Lauryn Williams is een gecertificeerd financieel planner bij Worth Winning, in Dallas, en een adviseur voor Student Loan Planner, dat advies- en herfinancieringsdiensten levert aan kredietnemers. Ze is drievoudig Olympisch medaillewinnaar in atletiek en de bobslee met twee vrouwen, en de eerste Amerikaanse vrouw die een medaille heeft behaald op zowel de zomer- als de winterspelen.

Wat heeft ertoe geleid dat u een gecertificeerde financiële planner bent geworden? Ik kreeg niet het soort service dat ik wilde van een van de twee financiële adviseurs die ik had tijdens mijn tijd als Olympiër. Ze hebben me niet geholpen met mijn budget. We hadden geen gesprekken over mijn korte- of langetermijndoelen of spaargeld. Ik verdiende meer dan $ 200.000 aan sponsoring voordat ik oud genoeg was om te drinken. Ik wist dat ik meer informatie nodig had om beter toegerust te zijn om met mijn financiën om te gaan. Toen ik mezelf begon op te leiden, dacht ik dat ik andere mensen kon helpen.

Waardoor ben je geïnteresseerd geraakt in financiën? Ik was altijd al geïnteresseerd in wiskunde en erg ondernemend. En ik was altijd op zoek naar een manier om geld te verdienen. Ik harkte bladeren, verkocht snoep in de zesde klas, werkte in de weekenden bij een cateringbedrijf toen ik 8 was en begon op mijn 16e verjaardag bij Wendy's te werken. Toen ik naar de universiteit ging en door majors bladerde, vroeg ik iemand over financiën. Ze zeiden dat het over wiskunde en geld ging, en ik hou van beide dingen. Dus vanaf daar was het gemakkelijk.

Afro-Amerikanen sluiten studieleningen af ​​tegen hogere tarieven en hebben hogere wanbetalingen dan hun leeftijdsgenoten. Wat kan er worden gedaan om de welvaartskloof te dichten, niet alleen voor kredietnemers maar voor Afro-Amerikanen in het algemeen? Veel Afro-Amerikaanse studenten zijn de eersten in hun familie die naar de universiteit gaan. Hun ouders zijn misschien niet bekend met alle beschikbare opties om hoger onderwijs te financieren. Studenten tekenen op de stippellijn voor leningen omdat ze het verschil niet weten tussen leningen, beurzen en beurzen, maar ze weten dat onderwijs belangrijk is om in de toekomst vooruit te blijven gaan. Technische scholen die azen op studenten met een laag inkomen, sluiten de deuren en laten de lener hoog en droog achter. Middelbare scholieren moeten met hun ouders overleggen over de meest kosteneffectieve manier om onderwijs te krijgen voordat ze een beslissing nemen over waar ze naar school gaan. Als studieleningen deel uitmaken van de beslissing, moeten ze bespreken hoe ze ze terugbetalen.

Wat kan de financiële sector doen om de raciale welvaartskloof te overbruggen? We bevinden ons momenteel in een unieke tijd in de geschiedenis waarin het gesprek over ras, racisme en de raciale welvaartskloof plaatsvindt op een niveau dat nog nooit eerder is gebeurd. En we zijn begonnen met gesprekken over diversiteit in de financiële sector. De financiële planningsindustrie bestaat momenteel slechts uit 3,5% gekleurde mensen, waarvan 2,2% Afro-Amerikaans. Financiële adviseurs zouden moeten overwegen om naar verschillende middelbare scholen te gaan om studenten te interesseren voor financiële planning.

Het begeleiden van gekleurde mensen in de financiële sector is ook belangrijk. Als je een werkgever bent die Afro-Amerikanen in dienst neemt, creëer dan een omgeving waarin ze kunnen floreren en zich welkom voelen. Je kunt niet zomaar een minderheidsplanner inhuren om een ​​diversiteitsbox aan te vinken. Je hebt een plan en strategie nodig om ze te behouden.