Om van uw gouden jaren te kunnen genieten, is pensioenplanning een must. Een deel van die planning is het begrijpen van het verschil tussen pensioen- en pensioenuitkeringen. Werkgevers bieden meestal het een of het ander aan.
Bij pensioenuitkeringen bedoelen werkgevers en financiële planners een toegezegd-pensioenregeling. Bij een toegezegd-pensioenregeling ontvangt u bij pensionering een uitkering van uw werkgever. Het geldelijke voordeel is afhankelijk van uw gemiddelde salaris en dienstjaren bij het bedrijf. Het plan wordt volledig gefinancierd door uw werkgever.
Er zijn twee soorten uitbetalingen die u kunt ontvangen van een toegezegd-pensioenregeling. De eerste is een forfaitaire uitkering waarin u alle gelden ontvangt waar u recht op heeft. Sommige gepensioneerden geven de voorkeur aan een forfaitair bedrag, zodat ze het geld kunnen investeren zoals ze willen. De andere manier om pensioenuitkeringen te ontvangen is door middel van een maandelijkse betaling. Dit type uitbetaling levert een vast maandelijks inkomen op en maakt budgettering eenvoudiger.
Een toegezegde-bijdrageregeling wordt doorgaans een pensioenuitkering genoemd. Met dit type plan draagt u bij aan een deel van of uw gehele pensioenfonds. Uw werkgever kan ervoor kiezen om zowel bij te dragen als onderdeel van uw arbeidsvoorwaardenpakket.
Er zijn verschillende beschikbare-bijdrageregelingen die u kunt instellen om te sparen voor uw pensioen. De 401k en IRA's zijn het populairst. Een 401k-abonnement wordt aangeboden door uw werkgever, terwijl een traditionele en Roth IRA uitsluitend door u worden opgezet.
Normaal gesproken kunt u meer geld sparen voor uw pensioen wanneer u in een 401k-plan investeert dan met een IRA. Daarnaast bieden veel werkgevers een matchingfondsvoordeel aan om werknemers aan te moedigen om te sparen. Als uw bedrijf dit aanbiedt, is het verstandig om hier optimaal gebruik van te maken. Ook zijn uw bijdragen aan uw 401k fiscaal aftrekbaar.