Britse bedrijfsleiders willen meer actie en minder afvinken in 2020, zegt een YouGov studie voor IRIS-softwaregroep.

Uit het onderzoek, waarin werd gekeken naar de mening van meer dan 500 respondenten in het bedrijfsleven en het onderwijs, bleek dat bijna de helft (48 procent) software wil om de administratie te verminderen.

Ze benadrukken dit als het ding dat in 2020 de grootste positieve impact op hun organisatie zou hebben, waardoor ze zich kunnen concentreren op werk met een hogere waarde .

Tijdrovende taken

Het bijhouden van de wetgeving - de complexe, tijdrovende compliance-taken - houdt ook teams en bedrijven tegen.

Bijna een kwart (23 procent) gaf aan dat bedrijfskritieke, operationele software om deze activiteit op zich te nemen de productiviteit en prestaties van hun organisatie zou verhogen.

Elona Mortimer-Zhika, CEO van de IRIS-softwaregroep, zegt:"Leiders weten dat hun personeel wordt afgeleid door complexe administratie.

Neem de druk op

“Het automatiseren van deze taken heeft een enorme impact op de efficiëntie en het succes van hun organisatie. Er zijn softwareoplossingen beschikbaar om de druk van bijna elke operationele taak op zich te nemen, zodat professionals zich kunnen concentreren op het vooruit helpen van hun bedrijf.”

Het betrekken van werknemers bij de reis naar het moderniseren van de werkplek wordt gezien als een belangrijk element bij het introduceren van technologische veranderingen.

Bijna een kwart geeft aan dat een gebrek aan begrip en bewustzijn van nieuwe manieren van werken de belangrijkste obstakels zijn bij het introduceren van innovatie in een organisatie.

Productiviteit maximaliseren

Mortimer-Zhika voegt toe:"De nauwkeurigheid van de belasting- en rekeningen of de HR- en loonadministratie van werknemers is van vitaal belang.

"Gecombineerd met de noodzaak om de productiviteit te maximaliseren en de betrokkenheid bij werknemers en klanten radicaal te verbeteren, moeten bedrijven de voordelen omarmen die operationele software hun bedrijf biedt."

Daarnaast meldden veel organisaties problemen met de toegang tot goede data. Momenteel geeft meer dan een kwart van de managers toe dat het moeilijk voor hen is om toegang te krijgen tot informatie om de besluitvorming te ondersteunen.

Terwijl tweederde (69 procent) van mening was dat één enkel dashboard met de gegevens die ze nodig hadden voor hun functie, hun vermogen om hun werk te doen zou verbeteren.

Sleutelbarrière

Een belangrijke belemmering voor het omarmen van nieuwe technologie zijn niet mensen, maar budgetten, waarbij meer dan een kwart (29 procent) van de respondenten dit als een probleem benadrukt.

Het niet inspelen op de toenemende administratieve eisen aan personeel dreigt ook gevolgen te hebben voor de werving in de toekomst. Bijna tweederde (65%) van de mensen gelooft dat het niet bijhouden van de nieuwste technologie, zoals automatisering om routinetaken te beheren, jongere rekruten ervan zou kunnen weerhouden om zich bij hun organisatie aan te sluiten.

"Om ervoor te zorgen dat organisaties vertrouwen hebben in wat hen te wachten staat, moeten ze ervoor zorgen dat het personeel niet bezwijkt onder het gewicht van administratie en naleving.

“Technologie moet de moeilijke dingen doen, zodat mensen erop kunnen vertrouwen dat het de eerste keer goed gaat, elke keer weer. Dit geeft hen de vrijheid om meer tijd te besteden aan hun bedrijf en het bedienen van hun klanten.”