Toen het federale minimumloon tijdens de Grote Depressie in 1938 werd ingevoerd, werd het vastgesteld op $ 0,25 per uur. In de 81 jaar sinds het van kracht werd, is het 22 keer verhoogd tot het huidige tarief van $ 7,25 per uur.

Terwijl 29 staten (plus het District of Columbia) minimumlonen hebben die hoger zijn dan het federale minimum, is het debat over het al dan niet verhogen van het federale tarief alleen maar toegenomen, met critici aan beide kanten van de kwestie hartstochtelijk hun zaak te bepleiten voor wetgevers en het Amerikaanse volk.

SCORE en OnDeck ondervroegen eigenaren van kleine bedrijven om hun mening te krijgen. De resultaten verschijnen in onze nieuwste infographic, "Hoe denken eigenaren van kleine bedrijven over minimumloonverhogingen."

Eigenaren van kleine bedrijven in de VS zijn verdeeld als het gaat om het verhogen van het minimumloon - 43% steunt een verhoging en 39% niet - maar de meesten denken dat het minimumloon geen 'leefbaar loon' is.

Hoe zouden bedrijven reageren op een verhoogd minimumloon?

We vroegen onze enquêteurs of ze de lonen van werknemers proportioneel zouden verhogen als het minimumloon in hun land zou worden verhoogd. Terwijl degenen die zeiden dat ze de lonen proportioneel zouden verhogen in de meerderheid waren, was het niet veel:

• 37% zei dat ze dat zouden doen
• 34% zei dat ze dat niet zouden doen
• 30% wist het niet zeker

Tegelijkertijd waren eigenaren van kleine bedrijven het er grotendeels mee eens dat als het minimumloon zou worden verhoogd, ze zouden moeten bezuinigen op investeringen in hun bedrijf. Van de respondenten die we hebben ondervraagd, zei 44% dat ze zouden moeten bezuinigen op bedrijfsinvesteringen, terwijl 33% zei dat ze dat niet zouden doen. Nog eens 23% was onzeker.

"Ik denk dat als het minimumloon hoger zou zijn dan het nu is, mensen het zich zouden kunnen veroorloven om meer te kopen, en als mensen zich meer konden veroorloven, zou het worden doorgegeven aan alle of de meeste bedrijven."

Deze opmerking weerspiegelt een veelvoorkomend argument van voorstanders van een hoger minimumloon:de positieve impact die dit zou hebben op de Amerikaanse economie. Er zijn tal van onderzoeken die suggereren dat de economie op zijn minst een kortetermijnboost in de uitgaven zou krijgen en uiteindelijk ook op lange termijn voordelen zou kunnen opleveren voor de banengroei.

"De markt zou de lonen moeten dicteren, niet de overheid."

Degenen die tegen het verhogen van het minimumloon zijn, beweren vaak dat de echte het minimumloon eigenlijk nul is en dat markten dicteren wat werknemers verdienen op basis van wat consumenten bereid zijn te besteden. Deze sceptici stellen dat het verhogen van het minimumloon zou leiden tot ontslagen, minder uren voor werknemers en tot een gebrek aan werkgelegenheid. Er zijn ook onderzoeken die deze positie ondersteunen.

Is het minimumloon bedoeld als een 'leefbaar loon'?

Als het gaat om de discussie of het minimumloon een leefbaar loon moet zijn, was 73% van de eigenaren van kleine bedrijven die deelnamen aan ons onderzoek het ermee eens dat het minimumloon in hun land niet is. een leefbaar loon - sommigen zeiden dat het zo zou moeten zijn. Dit is wat een respondent ons vertelde:

“Elke werknemer moet in zijn fundamentele behoeften kunnen voorzien:zijn/haar huur betalen, vervoer naar het werk, ziektekostenverzekering. Het rijkste land ter wereld mag geen armoede tolereren en moet beleid voeren om het leven van mensen te verbeteren.”

Dit is echter weer een punt van discussie. Sommigen zijn van mening dat het minimumloon niet een leefbaar loon zijn, maar meer een aanvangsloon.

"Minimumloon was nooit bedoeld om een ​​gezin te onderhouden... Het dient nog steeds voor instapbanen voor middelbare scholieren of voor taken waarvoor geen aanvullende vaardigheden of training vereist zijn."

Betaalt de meerderheid van de kleine bedrijven momenteel een minimumloon?

Toen we respondenten vroegen welk percentage van hun werknemers het minimumloon ontvangt, was het antwoord veelzeggend:58% zei dat ze hun werknemers meer betaalden dan het minimumloon. Dus zelfs terwijl het debat voortduurt, lijkt het erop dat de meerderheid van de eigenaren van kleine bedrijven ervoor heeft gekozen om het heft in eigen handen te nemen door hun werknemers meer dan het minimum te betalen. En het lijkt erop dat dit een trend is die al een tijdje aan de gang is.

Zoals een respondent ons vertelde:
“Ik heb 30 jaar een klein bedrijf gehad. Ik heb mijn personeel altijd ruim boven het minimumloon betaald. Mensen verdienen het recht om eerlijk te leven.”

Of je het nu eens of oneens bent met het idee van een hoger minimumloon, een SCORE-mentor kan je helpen om door de soms woelige wateren van werknemerscompensatie te navigeren, inclusief lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden, bonussen en meer.

Ontdek hoe OnDeck uw kleine bedrijf kan helpen.