Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsverzekering, of SSDI functioneert als een verzekeraar van "laatste redmiddel" voor mensen die lijden aan een invaliderende aandoening waardoor ze niet kunnen werken. In de meeste gevallen dekt SSDI alleen de meest ernstige invaliderende aandoeningen. Tijdelijke totale arbeidsongeschiktheid en blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid beschrijven de twee categorieën van voorwaarden die in aanmerking komen voor sociale zekerheid arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. De verschillen tussen de twee categorieën hebben te maken met de lengte en ernst van een aandoening.

Invaliditeitsbepalingen

Het in aanmerking komen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van de sociale zekerheid hangt af van de vraag of een persoon gedurende langere tijd elk type werktaak kan uitvoeren. In het geval van tijdelijke totale en blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, wordt bij het bepalen van de gevolgen van een arbeidsongeschiktheid ook rekening gehouden met iemands eerdere werk. Het vaststellen van een handicap omvat een beoordelingsproces dat de effecten onderzoekt van iemands toestand op zijn vermogen om de kost te verdienen. Beoordelingscommissies voor gehandicapten moeten de ernst van een fysieke aandoening in overweging nemen en bepalen of deze een beperking veroorzaakt die significant genoeg is om financiële hulp via arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te rechtvaardigen. In feite omvatten vaststellingen van invaliditeit zowel een medische als een economische evaluatie van iemands fysieke toestand.

Gedeeltelijke vs. totale handicap

Een van de verschillen tussen tijdelijke totale arbeidsongeschiktheid versus gedeeltelijke blijvende arbeidsongeschiktheid heeft te maken met de vraag of iemand überhaupt enige vorm van betaalde arbeid kan verrichten. Iemand met een gedeeltelijke handicap presteert minder dan voordat er sprake was van een handicap. Met andere woorden, de aandoening verhindert hem te werken in zijn gebruikelijke werk, maar hij kan nog steeds presteren binnen andere werkrollen. Iemand met een totale handicap heeft het meeste, zo niet alle vermogen verloren om te presteren in elk type werkrol, evenals in zijn vorige werk.

Tijdelijke vs. permanente invaliditeit

Bij het overwegen van een invaliditeitsclaim kunnen beoordelaars van de sociale zekerheid een aandoening als tijdelijk bestempelen, zelfs als er sprake is van blijvende invaliditeit. De sociale zekerheid beschouwt een invaliderende aandoening in termen van het potentieel voor herstel en vereist dat eisers periodiek lichamelijk onderzoek ondergaan om te bepalen of een aandoening is verbeterd. In sommige gevallen wordt het verschil tussen een tijdelijke totale invaliditeit en een blijvende gedeeltelijke invaliditeit duidelijk wanneer een persoon een beoordeling van de bijzondere waardevermindering ontvangt. Volgens de National Archives &Records Administration vindt een beoordeling van de bijzondere waardevermindering plaats nadat een persoon een tijdelijke totale invaliditeitsclassificatie heeft ontvangen en gedurende 104 weken een uitkering heeft ontvangen. Op basis van de evaluatie van een arts kan iemand die weinig tot geen lichamelijk herstel vertoont, van een tijdelijke totale beoordeling naar een permanente gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid gaan in gevallen waarin een persoon nog steeds kan presteren op 50 procent van zijn eerdere werkcapaciteit.

Verschillen in uitkeringsrechten

De verschillen tussen tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid en blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid spelen een rol in de manier waarop de sociale zekerheid het bedrag van de uitkering van een persoon bepaalt. Volgens de National Archives &Records Administration kunnen mensen met een blijvende gedeeltelijke invaliditeitsuitkering tot 500 weken vanaf de datum van een blessure ontvangen. Mensen met een tijdelijke totale arbeidsongeschiktheid kunnen doorlopend een uitkering ontvangen die ingaat op de datum van hun laatste werkdag. In het algemeen zijn de uitkeringen gelijk aan een percentage van het verschil tussen het loon dat een persoon verdiende in zijn vorige baan en zijn huidige loontrekkende capaciteit. Procentuele bedragen vallen ergens tussen 66-2/3 tot 75 procent van het loonverschil.