Werkloosheidsuitkeringen helpen in aanmerking komende personen om eten op tafel te krijgen na het verliezen van een baan. Staten betalen werkloosheidsuitkeringen op basis van het werkverleden van de werknemer. Fondsen voor overheidsuitkeringen zijn afkomstig van door werkgevers betaalde belastingen op werkloosheidsuitkeringen; de federale overheid betaalt extra uitkeringen wanneer de werkloosheid hoog is. De werknemer moet een reden voor uitdiensttreding opgeven. Als uw werkgever u ontslaat wegens wangedrag, komt u mogelijk niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering.

Proces

Zodra u een werkloosheidsuitkering aanvraagt, stuurt het staatswerkloosheidsbureau de informatie naar uw recente werkgever. Als uw meest recente werkgever wangedrag als reden voor uw vertrek aanvoert, zal een hoorzitting bepalen of u in aanmerking komt voor een WW-uitkering. De raadadviseur-auditeur van het werkloosheidsbureau beslist, waartegen u in beroep kunt gaan als het niet in uw voordeel is.

Regelgeving

Staten moeten de richtlijnen van het Amerikaanse ministerie van arbeid voor werkloosheidsuitkeringen volgen. Deze bepalingen vereisen dat uw vertrek uit dienst "buiten uw schuld" is en de staat interpreteert die federale richtlijn. U bevindt zich mogelijk in een staat die een soepele interpretatie hanteert of een staat die reguleert met een strikte interpretatie. De meeste staten eisen dat wangedrag een opzettelijke handeling of schending van een bekend bedrijfsbeleid is.

wangedrag

Wangedrag kan afwezigheid of te laat komen zijn als u niet opzegt en een goede reden geeft. Wangedrag kan een overtreding van een bedrijfsregel zijn, maar de werkgever moet bewijzen dat u op de hoogte was van de regel en deze toch overtrad. Wangedrag is meestal geen nalatigheid, maar vereist grove nalatigheid van uw kant. Arizona omvat stelen, vervalsen van gegevens, slapen op het werk, dronkenschap of ontrouw als wangedrag. Texas Workforce Commission benadrukt dat de werkgever een laatste waarschuwing moet geven voordat hij wordt ontslagen, zodat er geen twijfel over bestaat dat de werknemer de regels kende en ze toch overtrad.

Geen wangedrag

Rechtbanken in Missouri maken onderscheid tussen disciplinaire maatregelen of ontslag en het recht om werkloosheidsuitkeringen te innen. Een beëindiging kan gerechtvaardigd zijn, maar het individu heeft nog steeds recht op een werkloosheidsuitkering zonder bewijs van wangedrag. Fouten op de werkplek zijn geen wangedrag, omdat wangedrag opzettelijk moet zijn. Minnesota geeft voorbeelden van beëindigingen die geen wangedrag zijn. Dit omvat afwezigheid of te laat komen wegens ziekte, het niet kunnen voldoen aan de prestatienormen van de werkgever of ongevallen of fouten. Californië vereist een causaal verband tussen het wangedrag en het ontslag. De werkgever mag een jaar voor het ontslag geen wangedrag hebben en op basis van die gebeurtenis een werkloosheidsuitkering vermijden. Het ontslag moet verband houden met het wangedrag.