November is misschien het best bekend voor Thanksgiving en Veteranendag. Maar het staat ook bekend om iets dat open-inschrijvingsseizoen wordt genoemd.

Dat is de periode waarin veel werknemers hun medische, tandheelkundige of visieplannen kunnen bijwerken of wijzigen en zich kunnen inschrijven (of opnieuw inschrijven) voor de rekeningen voor flexibele uitgaven voor gezondheidszorg en/of zorg voor afhankelijke personen. En meestal worden die wijzigingen van kracht op 1 januari.

Sommige werknemers krijgen ook de kans om te beslissen of ze deelnemen aan een gezondheidsspaarrekening (HSA) en, zo ja, hoeveel ze bijdragen. De limiet voor HSA-bijdragen voor 2022 is volgens de IRS $ 3.650 voor een persoon ($ 4.650 voor 55 jaar of ouder) en $ 7.300 voor gezinsdekking.

U komt in aanmerking voor een gezondheidsspaarrekening als u gedekt bent door een gekwalificeerd 'hoog eigen risicoplan'. Dat is een gezondheidsplan met een jaarlijks eigen risico dat niet minder is dan $ 1.400 voor alleen-zelfdekking of $ 2.800 voor gezinsdekking, en de jaarlijkse contante uitgaven (eigen risico's, eigen bijdragen en andere bedragen, maar geen premies) niet hoger zijn dan $ 7.050 voor alleen-zelfdekking of $ 14.100 voor gezinsdekking. (Lees:IRS kondigt 2022-limieten aan voor HSA's en hoogaftrekbare gezondheidsplannen.)

Op dit moment biedt 82% van de werkgevers momenteel een HSA aan, en nog eens 2% is van plan of overweegt er in de komende twee jaar een toe te voegen, volgens een onderzoek van Willis Towers Watson.

Natuurlijk weten veel werknemers misschien dat HSA's werknemers een drievoudig belastingvoordeel bieden. Werknemers kunnen hieraan bijdragen op basis van voorbelasting; besparingen worden in de loop van de tijd belastingvrij en opnames kunnen belastingvrij worden gemaakt om gekwalificeerde medische kosten te dekken.