Flexibele uitgavenrekeningen, of FSA's, zijn fiscaal voordelige rekeningen die uw werkgever kan instellen om u te helpen bij het betalen van kosten voor gezondheidszorg of afhankelijke zorg met dollars vóór belasting. Uw werkgever doet dit door het geld van uw salaris vóór belastingen in te houden en bij te dragen aan uw FSA-account. Er zijn enkele limieten voor hoeveel u kunt bijdragen aan deze accounts en hoe u ze kunt gebruiken.

​​FSA-achtergrond voor afhankelijke zorg

De FSA voor nabestaanden is een aparte rekening waarmee u de kosten van de kinderopvang kunt bekostigen. Dit zijn kosten die u betaalt voor de zorg voor een ten laste komend kind jonger dan 13 jaar, of een oudere zorgbehoevende gedurende ten minste acht uur per dag die niet voor zichzelf kan zorgen. De zorg mag ook niet worden verleend door een andere afhankelijke persoon van de rekeninghouder. Uitgaven kunnen niet vooraf worden betaald, wat betekent dat ze moeten worden betaald van de FSA-rekening nadat de services zijn geleverd.

FSA-maxima voor afhankelijke zorg

U kunt bijdragen aan een rekening voor flexibele uitgaven voor afhankelijke zorg tot het IRS-maximum van $ 5.000 per jaar voor een getrouwd stel dat een gezamenlijke aangifte inkomstenbelasting indient. Gehuwden die afzonderlijk een aanvraag indienen, kunnen maximaal $ 2.500 per jaar bijdragen. Uw werkgever kan desgewenst een lager maximumbedrag voor uw bijdrage vaststellen.

​​Gezondheidszorg FSA Achtergrond

Gezondheidszorg FSA's zijn beschikbaar om u te helpen bij het betalen van zorggerelateerde uitgaven die u uit eigen zak zou moeten betalen. Dit kunnen kosten zijn die niet worden betaald door uw zorgverzekering, of eigen bijdragen en eigen risico's van de arts. Veel HSA-abonnementen bieden u een speciale bankpas die u kunt gebruiken om toegang te krijgen tot uw account om gedekte kosten te betalen. Bij alle plannen kunt u kwitanties indienen bij de planbeheerder voor terugbetaling.

FSA-limieten voor de gezondheidszorg

Vanaf 2011 stelt uw werkgever de grenzen van wat u kunt bijdragen aan een FSA. Er zijn geen door de IRS gedefinieerde limieten voor deze accounts. Werkgevers beperken de FSA-bijdragen gewoonlijk tot $ 5.000 per jaar of minder. In 2013 worden nieuwe limieten op flexibele spaarrekeningen van kracht met de hervorming van de gezondheidszorgwetgeving. Het wettelijk maximum dat u vanaf 2013 kunt bijdragen, is $ 2.500. Dat bedrag zal jaarlijks stijgen, afhankelijk van een index van de kosten van levensonderhoud.