Nu de open inschrijving voor door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering dichterbij komt, worden werknemers geconfronteerd met een grimmige realiteitscheck:zowel premies als eigen risico's zijn sneller gestegen dan de lonen en de inflatie.

Die bevindingen staan ​​in de 2018 Employer Health Benefits Survey van de Kaiser Family Foundation. Meer dan 4.000 bedrijven werden ondervraagd voor de laatste jaarlijkse enquête.

Dit jaar stegen de jaarlijkse premies met 5 procent voor werknemers met een gezinsdekking in een door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering, tot een gemiddelde van $ 19.616, volgens de non-profit KFF (de Kaiser Family Foundation). Werknemers dragen gemiddeld $ 5.547 bij aan de kosten, en werkgevers dekken de rest.

De jaarlijkse premies voor individuele dekking stegen met 3 procent tot gemiddeld $ 6.896, waarbij werknemers gemiddeld $ 1.186 bijdroegen.

KFF merkt op dat die premieverhogingen van 2017 tot 2018 vergelijkbaar waren met de loongroei en inflatie in die periode. In de loop van de tijd blijven de premiestijgingen echter de lonen en de inflatie overtreffen. Sinds 2008 zijn de gezinspremies met 55 procent gestegen - twee keer zo snel als de lonen en drie keer zo snel als de inflatie.

De situatie is nog erger met eigen risico's - het bedrag dat een verzekerde moet betalen voor diensten voordat zijn ziektekostenverzekering voor de meeste diensten zal betalen. Sinds 2008 is het gemiddelde algemene jaarlijkse eigen risico onder alle verzekerde werknemers met 212 procent gestegen.

Het gemiddelde enkelvoudige eigen risico is nu $ 1.573 voor werknemers met een eigen risico.

Ook het aandeel werknemers met een eigen risico stijgt. Het staat nu op 85 procent, een stijging van 81 procent vorig jaar en 59 procent tien jaar geleden.

Wat het voor jou betekent

De belangrijkste les hier is om uw huidige dekking te herzien voordat u deze verlengt. Zelfs als je van je huidige abonnement houdt, moet je de tijd nemen om wat huiswerk te maken voordat je automatisch hetzelfde abonnement kiest voor volgend jaar.

Tijdens de open inschrijvingsperiode van uw werkgever moet u bijvoorbeeld:

• Overweeg of uw gezondheidsbehoeften zijn veranderd of zullen veranderen van dit jaar naar volgend jaar.
• Ontdek of uw huidige plan voor het komende jaar verandert.
• Bekijk andere opties die voor u beschikbaar zijn voor het komende jaar.

Voordat u deze stappen kunt nemen, moet u echter de datums van de open inschrijvingsperiode van uw werkgever weten en belangrijke documenten verzamelen.

Als je nog niet weet wanneer de open inschrijving begint, vraag het dan aan de personeelsafdeling van je werkgever.

Ontvang vervolgens een kopie van uw samenvatting van voordelen en dekking, of SBC. Het is een kort document dat in duidelijke taal is geschreven en moet lijken op dit voorbeeld-SBC van Healthcare.gov, de federale uitwisselingswebsite voor gezondheidszorg.

"Deze informatie helpt je om 'appels-tot-appels'-vergelijkingen te maken als je naar plannen kijkt", legt de federale website uit.

Zorgverzekeringsplannen moeten u op bepaalde tijden een SBC verstrekken, ook wanneer u uw polis aanvraagt ​​of verlengt, volgens Healthcare.gov. U kunt uw abonnement ook op elk moment om een ​​kopie van uw SBC vragen.

Wat is uw mening over de stijgende kosten van op werk gebaseerde ziektekostenverzekeringen? Deel uw mening hieronder of op de Facebook-pagina van Money Talks News.