Juryplicht is een burgerlijke verantwoordelijkheid, maar veel mensen proberen te ontsnappen aan het dienen van een proces omdat het een financiële ontbering kan zijn. De overheid voorziet wel in juryrecht, maar in de meeste staten vertegenwoordigt het een kleine toelage. Afhankelijk van de staat waarin u woont en van uw werkgever, kan uw werkgever uw salaris betalen terwijl u in dienst bent. Als je werkgever de juryplicht niet betaalt, heb je verschillende opties tot je beschikking.

Bedrijfsbeleid varieert

De meeste staatswetten vereisen niet dat de werkgever uw normale salaris betaalt terwijl u afwezig bent in een jury. Op federaal niveau vereist de Fair Labor Standards Act niet dat een werkgever een werknemer betaalt voor niet-gewerkte tijd, ook niet tijdens het zetelen in een jury. Als uw werkgever het een beleid maakt om uw normale salaris geheel of gedeeltelijk uit te betalen, wordt dit meestal als een voordeel voor de werknemer beschouwd en zou dit in uw personeelshandboek of als onderdeel van uw werknemerscompensatiepakket staan. De meeste overheidswerkgevers, inclusief staats- en federale agentschappen, hebben een beleid om de werknemer te betalen voor juryplicht. Werknemers van de federale overheid krijgen hun normale salaris terwijl ze in dienst zijn.

Staatsuitzonderingen

Zeer weinig staten eisen dat een werkgever betaalt voor juryrecht. Op het moment van publicatie, als u in het District of Columbia, Alabama, Georgia, Louisiana, Colorado, Massachusetts, Connecticut, Nebraska, New York of Tennessee woont, is de werkgever verplicht om werknemers te compenseren voor sommige -- zo niet alle -- betalen tijdens jurydienst. Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer de werkgever aanklagen voor schadevergoeding, aldus LegalMatch.com. Afhankelijk van uw staat, kan de werknemer een punitieve beloning ontvangen voor maximaal driemaal het bedrag van de schadevergoeding, plus advocaatkosten. In de staat New York is het niet betalen strafbaar als criminele minachting.

In geval van ontbering

Er zijn weinig wettelijke redenen om te worden vrijgesteld van juryplicht. Sommige processen duren enkele maanden om te voltooien, en een rechter kan een persoon tijdens de juryselectie excuseren als de tijd niet op het werk een extreme financiële ontbering met zich meebrengt. Aan de andere kant hebben sommige staten een tekort aan in aanmerking komende juryleden voor hun pool, en dit excuus is misschien geen reden voor ontslag. Als uw werkgever de juryplicht niet betaalt en u de hoofdkostwinner van uw gezin bent, moet u dit aangeven tijdens het juryselectieproces. Uw verzoek om te worden afgewezen, moet doorgaans worden goedgekeurd door de rechter. U kunt er in de meeste staten ook voor kiezen om uw juryplicht uit te stellen tot een latere datum.

Jury Duty Pay

Voor deelname aan een federale jury krijgen juryleden $ 40 per dag. De rechtsstelsels van elke staat bepalen de vergoeding voor juryplicht voor deelname aan het rechtsstelsel van de staat. Dit kan variëren van $ 4 per dag in Illinois tot $ 50 per dag in Colorado en Connecticut. Werkgevers die een werknemer wel compenseren voor het dienen van een proces, eisen doorgaans dat de werknemer de vergoeding voor de juryplicht aan het bedrijf verliest.

Overwegingen

Sommige staten eisen dat de werknemer een redelijke kennisgeving van jurydienst doet. In de meeste staten beschermt de wet de baan van het jurylid en kan het werkgevers verbieden de werknemer op enigerlei wijze te ontslaan of te straffen voor het zetelen in een jury. Het ontslaan van een werknemer voor het vervullen van juryplicht kan worden beschouwd als een vorm van onrechtmatige beëindiging en mogelijk onderhevig aan juridische procedures. Werknemers dienen contact op te nemen met de arbeidscommissie van hun staat om de wetten van hun staat op het gebied van juryplicht te bepalen.