Bij ontslag is het aan uw werkgever om te bepalen hoe lang u door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering kunt voortzetten. Stel deze vraag aan de personeelsvertegenwoordiger van uw bedrijf. Veel factoren bepalen het antwoord, waaronder werk- en ontslagovereenkomsten, hoe vaak uw werkgever de premie betaalt en de frequentie van updates van de geschiktheid van zorgverzekeraars. Ten slotte is voortzetting van de ziektekostenverzekering vaak beschikbaar voor werknemers bij beëindiging, meestal tegen een meerprijs, volgens COBRA-richtlijnen.

Beëindigingsdatum

Afhankelijk van de polis en premiebetalingsregeling tussen uw bedrijf en de zorgverzekering eindigt uw actieve zorgverzekering bij ontslag ofwel op de dag van uw beëindiging ofwel op de laatste dag van de maand waarin u bent ontslagen. Als u bijvoorbeeld bent ontslagen op 10 maart heb je mogelijk dekking tot en met 31 maart. Vaak eindigt de dekking aan het einde van de periode van uw laatste premie. Raadpleeg uw Samenvatting Planbeschrijving, een juridisch document over uw ziektekostenverzekering dat uw bedrijf u moet verstrekken, om hun beëindigingsbeleid te bepalen. Neem altijd contact op met uw personeelsafdeling om deze informatie te bevestigen.

Contracten

In ondertekende arbeidsovereenkomsten kunnen bepalingen worden opgenomen met betrekking tot de dekking van de ziektekostenverzekering. In het contract kan een termijn worden bepaald voor de dekking van de ziektekostenverzekering. Wanneer ze worden ontslagen, kunnen deze contracten nietig zijn, dus controleer het contract om er zeker van te zijn dat het geldig is bij het schieten. Als u een beëindigingsovereenkomst wordt aangeboden, zoek dan de einddatum van de verzekering in de overeenkomst. Als u een ontslagbrief ontvangt, noteert u in dit bericht de einddatum van de zorgverzekering. Neem contact op met de afdeling Human Resources of een advocaat als u niet zeker weet wat uw opties zijn.

COBRA

In de Wet verzoening begroting Omnibus is vastgelegd dat werkgevers met 20 of meer werknemers de zorgverzekering minimaal 18 maanden na beëindiging voortzetten. De ontslagen werknemer moet de inschrijving voltooien en verwachten het volledige deel van de premie te betalen. In zeldzame gevallen kan de dekking via COBRA langer duren dan 18 maanden. In het geval van ontslag wegens "grove misdragingen" zoals illegale activiteiten, hoeft de werkgever geen voortzetting van de dekking aan te bieden, volgens de COBRA-richtlijnen.

Bottom Line

Waar het op neer komt is simpel:uw bedrijf zal u informeren over uw laatste dag van de ziektekostenverzekering. Als dat niet het geval is, vraag en vraag dan om een ​​samenvatting van het plan. De kans is groot dat u in aanmerking komt voor voortzetting van de dekking via COBRA. Werkgevers moeten hun beheerder van het gezondheidsplan op de hoogte stellen binnen 30 dagen na het verlies van de actieve werknemersverzekeringsdekking. De ontslagen werknemer heeft 60 dagen vanaf het moment dat hij bericht ontvangt over voortgezette dekking om dekking te kiezen en nog eens 45 dagen om de premie te betalen. Alle dekking is met terugwerkende kracht tot de laatste dag van de reguliere verzekeringsdekking.