij Bedrijf A, was het eigenlijk moeilijk om op tijd op mijn werk te komen.
Het verkeer was behoorlijk slecht - hoe vroeg ik ook van huis ging. En op een dag kwam ik zelfs laat opdagen, wat behoorlijk frustrerend was voor alle betrokkenen.
Ook al kreeg ik mijn werk nog steeds gedaan - door laat te blijven - vonden mijn collega's het niet leuk om te wachten tot ik klaar was.
Dus besloot ik dieper in de situatie te kijken. Ik wilde zien of er een manier was om het iedereen gemakkelijker te maken.
En ik realiseerde me dat ik er echt vanuit huis aan kon werken en toch de meeste projecten met vertraging kon doen. Ik heb een voorstel voor mijn baas gemaakt om het te testen.
En we hebben het een paar weken geprobeerd. Niet alleen hielp thuiswerken iedereen om op tijd te vertrekken, maar het gaf me ook een enorme productiviteitsbump door niet zoveel tijd in het verkeer door te brengen. Sindsdien heb ik geen probleem meer gehad.'
Waarom dit werkt: Dit antwoord is prachtig gedaan. Er is een heel groot probleem voor nodig - te laat op het werk komen - en het laat zien dat de persoon de situatie volledig onder controle had.
Merk ook op dat het het hele verhaal schetst, niet alleen het probleem. Hij laat het probleem zien. Hij laat zien hoe hij naar een oplossing heeft gezocht. En hij laat zien dat hij echt een geweldige heeft bedacht.
Wervingsmanagers houden van dit soort details. Hoe specifieker je kunt zijn over wat je hebt geleerd, hoe meer memorabel je zult zijn als het tijd is om een aanbieding te doen.
Er is niets zo opwindend als een telefoontje krijgen van een recruiter nadat je hebt besloten om op zoek te gaan naar een baan voor die droombaan. Het feit dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek, geeft je het gevoel belangrijk en gewild te zijn. Maar houd die roze Ray-Bans niet te lang aan. U moet aan het werk gaan en zoveel mogelijk te weten komen over uw potentiële werkgever.
Rol de cyberstalking uit, alleen dit is niet de Facebook-variant. Je gaat je speurmuts opzetten, de lege pijp roken en je een weg banen door sites zoals Glassdoor en Payscale om erachter te komen of werknemers blij zijn met het bedrijf. Hoewel je misschien af en toe een gekke baan krijgt die gewoon een hekel zal hebben aan elk bedrijf of elke werkgever waarmee ze eindigen, kun je wat voorraad plaatsen op wat deze beoordelaars in hun beoordelingen schrijven.
Waarschuwingsbellen zouden moeten gaan rinkelen wanneer de medewerkerstevredenheid onder de 3,5 uit 5 zakt. Lees de recensies door. Wat zijn veelvoorkomende nopes van werknemers?
Dingen die ervoor moeten zorgen dat je een stapje terug doet, mijn foto's weer op je bureau legt en een automatisch antwoord op recruiters plaatst, zijn onder meer:
Waar u echter dieper op moet letten, is wanneer het bedrijf een sterke werknemersfocus toont. Bijvoorbeeld een laag personeelsverloop, CEO-tevredenheid en een algemeen gevoel van vrolijkheid. Geloof me, slechts een paar beoordelingen en je weet of je te maken hebt met de volgende beste plek om voor te werken of een goelag.
Mogelijk krijgt u echter niet al deze informatie online. Mogelijk moet u contact opnemen met huidige en voormalige werknemers om een idee te krijgen van het bedrijf. Gesprekken voeren met echte mensen is veel effectiever dan alles wat u online leest.
Je kunt veel leren van waar de interviewer van plan is om het interview af te nemen, gewoon door de aantekeningen van de functiebeschrijving te lezen. Jobposters die hun zout waard zijn, zullen geïnterviewden eerst wat huiswerk laten maken voordat ze voet aan de grond zetten in het interview. Uit de functiebeschrijving weet je ook of je door wilt gaan met het sollicitatiegesprek.
Als je die man wilt zijn die niet de moeite neemt om instructies te lezen voordat je de flatpack in elkaar zet, wil je misschien een paar minuten de tijd nemen om tot het einde door te lezen. Gesprekken zijn belangrijk en als je eh en ah gaat zeggen, verlies je misschien gewoon de interesse van de interviewer.
Een veelvoorkomend gespreksonderwerp is praten over iets dat je hebt gedaan waar je het meest trots op bent. Dit is moeilijk en voor sommigen kan het het opvoeden van hun baby's zijn, voor anderen kan het een hoge educatieve onderscheiding zijn, en voor enkelen kan het rijkdom zijn. Maar je moet begrijpen dat de interviewer een agenda heeft met dit gespreksonderwerp, en je moet het beter beantwoorden dan:"Nou, ik heb de zakkenrace gewonnen bij de buurtpicknick."
Je gaat je vriend bellen die verschillende interviews heeft afgenomen, en je raadt het al, een nep-interview houden. Hoewel dit misschien een beetje kinderachtig lijkt, onthoud dat zelfs advocaten schijnprocessen organiseren om eventuele problemen op te lossen.
Hoe meer u oefent, hoe gemakkelijker het voor u zal zijn om door uw gereedschapskist te werken. Oh ja, we hebben de toolbox nog niet besproken. Bereid je voor om verblind te worden!
Wanneer we verwijzen naar de Toolbox, is het uw persoonlijke verzameling verhalen die kan worden gevormd om aan de vragen van een interviewer te voldoen. Het helpt je om gefocust te blijven en te reageren met de juiste antwoorden. Wanneer je je schijninterview doorwerkt, zorg er dan voor dat je aantekeningen maakt en het script wijzigt waarin je misschien openstaat voor uhms en ahs.
Het is ook een kans voor uw interviewer om u te laten weten waar u het goed doet of waar u verbetering nodig heeft.
We weten allemaal dat het leven raar kan zijn, toch? Er zullen dus momenten zijn waarop je geen enkele vriend kunt verzamelen die je hier doorheen kan helpen. Stel die indrukwekkende videomogelijkheden van uw nieuwste mobiele telefoon op de proef en, hoest, video zelf. Bekijk nu de video. Als het je doet ineenkrimpen, je raadt het al, het interview gaat zuigen. Maak aantekeningen van dingen die je opvallen.
Dit advies is niet alleen voor een beginnende werkzoekende. Je bent misschien geen sterke kandidaat voor sollicitatiegesprekken, zelfs niet als je al meerdere jaren in de branche werkt.
Het gebrek aan blootstelling aan interviews is niet het enige obstakel om te overwegen. Er zijn seriële sollicitanten die alle vakjes op papier lijken aan te vinken, maar wanneer ze de interviewruimte binnenkomen, denkt de interviewer al aan het volgende interview. Je moet diep graven en een eerlijke interne dialoog voeren. Heb je veel gesolliciteerd, veel sollicitatiegesprekken gehad, maar nooit de baan gekregen?
Met de voorbereiding van een sollicitatiegesprek kunt u zich ook concentreren op uw doelstellingen. Zou je aan een of twee vragen kunnen werken? Hoewel je dit misschien alleen weet tijdens het eigenlijke interview, is het de moeite waard om voorbereid te zijn.
Het duurt even om een bedankkaartje of e-mail te sturen, en het stelt je in staat om top of mind te blijven. Neem een oplossing voor een gespreksonderwerp op in het interview of een reactie op een tip of advies dat ze je hebben gegeven. Zelfs als je niet de juiste persoon bent voor deze rol, kunnen ze je doorverwijzen naar een collega of vriend.
We hebben absoluut alle schatten losgelaten die we kennen om je te leren hoe je je kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Maak aantekeningen, doe onderzoek en werk aan die kleine oneffenheden die gladgestreken moeten worden voordat je indruk maakt op een interviewer en die felbegeerde jobaanbieding binnenhaalt.
Voordat je dat interview binnenhaalt, begint de magie met het schrijven van een winnend cv en sollicitatiebrief. Bekijk onze onfeilbare gids voor het schrijven van het perfecte werkzoekende duo.
Zorgen voor uw ouder wordende ouders:hoe u zich voorbereidt
Hoe u flexibel kunt blijven bij het sparen voor de toekomst van uw kind
Hoe u zich (en uw geld) kunt voorbereiden op COVID-19 in 2021
Hoe u uw bedrijf positioneert en voorbereidt om te worden gekocht
Hoe u uw kleine bedrijf kunt voorbereiden op bosbranden en herstellen
10 stappen om uw auto voor te bereiden op de lente
4 stappen om je voor te bereiden op een inkomensnood