Voorwaardelijk ontslag is een juridische uitspraak die inhoudt dat er geen aantekening van uw veroordeling wordt gemaakt, mits u voldoet aan de door de rechter gestelde voorwaarden. Omdat een voorwaardelijke ontslag drie jaar in uw dossier blijft staan, moet u eerlijk zijn tegen potentiële werkgevers in plaats van te proberen te verbergen dat u in de problemen zat. Afhankelijk van de aard en de omstandigheden van uw misdrijf staat een voorwaardelijke ontslag niet per se in de weg aan het krijgen of behouden van een baan.

Wat betekent voorwaardelijke ontlading?

Wanneer u schuldig pleit of schuldig wordt bevonden aan bepaalde misdrijven, kan een rechter een absoluut of voorwaardelijk ontslag uitspreken. Absoluut ontslag betekent dat u geen strafrechtelijke veroordeling zult hebben, op voorwaarde dat u geen eerdere veroordelingen heeft gehad voor welke aanklacht dan ook. Het absolute ontslag blijft een jaar op uw dossier staan. Bij voorwaardelijk ontslag heb je een proeftijd van drie jaar en het voorwaardelijk ontslag blijft drie jaar staan.

De lozingswetten kunnen van staat tot staat verschillen. Uw advocaat kan u adviseren over de toepasselijke wetten van het rechtsgebied waar u het misdrijf heeft gepleegd. Voorwaardelijk ontslag wordt in Georgië bijvoorbeeld vaak toegepast bij eerste drugsdelinquenten. Volgens Georgia Criminal Lawyer is de redenering eenvoudig:erken dat mensen fouten maken en geef ze de kans om hun gedrag te veranderen.

Voorwaarden waaraan moet worden voldaan

De definitie van voorwaardelijk ontslag is het stellen van specifieke voorwaarden waaronder de schuldige berouw kan tonen en gedragsverandering kan vertonen. Wilson Criminal Defense somt enkele typische voorwaarden op waaraan u mogelijk moet voldoen gedurende een periode van zes maanden tot drie jaar, naar goeddunken van de rechter:

• Geen reizen buiten de jurisdictie van de rechtbank
  
• Rapporteren aan een reclasseringsambtenaar
• Gemeenschapsdienst verrichten
• Een bevel om de vrede te bewaren naleven
• Het naleven van een wapen- of vuurwapenverbod

Wanneer u binnen de gestelde termijn aan alle gespecificeerde voorwaarden voldoet, wordt uw record permanent kwijtgescholden.

Hoe krijg ik voorwaardelijk ontslag

Uw advocaat moet de rechter vragen om in uw zaak voorwaardelijke ontslag te overwegen. De rechter kan rekening houden met de aard van het misdrijf, uw persoonlijke omstandigheden en de omstandigheden waaronder het misdrijf is gepleegd.

Wanneer een voorwaardelijke ontslag wordt geweigerd

Uw verzoek om voorwaardelijke invrijheidstelling kan worden afgewezen. Als op uw misdrijf een verplichte minimumstraf staat, kan de rechter u niet tot iets minder veroordelen. Zoals uitgelegd door de Urbelis-wet, kan het bestuursstatuut van een staat bijvoorbeeld een minimale gevangenisstraf, staatsgevangenisstraf of boete voor een bepaald misdrijf specificeren, en de rechter is daaraan gebonden. In gemeenschappen waar een bepaald delict veel voorkomt, kan de rechter een voorwaardelijke ontslag weigeren om een ​​voorbeeld voor u te zijn, als afschrikmiddel voor anderen.

Overtreding van de voorwaarden voor voorwaardelijke kwijting

Als u de voorwaarden van uw voorwaardelijke ontslag schendt, worden die voorwaarden ingetrokken en zal de rechter u veroordelen tot alle straffen die beschikbaar waren toen u aanvankelijk werd aangeklaagd. Als een rechter bijvoorbeeld de mogelijkheid had om u een boete van $ 1.000 op te leggen, maar in plaats daarvan voorwaardelijk ontslag verleende, bent u aansprakelijk voor de boete.

Een verzoek om voorwaardelijke invrijheidstelling kan maar één keer worden gebruikt. Als je een nieuw misdrijf pleegt tijdens de voorwaardelijke ontslagperiode, zal de rechter waarschijnlijk niet clementie tonen.

Voorwaardelijk ontslag en tewerkstelling

Omdat een voorwaardelijk ontslag maar maximaal drie jaar zichtbaar is in uw dossier, is het effect tijdelijk en hoeft u de gegevens niet meer aan een potentiële werkgever te verstrekken. In de tussentijd zal echter een voorwaardelijke ontslag opduiken in een antecedentenonderzoek en, afhankelijk van de werkgever, kan u een baan worden geweigerd of worden ontslagen uit uw huidige functie, vooral als u met kinderen werkt.

Als uw misdrijf niets te maken heeft met uw functieomschrijving (zoals een klein drugsdelict en plichten in verband met een restaurantserver), heeft u een veel grotere kans om een ​​baan te krijgen of te behouden met voorwaardelijk ontslag.