Wanneer de gemiddelde persoon een bedrijf in overweging neemt, zal het concept van 'maximalisering van het vermogen van de aandeelhouders', in een of andere vorm, vaak zijn onmiddellijke en voor de hand liggende gedachte zijn. Winsten, hoge rendementen en optimistische jaarverslagen zijn wat een succesvol bedrijf onderscheidt van een falend bedrijf. Dit is de algemene opvatting van zakendoen en de dienstverlening aan aandeelhouders.
Het concept van 'aandeelhouderschap', om het simpel te zeggen, gaat in feite over zowel vermogenswinsten als dividenden. Ongeacht welk model het bedrijf gebruikt - en veel bedrijven betalen geen dividenden - aandeelhoudersvermogen is de normale werking van het bedrijf en, belangrijker nog, de belangrijkste verwachting van de aandeelhouders. Er zijn andere bedrijfsdoelen, zoals het maximaliseren van de verkoop, het marktaandeel of het verminderen van schulden. Deze leiden misschien niet onmiddellijk tot de maximalisatie van rijkdom. Het idee van aandeelhoudersrijkdom is nauw verbonden met het idee van voortdurende bedrijfsuitbreiding en winst.
Economen zoals Bartley Madden en James Owens beschouwen het maximaliseren van het aandeelhoudersvermogen als het natuurlijke resultaat van winstgevende zakelijke praktijken. Deze zijn op hun beurt ook hetzelfde of vergelijkbaar met kapitaaluitbreiding. Deze twee schrijvers verschillen hierover van mening als het doel van alle zaken, maar het algemene idee is dat een dergelijke uitbreiding aandeelhouders gelukkig maakt. Dit leidt tot loyale aandeelhouders, betrokken bestuurders en een continue stijging van de aandelenwaarde. De media-aandacht die dergelijke prestaties kunnen genereren, kan de publieke reputatie van elk bedrijf ten goede komen.
Naast het behouden van tevreden aandeelhouders en het verwerven van een sterke reputatie, heeft het maximaliseren van aandeelhouderswaarde vele voordelen. Het is bijna te voor de hand liggend dat constante winsten, herinvesteringen en uitbreidingen iedereen gelukkig maken. Managers zien salarissen en reputaties toenemen, verkopers zien hoge commissies, overheden zien meer belastinggeld en er worden meer mensen aangenomen om het groeiende bedrijf te bemannen. Hoewel de nadelen van dit beleid niet te verwaarlozen zijn, kan de levendige indruk die deze voordelen op beleggers maken niet worden genegeerd.
Madden stelt dat het maximaliseren van de rijkdom van aandeelhouders niet alleen het voor de hand liggende doel van het bedrijf is, maar ook een vereiste is voor het maximaliseren van maatschappelijk nut. Als een bedrijf voortdurend groeit, investeert en uitbreidt, profiteert iedereen ervan. Andere bedrijfsstrategieën, zoals het vergroten van het marktaandeel, kunnen leiden tot dalende winsten, wat op zijn beurt kan leiden tot hogere rentetarieven op leningen voor toekomstige investeringen. Als een bedrijf winst en expansie als haar enige doel en doel neemt, worden alle problemen van het bedrijf gladgestreken. Met andere woorden, vragen over de lange of korte termijn, marktaandeel of zelfs sociale verantwoordelijkheid worden geëlimineerd naarmate het bedrijf blijft groeien. Het gaat niet om de "winst" van het bedrijf op zich, maar om de "rijkdom" van aandeelhouders, waaronder langetermijnplanning, kapitaaluitbreiding en voortdurende investeringen in apparatuur, grond en gebouwen.
De voordelen van sociale uitkeringen
De voordelen van cashflow
De voordelen van grondstoffengeld
Wat zijn de verschillen tussen vermogensmaximalisatie voor aandeelhouders en winstmaximalisatie?
De voor- en nadelen van een kasstroomoverzicht
De bèta van een gecombineerd bedrijf berekenen
De voordelen van aandeelhouder zijn