Stereotypen kunnen oprichters beperken, ongeacht of iemands omstandigheden hen echt beperken. Een durfkapitalist zou kunnen denken:"Ze is een moeder, ze zal de kaars aan beide kanten branden als ze een bedrijf probeert te starten", zelfs als de aspirant-ondernemer geen enkele twijfel heeft over haar vermogen om bedrijf en gezin in evenwicht te brengen .

Door vrouwen geleid, beginnend VC-bedrijf Illuminate Ventures heeft onlangs een enquête gehouden onder een kleine groep oprichters van technologiebedrijven die in 2017 VC-financiering hebben opgehaald om te peilen wat vrouwen en mannen motiveert om een ​​bedrijf te starten, en wat hen afschrikt. Van daaruit ondervroeg Illuminate ook VC's over hun perceptie van oprichters van beide geslachten, op basis van gemeenschappelijke omstandigheden waarvan men zou kunnen aannemen dat ze hen zouden helpen of hinderen. In beide groepen verzamelde het bedrijf 400 reacties, volgens TechCrunch .

In een samenvatting van de bevindingen benadrukt Illuminate dat minder dan 5 procent van de door durfkapitaal gesteunde bedrijven in 2017 door vrouwen werd geleid. Slechts 15 bedrijven hadden een vrouwelijke medeoprichter. (Het aandeel van door durfkapitaal gefinancierde bedrijven onder leiding van gekleurde vrouwen is zelfs nog lager.) Vooroordelen over de risicoaversie, het kostenbewustzijn en de algehele levensvatbaarheid van vrouwen als ondernemers blijven bestaan, hoewel, zoals een groep Zweedse onderzoekers eerder dit jaar opmerkte, prestatiegegevens van ondernemingen bevestigen deze overtuigingen niet.

Illuminate ontdekte dat VC's mannen meer kans gaven om attributen te vertonen die verband houden met succes in ondernemerschap, en ze beoordeelden vrouwen als vatbaarder voor veelvoorkomende belemmeringen voor succes. Over 10 succesattributen, van netwerken voor adviseurs/kapitaal tot eerdere startup-ervaring, was er geen enkel attribuut waarvoor zelfs 10 procent van de mannelijke VC's vrouwen als sterker beoordeelden dan mannen.

Ook vrouwelijke VC's beschouwden vrouwelijke oprichters als minder toegerust dan mannen in deze succesindicatoren. De enige eigenschap die vrouwelijke oprichters sterker vonden dan mannen, was het nemen van slimme risico's.

Aan de andere kant zijn VC's van beide geslachten van mening dat 15 van de 16 geïdentificeerde potentiële belemmeringen voor succes in ondernemerschap (zoals "angst voor de impact van falen") vrouwen eerder zullen beïnvloeden en beperken dan mannen.

Het was contra-intuïtief dat mannelijke oprichters meer dan twee keer zoveel kans hadden om te melden dat 'het combineren van gezin en werk' een belemmering was voor het starten van een bedrijf. En ondanks het feit dat het voor vrouwen veel moeilijker is om aan durfkapitaalfinanciering te komen, waren mannen iets vaker dan vrouwen geneigd om een ​​"behoefte aan financiële zekerheid" als een van hun sterkste afschrikmiddelen te noemen.

Volgens de onderzoeksresultaten hebben VC's een beetje geen voeling met de echte zorgen van de oprichters. Geen van de VC's die op de enquête reageerden, noemde "het verkrijgen van de steun van familie" in de top vijf van belemmeringen voor succes als ondernemer; ongeveer een kwart van de mannelijke en vrouwelijke oprichters noemde het echter als hun eigen.

Ondertussen, terwijl meer dan de helft van de VC's (van beide geslachten) ervan uitgingen dat mannelijke oprichters veel meer geneigd zijn om "eerdere startup-ervaring" te hebben en de "wens om een ​​bedrijf massaal op te schalen", meldden vrouwelijke en mannelijke oprichters vergelijkbare ervaringsniveaus en ambities.

Wat betreft een probleem dat VC's zien als mannen en vrouwen die in gelijke aantallen worden geplaagd, is het enige probleem dat VC's denken dat mannen en vrouwen gelijk hebben, 'het ontbreken van een uniek idee'. Dus ga erop uit en onderscheid jezelf!

Geschreven door

Lydia Belanger