Een brief schrijven om een ​​jobaanbieding te vragen is een assertieve zet. Sollicitanten wachten meestal op de werkgever om het aanbod uit te brengen. Omstandigheden kunnen het vragen om een ​​jobaanbieding echter tot een goede strategie maken. De personeelsmanager heeft bijvoorbeeld over het algemeen de functietitel, verantwoordelijkheden, salaris en startdatum besproken, maar niet op schrift gesteld. U kunt zaken verplaatsen door een brief te sturen waarin u een formeel aanbod vraagt. Het schrijven van een brief om te vragen naar een baan waarvoor je niet hebt gesolliciteerd, is echter ongepast.

Stap 1

Typ de brief op wit briefpapier. Bevestig dat je de juiste spelling, titel en adres hebt voor de personeelsmanager.

Stap 2

Bedank de personeelsmanager voor het overwegen van je voor de functie en voeg eraan toe dat je graag aan de slag wilt. Vertel de personeelsmanager dat je veel hebt nagedacht over de aanvankelijke voorwaarden die jullie twee hebben besproken en dat je bereid bent de functie te accepteren.

Stap 3

Schrijf in de tweede alinea dat u wilt dat de personeelsmanager u een officiële sollicitatiebrief stuurt met voorwaarden, inclusief salaris, indien van toepassing en startdatum.

Stap 4

Onderhandel over de voorwaarden in de derde alinea. Vertel de personeelsmanager uw salarisverwachtingen en doe eventuele andere verzoeken, zoals vergoeding van alle verhuiskosten, inclusief tijdelijke huisvesting voor de eerste 30 dagen. Vraag de personeelsmanager ook om details over vakantie- en persoonlijke verlofuren, de datum van uw eerste salarisbeoordeling en een samenvatting van uw verantwoordelijkheden.