De pandemie heeft de manier waarop we allemaal werken veranderd en welke voordelen werkgevers prioriteit moeten geven om hun personeel te ondersteunen. Pre-pandemie, personeelsbeloningen zoals ziektekostenverzekeringen en pensioenfondsen stonden altijd voorop. Deze hoekstenen blijven belangrijk.

De wijdverbreide verschuiving naar werken op afstand en hybride werk, in combinatie met de unieke uitdagingen die COVID-19 met zich meebrengt, heeft bedrijven er echter toe aangezet om de wenselijkheid van verschillende voordelen opnieuw te evalueren.

"Kiezen voor korting op een sportschoollidmaatschap heeft misschien niet de allure die het ooit had, maar geld krijgen om de kosten van virtuele training te compenseren wordt zeer gewaardeerd", zegt Edie Goldberg, president van E.L. Goldberg &Associates in Menlo Park, Californië. Haar praktijk richt zich op HR-strategieën en het ontwerpen van HR-processen en -programma's om werknemers aan te trekken, te betrekken, te ontwikkelen en te behouden.

Als werknemer die een nieuwe jobaanbieding of open inschrijving overweegt, wil je misschien je volgende voordelenpakket extra goed bekijken en niet standaard je gebruikelijke keuzes maken. Hier zijn enkele van de aanbiedingen die u kunt vinden die de ondersteuning kunnen bieden die u nodig hebt om uw beste werk te doen.

Thuiskantoortoelage

Ook als je sinds maart 2020 op afstand werkt, kan het zijn dat jij (en je werkgever) ervan uitging dat de regeling tijdelijk was. Nu meer werkgevers hybride opstellingen plannen waarbij werknemers halftijds of minder op kantoor zijn, is het slim om te investeren in een thuiskantooropstelling die op de lange termijn effectief zal zijn.

Door de werkgever gesubsidieerd internet service kan helpen om uw internetrekening thuis te compenseren of u in staat te stellen te upgraden naar een snellere service. Een abonnement voor draadloze hotspots kan u verbonden en veilig houden tijdens stroomuitval en buitenshuis werken. Uw werkgever kan u vergoeden voor een betere router of een mesh-netwerk om de internetprestaties in uw thuiskantoor te verbeteren.

Werknemers die op afstand werken, moeten begrijpen dat hun werkgever nog steeds dezelfde verplichtingen jegens hen heeft als wanneer ze op kantoor zijn, zei Chris Acker, CLU, ChFC. Acker is een ervaren onafhankelijke agent die groeps- en individuele levensverzekeringen verkoopt en verzekeringen voor langdurige zorg aanbiedt vanuit zijn kantoor in Palo Alto, Californië. Hij raadt medewerkers aan om te onderhandelen over een bureaustoel van hoge kwaliteit en een ergonomische werkopstelling — en idealiter een professionele ergonomische beoordeling om nek-, rug-, schouder- en RSI-blessures te voorkomen.

Hoewel werkgevers niet verplicht zijn hun werknemers te voorzien van ergonomisch correct meubilair, verplicht de federale Occupational Safety and Health Administration (OSHA) werkgevers om de werkplek vrij te houden van ergonomische gevaren. Het is ook in hun eigen belang omdat het de compensatiekosten, het ziekteverzuim en het verloop van werknemers kan verminderen. Een goede ergonomie helpt werknemers ook om meer gedaan te krijgen. Staatswetten kunnen extra bescherming bieden.

Draagbare verzekering

Veel mensen vertrouwen op hun werkgevers voor ziektekosten-, levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Als gevolg hiervan kan het een eng vooruitzicht zijn om van baan te veranderen en het risico te lopen die voordelen te verliezen. Toch heeft de pandemie ertoe geleid dat veel werknemers opnieuw zijn gaan evalueren of hun huidige baan de beste keuze is om hun andere prioriteiten in het leven te ondersteunen, wat het afgelopen jaar een fenomeen heeft aangewakkerd dat de media het Grote Ontslag hebben genoemd. .

COBRA en de Affordable Care Act bieden opties om een ​​ziektekostenverzekering te behouden, of u nu ontslag neemt of uw baan verlaat. Als het gaat om levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, moet u weten of uw polissen draagbaar zijn , wat betekent dat u dezelfde dekking kunt behouden die u door uw werk had, zolang u de premies betaalt. (Rekenmachines: Levensverzekering en arbeidsongeschiktheidsverzekering)

"Je zou om het groepscertificaat van dekking moeten vragen om deze beslissing te nemen," zei Acker. "Uw HR-afdeling zou dit moeten weten, maar ik vind dat velen dat niet doen, en zij zullen u voor deze informatie doorverwijzen naar de verzekeringsmakelaar."

Het is ook een goed idee om te weten hoeveel u zou betalen om uw polissen mee te nemen. Als de premies onbetaalbaar zijn en u gezond bent en een medische keuring kunt doorstaan, kunnen individuele polissen een uitstekende aanvulling op of vervanging van uw collectieve dekking zijn. U kunt bijvoorbeeld een grotere levensverzekering afsluiten die uw nabestaanden beter zal helpen de financiële steun te krijgen die ze nodig hebben tijdens uw afwezigheid. En met een individuele polis krijgt u de zekerheid dat u verzekerd bent, waar u ook werkt.

"Het is altijd essentieel dat u vertrouwd raakt met hoe uw bestaande collectieve levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering de leemten in uw persoonlijke financiële plan opvult," zei Acker.

Telegeneeskunde

Hoewel u mogelijk zelf toegang hebt tot telegeneeskunde via diensten zoals Teladoc en Amwell, kan een bezoek slechts $ 0 kosten als uw werkgever een telegeneeskundevoordeel biedt. Maak uzelf vertrouwd met de dienst voordat u deze moet gebruiken en leer welke aandoeningen de artsen kunnen behandelen.

Het scala aan opties dat nu beschikbaar is, zal u misschien verbazen:ze omvatten dermatologie, voeding, gesprekstherapie, psychiatrie en second opinion over bestaande aandoeningen. Toch is een doorlopende relatie met een eerstelijnszorgverlener die u persoonlijk kan zien en die uw geschiedenis en het bredere beeld van uw algehele gezondheid begrijpt, belangrijk. Het gemak en de betaalbaarheid van een telegeneeskundevoordeel kan helpen wanneer ze niet beschikbaar zijn of als u die relatie nu niet heeft.

Met telegeneeskunde kunt u mogelijk eerder een zorgverlener zien, geld besparen door persoonlijke spoedeisende zorg te vermijden en afspraken te maken tijdens uren die er niet voor zorgen dat uw kinderen school missen of u uw werk mist. Sommige diensten zijn 24/7 beschikbaar en u verliest ook geen tijd om naar de dokterspraktijk te reizen.

Andere voordelen van telegeneeskunde zijn onder meer het niet verspreiden of opvangen van ziektekiemen in het kantoor van een fysieke arts, toegang tot aanbieders met expertise die anders niet beschikbaar is in uw regio, en een aangenamere ervaring voor iedereen die een persoonlijk doktersbezoek vreest. Een virtueel bezoek kan ook advies geven over wanneer een persoonlijk bezoek nodig is.

Mentale gezondheidsvoordelen

Als voordelen voor de geestelijke gezondheid belangrijk voor je zijn - en te midden van de aanhoudende pandemie, zijn ze dat voor veel mensen - kijk niet alleen naar de ziektekostenverzekering van je werkgever, maar ook naar aanvullende dekking die ze kunnen bieden via afzonderlijke diensten. Of je nu al een klinische diagnose hebt of ondersteuning nodig hebt bij depressie, angst, burn-out, relaties of verdriet, werkgevers zijn er beter in geworden om te erkennen dat mensen niet hun best kunnen doen als ze het persoonlijk moeilijk hebben.

"Werkgevers worden aangemoedigd om nauwer, beter, bewuster en beter geïnformeerde aandacht te besteden aan geestelijke gezondheid, en ze lijken er acht op te slaan", zegt Ruhal Dooley, HR-kennisadviseur voor de Society for Human Resource Management (SHRM). "Dit verbetert EAP's [hulpprogramma's voor werknemers] en hun klinische en therapeutische diensten."

"Dit zorgt ervoor dat HR-afdelingen hun voordelenpakketten onder de loep nemen en op zoek gaan naar robuustere diensten, inclusief overwegingen op het gebied van geestelijke gezondheid", zei Dooley. "Met andere woorden, werkgevers willen ervoor zorgen dat hun voordelen ook zorgen voor de geestelijke gezondheid van werknemers."

Aanvullende diensten voor geestelijke gezondheidszorg die sommige werkgevers nu aanbieden via hun programma's voor werknemersbijstand, kunnen het gemakkelijker maken om de juiste aanbieder te vinden dan helemaal opnieuw te beginnen met zoeken of zelfs vanuit de lijst met aanbieders in het netwerk van uw zorgverzekeraar. Op basis van uw antwoorden op een korte vragenlijst, zullen diensten zoals Lyra en BetterHelp uw behoeften en voorkeuren matchen met behandelaars die beschikbaar zijn. Bovendien kunnen werkgevers ervoor kiezen om 100 procent van de kosten van een bepaald aantal sessies per jaar te dekken zonder dat u eerst het eigen risico van uw ziektekostenverzekering hoeft te voldoen, en de dekking kan worden uitgebreid tot elke echtgenoot, partner of kind in uw plan.

"De pandemie en de opkomst van werken op afstand en hybride werk hebben geleid tot ongekende niveaus van stress, angst, depressie en burn-out op de werkplek", zei Goldberg. "Bedrijven die het grote geheel onderzoeken, zijn degenen die in deze moeilijke tijden voorop zullen lopen."

Vergoedingen voor afhankelijke zorg

Zonder adequate kinderopvang lopen zowel werknemers als werkgevers jaarlijks miljarden dollars mis, volgens de Harvard Business Review. En kinderen zijn niet de enige groep die zorg nodig heeft.

Ongeveer 48 miljoen Amerikanen verlenen zorg aan een volwassen familielid of vriend, volgens een studie uit het voorjaar van 2021 door AARP. Dit werk is niet alleen onbetaald, maar het is ook kostbaar:8 op de 10 van die zorgverleners besteden meer dan $ 7.000 per jaar uit eigen zak. De meest voorkomende uitgaven zijn huur- of hypotheekbetalingen, woningaanpassingen en gezondheidszorg.

Het verstrekken van zorg voor volwassenen kan ook het inkomen van een mantelzorger verlagen. Uit het onderzoek van AARP bleek dat ongeveer een derde van de respondenten inkomen verloor omdat ze verlof moesten opnemen of hun schema moesten wijzigen, tegen een gemiddelde jaarlijkse kostprijs van meer dan $ 10.000.

"Werkgevers die het zich kunnen veroorloven, lijken meer te bieden in de zorg voor volwassenen", zei Dooley.

Sterker nog, werkgevers vingen al vóór de pandemie op deze behoefte op. In 2020 zei 31 procent van de door SHRM ondervraagde HR-professionals dat hun bedrijf betaald verlof om gezinsredenen aanbood, een stijging van 24 procent in 2019 en 18 procent in 2016. Dit voordeel is belangrijk omdat, hoewel de federale wet op gezins- en medisch verlof de baan van een werknemer beschermt door het verstrekken van maximaal 12 weken onbetaald verlof gedurende 12 maanden, beschermt het inkomen van een werknemer niet.

Naast betaald gezinsverlof, moeten verzorgers letten op arbeidsvoorwaarden zoals:

• Besluitondersteunende tools die zorgverleners in contact brengen met gediplomeerde experts (bijv. Torchlight, Care@Work)
• Afhankelijke zorg flexibele uitgavenrekeningen
• Back-up kinderopvang (inclusief in-home kinderopvang)

Conclusie

Of het nu gaat om een ​​open inschrijving bij je huidige baan of je evalueert een nieuwe kans, het is extra belangrijk om je arbeidsvoorwaardenpakket te bestuderen in het licht van hybride werk. Zoek naar aanbiedingen die de ondersteuning bieden die u nodig hebt om uw beste werk te doen, of u nu op kantoor of op afstand bent, te beginnen met betrouwbare technologie en een ergonomische werkplek, en zich uitstrekkend tot kinder- en zorgtoeslagen, telegeneeskunde en geestelijke gezondheidsondersteuning.

Bovendien heeft de COVID-19-pandemie ons er allemaal aan herinnerd hoe belangrijk levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kunnen zijn. Bekijk uw verzekeringsdekking opnieuw, ontdek of uw voordelen overdraagbaar zijn en overweeg om afzonderlijke polissen aan te schaffen om te voorkomen dat u onderverzekerd bent of dekking verliest.