Bijdragen voor het matchen van werkgevers zijn een van de beste dingen van 401 (k) -plannen. Wanneer uw werkgever een percentage van uw eigen salarisuitstel aan uw rekening toevoegt, groeit de rekening sneller, vooral als het geld in hoogwaardige investeringen wordt gestoken. Bedrijven zijn niet verplicht om uw bijdragen te matchen met uw 401(k); het is geheel vrijwillig. Als u werkt voor een bedrijf dat wel matcht, is het meestal logisch om uw eigen bijdragen maximaal te benutten. Anders loopt u in feite gratis geld mis.

Overeenkomende formule

Bedrijven gebruiken meestal een formule om het bedrag van hun bijdragen aan uw account te bepalen, in plaats van dollar voor dollar te matchen. De werkgever kan bijvoorbeeld 50 procent van uw bijdragen verdubbelen tot een limiet van 6 procent van uw salaris. Dat komt neer op maximaal 3 procent van je salaris in een jaar. Als u zelf minder dan 6 procent van uw salaris inlegt, is dat minder; als je meer dan 6 procent bijdraagt, is de bedrijfsmatch nog steeds 3 procent.

Limieten

De Internal Revenue Service beperkt het bedrag aan uitgestelde belastingbijdragen dat u in een jaar kunt doen tot een 401 (k). Vanaf publicatie is de limiet $ 17.500, plus $ 5.500 in inhaalbijdragen voor mensen van 50 jaar en ouder. Daarnaast stellen werkgevers soms grenzen aan hoeveel van uw salaris u kunt uitstellen; het bedrag is aan de werkgever. Afhankelijk van hoe genereus uw werkgever is, kan de bedrijfsmatch behoorlijk oplopen. Als u bijvoorbeeld 35 bent en u werkt voor een bedrijf dat uw bijdragen met 50 procent evenaart zonder door het bedrijf opgelegde limieten, draagt ​​u maximaal $ 17.500 bij en uw werkgever schopt nog eens $ 8.750 in. Vanaf publicatie beperkt de IRS de gecombineerde werkgevers- en werknemersbijdragen tot $ 52.000, en er kunnen aanvullende limieten zijn als u wordt beschouwd als een sterk gecompenseerde werknemer.

Vesting

Vesting is een proces dat u na verloop van tijd recht geeft op het eigendom van het geld op uw rekening. U bent altijd 100 procent betrokken bij alles wat u zelf op uw rekening hebt gezet, maar werkgeversbijdragen kunnen volgens een schema zijn dat wordt bepaald door hoe lang u voor het bedrijf hebt gewerkt. U kunt bijvoorbeeld na een jaar 25 procent van de bijpassende bijdragen krijgen, 50 procent na twee jaar, 75 procent na drie jaar en 100 procent na vier jaar. Dat betekent dat als u het bedrijf na drie jaar verlaat, u slechts driekwart van de bijbehorende fondsen meeneemt.

Inschrijving

Om de deelname aan hun 401 (k) -plannen te vergroten, schrijven bedrijven werknemers vaak automatisch in, met niveaus van bijdragen en investeringsfondsen die door de werkgever worden gekozen. Om het meeste uit uw 401(k)-werkgeversmatch te halen, moet u de rekensom maken en zelf uw keuzes maken.