(Deze pagina kan affiliatielinks bevatten en we kunnen kosten verdienen aan in aanmerking komende aankopen zonder extra kosten voor u. Zie onze openbaarmaking voor meer informatie.)
Het is 2020; de ouderdom komt dichterbij, gepaard met de dreiging van een matig pensioen.
Natuurlijk maakt u zich zorgen over uw financiële toekomst.
Maar je hebt het te druk met het zorgen voor de rest om er iets aan te doen.
Volgens dit onderzoek van het Employee Benefit Research Institute hebben leden van Generatie X minder vertrouwen in hun pensioen dan millennials en babyboomers.
Meer dan de helft van de Generatie X-ers denkt niet dat hun huidige financiële realiteit hen in staat zal stellen om:
Hoewel het een nogal verontrustende realiteit is, zijn de zaken niet hopeloos.
Natuurlijk is het leven voor de hedendaagse vrouw van middelbare leeftijd een zware strijd geweest, maar dat betekent niet dat je een nederlaag hoeft te accepteren.
Bij het grijpen van uw financiële macht zult u mentaal en financieel een aantal obstakels moeten overwinnen. Maar niet zonder ze eerst te identificeren.
Hier zijn enkele redenen waarom vrouwen uit Gen X geen vertrouwen hebben in hun financiële toekomst:
Een beetje geschiedenis
Het hoogtepunt van het tweede golffeminisme in het begin van de jaren zestig zette de financiële toon voor generatie X-vrouwen van vandaag.
Als uitbreiding van de eerste feministische beweging riep het op tot gendergelijkheid op de werkvloer en tot juridische gelijkheid.
Vrouwen wilden controle hebben over hun financiële toekomst, en accepteerden geen 'nee' als antwoord.
Als gevolg hiervan stapten vrouwen uit Gen X – die rond die tijd geboren waren – in een drastisch verbeterde economische realiteit.
De kloof in financiële geletterdheid tussen mannen en vrouwen is echter nog steeds niet veranderd.
Vrouwen konden nu werken en relatieve financiële vrijheid verdienen, maar wisten weinig tot geen wat ze met hun geld moesten doen.
Als gevolg hiervan zijn vrouwen van Generatie X minder goed geïnformeerd over pensioenkwesties dan zowel boomers als millennials, waarbij 67% het gevoel heeft dat hun financiële planning en spaargeld niet op schema liggen voor hun pensioen.
Bovendien waren “de kosten van een universitaire opleiding hoger voor Generatie X, en waren de banen schaarser”, aldus Gen X-liefhebber Jennifer McCollum.
Dat feit, gecombineerd met de bekende loonkloof tussen mannen en vrouwen, biedt context voor het gebrek aan financiële voorbereiding onder Gen X-vrouwen.
De huidige werknemers van middelbare leeftijd zijn ook verantwoordelijk voor hun pensioen, op een manier zoals hun ouders dat niet waren.
Traditionele DB-pensioenen (vaste uitkeringen) bieden werknemers een gegarandeerd levenslange pensionering en voordelen die een afspiegeling zijn van hun inkomsten aan het einde van hun loopbaan.
Helaas kiezen werkgevers steeds vaker voor beschikbare premiepensioenen (DC), waarbij werknemers meer geld moeten uitgeven als ze een gezond pensioenplan willen.
Vrouwen van generatie X zijn de verzorgers van de veel grotere generatie boomers en de eveneens bevolkte millennial-generatie.
Dit veroorzaakt een unieke financiële druk, die gevolgen heeft voor langetermijnplannen voor carrière, pensioen, sparen, verzekeringen, enz.
Het helpt ook niet dat jongere boomers met een hoge anciënniteit, en dat oudere millennials Gen X-vrouwen van de werkvloer verdringen.
Zoals generatie-expert Hannah Ubl het stelt:generatie X-ers voelen zich “gefrustreerd, omdat millennials hen op de hielen zitten en nergens heen kunnen.”
De startup-revolutie veroorzaakt ook enige onrust onder werknemers van middelbare leeftijd.
Terwijl Generatie X het voortouw nam bij deze beweging, vervangt de maatschappij hen snel als de ‘ondernemende generatie’.
Deze verschuiving komt deels doordat Generatie X-ers het ondernemerschap omarmden om hun cynisme ten aanzien van carrières in het bedrijfsleven te uiten.
Ondertussen zijn millennials oprecht optimistisch over hun werk en profileren ze zich als de generatie die ‘het doel belangrijker vindt dan het salaris’. De bron van motivatie is anders.
Als gevolg hiervan verdrijven bedrijven Gen X eruit, en het gezicht van ondernemerschap verandert snel om rekening te houden met millennialistische werktrends zoals:
De term ‘vergeten generatie’ is niet alleen enigszins kwetsend, maar zorgt ook voor ongebreideld leeftijdsdiscriminatie en seksisme onder generatie X-werknemers.
Amy Tobin van ArCompany vertelt dat ze “door superieuren werd gewaarschuwd om iemand boven de 40 in dienst te nemen, omdat ze tot een beschermde klasse behoren en moeilijker te ontslaan zijn.”
Het komt niet zelden voor dat werknemers van middelbare leeftijd zich zeer bewust zijn van de oneerlijke behandeling die inherent is aan hun ouder wordende werkomgeving.
Veel vrouwen uit Gen X hebben zelfs voormalige werkgevers aangeklaagd wegens openlijke leeftijdsdiscriminatie.
Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn:
Hoewel deze rechtszaken succesvol waren voor de slachtoffers, werden vrouwen uiteindelijk vanwege hun leeftijd toch gedwongen de werkplek te verlaten.
Geen enkele hoeveelheid geld kan de manier veranderen waarop iemand zich voelt.
Erger nog, leeftijdsdiscriminatie verergert vaak het seksisme dat de meeste vrouwen tijdens hun carrière ervaren.
Minstens 18% van de generatie X-vrouwen heeft op het werk te maken gehad met gendervooroordelen, zo meldt dit onderzoek.”
Financiële empowerment is het geheim van een vreugdevol en stressvrij leven. Het betekent niet dat je rijk bent of meer geld hebt dan je ooit kunt uitgeven.
In plaats daarvan is het een indicatie dat u uw financiën onder controle heeft en een vaststaand plan voor uw toekomst heeft.
Als u financiële empowerment voor uzelf wilt cultiveren, implementeer dan vandaag nog de volgende geldpraktijken.
Gerelateerd:11 manieren om het zelfvertrouwen te vergroten
Toegegeven, Gen X-vrouwen hebben niet het financiële geluk van de trekking gehad. Er is echter een merkbaar contrast tussen de spaargewoonten van jouw generatie en die van millennials.
Als verzorgers van babyboomers en millenniumkinderen heeft u nog niet de kans gehad om na te denken over uw financiële welzijn, laat staan om geld te steken in het veiligstellen van uw toekomst.
Hoewel de gemiddelde verzorger een vrouw van middelbare leeftijd is, "hebben de vrouwen van vandaag het te druk om er zelfs maar aan te denken om zich op zichzelf te concentreren op hun 40e en 50e.", zegt Amy Goyer, een nationale familie- en zorgexpert van de AARP.
Omdat werknemers van middelbare leeftijd het grootste deel van hun pensioenverantwoordelijkheid op zich nemen, kan het sparen van geld het verschil zijn tussen een onduidelijke financiële toekomst en een volledig uitgestippeld pensioenplan.
Zoals hierboven vermeld worstelen vrouwen uit Generatie X meer met financiële geletterdheid dan hun mannelijke tegenhangers, millennials, en babyboomers.
U kunt de zorgen over uw financiële toekomst met succes wegnemen door te leren wat u met uw geld moet doen.
Twee gebieden van financiële geletterdheid waar u zich vandaag de dag in zou moeten verdiepen, zijn geldbeheer en pensioen.
Je hebt je uiterste best gedaan om een passend salaris te krijgen, en nu moet je leren hoe je daar op een verantwoorde manier mee om kunt gaan.
Overweeg om de tijd te nemen om deze vaardigheden te perfectioneren:
Dit is de grote. Een groot deel van de zorgen over uw financiële toekomst komt voort uit het feit dat u niet weet hoe het leven eruit ziet na uw pensionering.
Het hebben van een pensioenplan zal duidelijkheid scheppen over hoe het leven er over 5 tot 20 jaar uitziet.
Op 50-jarige leeftijd zou je al moeten weten:
In een poging oudere werknemers te beschermen werd in 1967 de Employment Act (ADEA) uitgevaardigd, die discriminatie en intimidatie op basis van leeftijd op de werkplek verbiedt.
Hoe dan ook, leeftijdsdiscriminatie blijft veel werknemers boven de 40 treffen en kan resulteren in:
Hoewel leeftijdsdiscriminatie veel voorkomt op de werkvloer, onthoud dat je werk, ervaring, aanwezigheid en rol waardevol zijn.
Als u de kans krijgt, spreek uw mening uit en corrigeer collega's die discriminerende aannames maken.
Jongere werknemers en superieuren impliceren vaak dat hun oudere collega's:
Echter, jij ken uw grenzen en mogelijkheden.
Je vergroot je kansen om op leeftijd gebaseerde ongelijkheid te overwinnen enorm als je je rechten kent en onvermurwbaar bent in het afdwingen ervan.
Eis altijd dat u behandeld wordt met het respect en de waardigheid waar u wettelijk recht op heeft!
U hoeft zich geen zorgen te maken over wat uw kinderen zullen doen als u er niet meer bent, als u bij uw overlijden financiële mogelijkheden voor hen veiligstelt.
Ja, een levensverzekering verhoogt uw maandelijkse uitgaven, maar het is het zeker waard.
Als u er zeker van bent dat uw onvermijdelijke overlijden niet financieel verwoestend zal zijn, verwijdert u het schuldgevoel dat u zich op uzelf concentreert.
Je vecht al je hele leven voor je financiële toekomst. Het was niet gemakkelijk, en feitelijk heb je vrijwel alle mogelijke obstakels overwonnen.
U bent de enige verzorger van uw kinderen en mogelijk van uw bejaarde ouders.
Je hebt veel minder pensioenmogelijkheden dan voorgaande generaties.
Je carrière is altijd kwetsbaar voor de verwoestingen van seksistisch leeftijdsdiscriminatie.
Het is geen wonder dat je financiën niet op orde zijn. Je bent moe!
Maar nu u oog in oog bent komen te staan met wat financiële empowerment werkelijk in de weg staat, moet u zich neerleggen en het werk doen voor de toekomst die u verdient.
Volgende:
Artikel geschreven door Lyric
Vrouwen die geld verdienen
Amy Blacklock en Vicki Cook hebben in maart 2018 samen Women Who Money opgericht om nuttige informatie te verstrekken over persoonlijke financiën, carrière en ondernemersonderwerpen, zodat u met vertrouwen uw geld kunt beheren, uw vermogenssaldo kunt vergroten, uw algehele financiële gezondheid kunt verbeteren en uiteindelijk financiële onafhankelijkheid kunt bereiken.
Private Equity in 2025:navigeren door onzekerheid en veranderende strategieën
Gepensioneerden, zie de wereld zonder het huis te verlaten
Zijn blue-chip, dividendbetalende aandelen echt 'veilig'?
Winnaars van Olympische medailles verdienen zoveel voor hun overwinningen
Logix Hypotheekbeoordelingen
16 trends die in 2020 naar uw supermarkt komen
Lobbyen in de non-profitsector:501(c)(3) en 501(c)(4) organisaties